fa جانشین پروری از دریچه اقتصاد سلامت اقتصاد سلامت Health Economics نامه به سردبیر Letter to Editor <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:2;"><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="color:#0f0f0f">جانشین پروری در نظام سلامت در هر سه سطح سیستم به‌عنوان یک سیاست راهبردی برای تضمین تداوم کارکردهای بنیادی نظام مطرح است. این مفهوم در چارچوب اقتصاد سلامت، نوعی سرمایه‌گذاری بلندمدت با بازدهی بالا در سرمایه انسانی محسوب می‌گردد. تربیت مدیران و رهبران نظام سلامت نه یک هزینه جاری، بلکه یک سرمایه‌گذاری با آثار بیرونی مثبت است که بازده آن از طریق کاهش هزینه‌های ناشی از جابه‌جایی‌های مدیریتی و جلوگیری از اتلاف منابع تحقق می‌یابد. در این چارچوب، جانشین پروری در بلندمدت می‌تواند به‌عنوان برنامه‌ای با بازده چندلایه انسانی، سازمانی و اجتماعی در نظر گرفته شود.</span></span> <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="color:#0f0f0f">برای تبیین دقیق‌تر ابعاد اقتصادی این مفهوم در نظام سلامت، انجام مطالعات و تحلیل‌های آینده ضروری به نظر می‌رسد.</span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><span style="unicode-bidi:embed">Succession planning across all levels of the health system can be regarded as a strategic policy for ensuring the continuity of core system functions. Within the framework of health economics, it is conceptualized as a long-term investment with high returns in human capital. Developing health managers and leaders should not be considered a routine operational cost, but rather an investment with positive externalities, whose returns are realized through reduced costs associated with managerial turnover and improved efficiency in resource utilization. In this context, succession planning can be viewed in the long term as a multi-dimensional strategy generating human, organizational, and social benefits. To better understand its economic implications in health systems, the conduct of future studies and analyses appears necessary.</span></span></span></span></div> جانشین پروری, سرمایه‌های انسانی, اقتصاد سلامت Succession planning, Human capital, Health economics 0 0 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3000-6&slc_lang=fa&sid=1 Mohammadreza Sheikhy-Chaman محمدرضا شیخی چمان sheikhy@iau.ir 11200319475328460036206 11200319475328460036206 Yes Department of Health Services Management, TeMS.C., Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.