جلد 23، شماره 4 - ( 10-1399 )
جلد 23 شماره 4 صفحات 50-40 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mollaei B, moghri J, ghavami V, tabatabaee S S. Factors related to the willingness of working physicians to stay in rural areas and their evaluation according to the recommendations of the World Health Organization: A case study. jha 2021; 23 (4) :40-50
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3331-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3331-fa.html
ملائی بهاره، مقری جواد، قوامی وحید، طباطبائی سید سعید. عوامل مرتبط با تمایل به ماندگاری پزشکان شاغل در مناطق روستایی و ارزیابی آن با توجه به توصیه های سازمان جهانی بهداشت (مطالعه موردی). فصلنامه مدیریت سلامت. 1399; 23 (4) :40-50
بهاره ملائی1 
، جواد مقری2 ، وحید قوامی3 ، سید سعید طباطبائی 4
، جواد مقری2 ، وحید قوامی3 ، سید سعید طباطبائی 4
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد
2- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد
3- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد
4- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد ،tabatabaeeS@mums.ac.ir
2- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد
3- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد
4- استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد ،
چکیده: (2575 مشاهده)
مقدمه: جذب و ماندگاری پزشکان در نواحی روستایی و کم برخوردار یکی از مهم‌ترین چالش‌های سیاست‌گذاران نظام سلامت است که بر وضعیت سلامت جمعیت ساکن در این نواحی تأثیرگذار است. لذا، هدف از مطالعه حاضر تعیین عوامل مرتبط با تمایل به ماندگاری پزشکان شاغل در نواحی روستایی و ارزیابی آن با توجه به توصیه‌های سازمان جهانی بهداشت است.
روش ها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده که به روش توصیفی- تحلیلی و به‌صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه پژوهش 306 نفر از پزشکان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی روستایی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود که به روش سرشماری انتخاب‌شده بودند و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق ساخته بود. داده‌ها با روش‌های آمار توصیفی، تحلیل رگرسیون ترتیبی تک متغیره و چندگانه تحلیل شد.
یافته ها: نتایج نشان داد نمره تمایل به ماندگاری پزشکان شاغل در مناطق روستایی مشهد پایین (16 درصد) بود. همچنین، بین میزان اهمیت بعد قوانین و مقررات، میزان رعایت بعد آموزشی، قوانین و مقررات، مشوق‌های مالی و حمایت‌های فردی و شغلی با تمایل به ماندگاری پزشکان در مناطق روستایی رابطه معناداری وجود داشت (p<0/05).
نتیجه‌گیری: استفاده از مشوق‌های مالی متناسب با انتظارات کارکنان و هزینه‌های فرصت ازدست‌رفته به خاطر زندگی در روستاها همراه با حمایت فردی و شغلی از کارکنان می‌تواند منجر به تقویت اثرات هریک از ابعاد گردد و در نهایت تمایل به ماندگاری را در مناطق روستایی افزایش دهد.
روش ها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده که به روش توصیفی- تحلیلی و به‌صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه پژوهش 306 نفر از پزشکان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی روستایی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود که به روش سرشماری انتخاب‌شده بودند و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق ساخته بود. داده‌ها با روش‌های آمار توصیفی، تحلیل رگرسیون ترتیبی تک متغیره و چندگانه تحلیل شد.
یافته ها: نتایج نشان داد نمره تمایل به ماندگاری پزشکان شاغل در مناطق روستایی مشهد پایین (16 درصد) بود. همچنین، بین میزان اهمیت بعد قوانین و مقررات، میزان رعایت بعد آموزشی، قوانین و مقررات، مشوق‌های مالی و حمایت‌های فردی و شغلی با تمایل به ماندگاری پزشکان در مناطق روستایی رابطه معناداری وجود داشت (p<0/05).
