مقدمه:بیمارستان ها برای بقا و پیشرفت به وجود مدیران خلاق و نوآور نیازمندند. پرورش و تربیت چنین مدیرانی ، بستری مناسب را طلب می نمایدکه فرآهم آوردن این بستر خود ، مستلزم تعیین و شناخت عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری افراد است.

  روش بررسی: پژوهش حاضر به روش مقطعی در بهار سال 1383 انجام گرفت. 66 نفر مدیر ارشد ( رئیس بیمارستان ، مدیر بیمارستان و مدیر خدمات پرستاری ) در 22 بیمارستان شهر اصفهان ، جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند. گردآوری اطلاعات در این پژوهش به وسیله پرسشنامه انجام گرفت که اعتبار و پایایی این پرسشنامه ارزیابی گردید . داده ها پس از جمع آوری ، با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف، من ـ ویتنی یو ، کروسکال ـ والیس ، آنالیز واریانس و آزمون تجزیه و تحلیل شد. در تحلیل داده ها حداکثر امتیاز ممکن برای عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری 2 واحد حداقل آن صفر در نظر گرفته شد.

  یافته ها : مهمترین عوامل مؤثر بر خلاقیت افراد تحت بررسی ، عوامل سازمانی با میانگین امتیاز 35/2 25/16 و مهمترین عوامل مؤثر بر نوآوری افراد تحت بررسی ، عوامل فردی با میانگین امتیاز 10/3 87/17 بود.

  نتیجه گیری : لازم است برای تقویت خلاقیت در مدیران ، یک سیستم پرداخت مناسب در بیمارستانها طراحی گردد. برای افزایش میزان نوآوری نیز بایستی مدیران با مطالعه و تحقیق ، توان علمی و تخصصی خود را بالا برده و در پی کسب تجربه های بیشتری باشند .