در نوبت چاپ
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. & مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ، sheikhy@iau.ir
چکیده: (121 مشاهده)
جانشین پروری در نظام سلامت در هر سه سطح سیستم بهعنوان یک سیاست راهبردی برای تضمین تداوم کارکردهای بنیادی نظام مطرح است. این مفهوم در چارچوب اقتصاد سلامت، نوعی سرمایهگذاری بلندمدت با بازدهی بالا در سرمایه انسانی محسوب میگردد. تربیت مدیران و رهبران نظام سلامت نه یک هزینه جاری، بلکه یک سرمایهگذاری با آثار بیرونی مثبت است که بازده آن از طریق کاهش هزینههای ناشی از جابهجاییهای مدیریتی و جلوگیری از اتلاف منابع تحقق مییابد. در این چارچوب، جانشین پروری در بلندمدت میتواند بهعنوان برنامهای با بازده چندلایه انسانی، سازمانی و اجتماعی در نظر گرفته شود. برای تبیین دقیقتر ابعاد اقتصادی این مفهوم در نظام سلامت، انجام مطالعات و تحلیلهای آینده ضروری به نظر میرسد.
فهرست منابع
1. Sheikhy-Chaman M. The cycle of policy making, management and economics of health system. Management Strategies in Health System. 2020;5(3):169-72. [In Persian] doi: [DOI:10.18502/mshsj.v5i3.4901]
2. Sheikhy-Chaman M, Hoseini Abforosh N, Souresrafil A, Makhtoumi V. Inspiring managers in the Iranian health system; now more than ever: a letter to editor. Tehran University Medical Journal. 2024;81(10):811-3. [In Persian] Available from: https://tumj.tums.ac.ir/article-1-12846-en.html
3. Turner P. Succession planning and leadership development. Talent Management in Healthcare. Palgrave Macmillan, Cham. 2018:157-87. doi: [DOI:10.1007/978-3-319-57888-0_7]
4. Paschoalotto MAC, Lazzari EA, Rocha R, Massuda A, Castro MC. Health systems resilience: is it time to revisit resilience after COVID-19?. Social Science & Medicine. 2023;320:115716. doi: [DOI:10.1016/j.socscimed.2023.115716]
5. Ali O, Abdelbaki W, Shrestha A, Elbasi E, Alryalat MA, Dwivedi YK. A systematic literature review of artificial intelligence in the healthcare sector: benefits, challenges, methodologies, and functionalities. Journal of Innovation & Knowledge. 2023;8(1):100333. doi: [DOI:10.1016/j.jik.2023.100333]
6. Hermes M, Winter V, Wild EM. Predictors and effects of hospital chief executive officer turnover: a systematic review. Health Care Management Review. 2025;50(3):197-210. doi:
https://doi.org/10.1097/HMR.0000000000000441 [DOI:10.1097/hmr.0000000000000441]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