نتیجه‌گیری: استفاده از مشوق‌های مالی متناسب با انتظارات کارکنان و هزینه‌های فرصت ازدست‌رفته به خاطر زندگی در روستاها همراه با حمایت فردی و شغلی از کارکنان می‌تواند منجر به تقویت اثرات هریک از ابعاد گردد و در نهایت تمایل به ماندگاری را در مناطق روستایی افزایش دهد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1399/6/5 | پذیرش: 1399/9/30 | انتشار: 1399/10/17
دریافت: 1399/6/5 | پذیرش: 1399/9/30 | انتشار: 1399/10/17
فهرست منابع
1. Ghazi Mirsaeid SJ, Mirzaie M, Haghshenas E, Dargahi H. Human resources distribution among Tehran University Of Medical Sciences hospitals. Payavard Salamat. 2014;7(5):432-46. [In Persian]
2. Fogarty L, Kim YM, Juon H-S, Tappis H, Noh JW, Zainullah P, et al. Job satisfaction and retention of health-care providers in Afghanistan and Malawi. Hum Resour Health. 2014;12(1):11. [DOI:10.1186/1478-4491-12-11]
3. Dolea C SL, Stormont, L. Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas. Bull World Health Organ. 2010;88(5):379-85. [DOI:10.2471/BLT.09.070607]
4. Tabatabaee SS, Reihani A. In translate increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention: global policy recommendations Dolea Carmen. Mashhad: Jaliz Publications; 2019.
5. Nigenda G, Machado MH. From state to market: the Nicaraguan labour market for health personnel. Health Policy plan. 2000;15(3):312-8. [DOI:10.1093/heapol/15.3.312]
6. Braveman P, Starfield B, Geiger HJ. World health report 2000: How it removes equity from the agenda for public health monitoring and policy. Br Med J. 2001;323(7314):678-81. [DOI:10.1136/bmj.323.7314.678]
7. Zurn P, Dal Poz MR, Stilwell B, Adams O. Imbalance in the health workforce. Hum Resour Health. 2004;2(1):13. [DOI:10.1186/1478-4491-2-13]
8. Committee on the future of rural health care, quality through collaboration: The future of rural health. Washington, DC: National Academies Press; 2005.
9. Cash R, Ulmann P. Projet OCDE sur ia migration des professionels de santé: le cas de ia france. Paris: OECD, 2008.
10. Dumont JC, Zurn P, Church J, Le Thi C. International mobility of health professionals and health workforce management in Canada: Myths and realities. Paris: Organization for Economic Cooperation. 2008 Oct 16. Report No: DELSA/ELSA/WP2/HEA(2008)6.
11. Azeez SA. Human resource management practices and employee retention: A review of literature, Journal Of Economics, Management And Trade. 2017;18(2):1-10. [DOI:10.9734/JEMT/2017/32997]
12. Mobaraki H, Hassani A, Kashkalani T, Khalilnejad R, Chimeh EE. Equality in distribution of human resources: The case of iran's ministry of health and medical education. Iran J Public Health. 2013;42(1):161-5. [In Persian]
13. Zhang D, Unschuld PU. China's barefoot doctor: past, present and future. the lancet. 2008; 372(9653): 1865-67. [DOI:10.1016/S0140-6736(08)61355-0]
14. Cooper RS, Kennelly JF, Ordunez-Garcia P. Health in Cuba. Int J Epidemiol. 2006;35(4):817-24. [DOI:10.1093/ije/dyl175]
15. Wibulpolprasert S, Pengpaibon P. Integrated strategies to tackle the Iinequitable distribution of doctors in Thailand: four decades of experience. Hum Resour Health, 2003;1:12. [DOI:10.1186/1478-4491-1-12]
16. Rafiei S, Arab M, Rashidian A, Mahmuodi M, Rahimi Movaghar V. Factors influencing neurosurgeons' decision to retain in a work location: A qualitative study. Glob J Health Sci. 2015;7(5):333-51. [DOI:10.5539/gjhs.v7n5p333]
17. Olyaeemanesh A, Manavi S, Aghajani M, Poraghasi L, Maher A, et al. Implementing the health transformation plan with emphasis on supporting the survival of physicians in deprived areas: The results and challenges. Hakim Health Sys Res. 2017; 19(4): 228-37. [In Persian]
18. Por ashraf Y, Tolabi Z. Qualitative approach to factors affecting the mindfulness of tempted by teachers (Case: Ilam Province). Quarterly Journal of Education. 2009;25(2):154-176. [In Persian]
19. Ojakaa D, Olango S, Jarvis J. Factors affecting motivation and retention of primary health care workers in three disparate regions in Kenya. Hum Resour Health. 2014;12(1):33. [DOI:10.1186/1478-4491-12-33]
20. Salafzon F. Investigating factors affecting personnel turnover in rural families physicians in West of Hormozgan province [MS thesis]. Hormozgan: Islamic Azad University of Marvdasht; 2016. [In Persian]
21. Zarei G, Zarei E, Marzban S. The correlation between quality of working life and turnover intention: A study among employees of health centers affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Tehran. Pejouhandeh. 2014;19(4):200-206. [In Persian]
22. El-Jardali F, Alameddine M, Jamal D, Dimassi H, Dumit NY, McEwen MK, et al. A national study on nurses' retention in healthcare facilities in underserved areas in Lebanon. Hum Resour Health. 2013;11(1):49. [DOI:10.1186/1478-4491-11-49]
23. Morken C, Bruksch-Meck K, Crouse B, Traxler K. Factors influencing rural physician retentio following completion of a rural training track family medicine residency program. Wis Med J.2018;117(5):208-210.
24. Lartey S, Cummings G, Profetto-McGrath J. Interventions that promote retention of experienced registered nurses in health care settings: A systematic review. Journal Of Nursing Management. 2013;22(8):1027-41. [DOI:10.1111/jonm.12105]
25. Techakehakij W, Arora R. Rural retention of new medical graduates from the collaborative project to increase production of rural doctors (CPIRD): A 12-year retrospective study. Health Policy Plan. 2017;32(6):809-15. [DOI:10.1093/heapol/czx026]
26. Dieleman M, Cuong PV, Anh LV, Martineau T. Identifying factors for job motivation of rural health workers in North VietNam. Hum Resour Health. 2003;1:1-10. [DOI:10.1186/1478-4491-1-10]
27. Atefi A, Aghamohamadi S, JamshidBeygi E, Zarabi M, Poor Reza A, Shariati M. Factors influencing desertion of family physicians working in rural areas with deprivation Index Less than 1.4 (Prosperous) in 2010. Hakim Health Sys Res 2014;17(1):44- 47. [In Persian]
28. Lehmann U. Mid-level health workers The state of the evidence on programmes, activities, costs and impact on health outcomes A literature review. Geneva: World Health Organization; 2008.
29. Heydarzadegan A, Farhang A, Ghorbani M. Investigating the simple relationship between employee development and organizational commitment. New Approach In Educational Management. 2014;5(3):43-58. [In Persian]
30. Barnighausen T, Bloom DE. Financial incentives for return of service in underserved areas: A systematic review. BMC Health Serv Res. 2009;9(86):1-69. [DOI:10.1186/1472-6963-9-86]
31. Matsumoto M, Inoue K, Kajii E. Long-term effect of the home preference recruiting scheme of Jichi Medical University, Japan. Rural And Remote Health. 2008;8(3):930.
32. Fogarty L, Kim YM, Juon H-S, Tappis H, Noh JW, Zainullah P, et al. Job satisfaction and retention of health-care providers in Afghanistan and Malawi. Hum Resour Health. 2014;12(1):11. [DOI:10.1186/1478-4491-12-11]
33. Australian Goverment Department of Health and Ageing. Review of the National Rural Locum Program- final report. Canberra: Commonwealth of Australia; 2011 April.
34. Niger Ministry of Public Health. Impact of financial incentives granted to Doctors, Pharmacists and Dentists. Niamey: Ministry of Public Health General Secretariat Common Fund; 2008.
35. Willis-Shattuck M, Bidwell P, Thomas S, Wyness L, Blaauw D, Ditlopo, et al. Motivation and retention of health workers in developing countries: A systematic review. BMC Health Serv Res. 2008;8(1):1-8. [DOI:10.1186/1472-6963-8-247]
36. Dussault G, Franceschini MC. Not enough there, too many here: Understanding geographical imbalances in the distribution of the health workforce. Hum Resour Health. 2006; 4(12):1-16 [DOI:10.1186/1478-4491-4-12]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
