جلد 13، شماره 41 - ( 7-1389 )
جلد 13 شماره 41 صفحات 72-63 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Seyed jvadin R, Alavi A, Ansari S. Organizational Health Index in Isfahan University of Medical Sciences (IUMS) 2009. jha 2010; 13 (41) :63-72
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-688-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-688-fa.html
سیدجوادین رضا، علوی آزاده، انصاری شهناز. دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره ی میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛سال 1388. فصلنامه مدیریت سلامت. 1389; 13 (41) :63-72
چکیده: (11842 مشاهده)
مقدمه: آگاهی مدیران از میزان سلامت سازمانی در موفقیت، شادابی کارکنان و مسئولان م یتواند نقش مؤثری داشته باشد.
هدف این تحقیق، تعیین میزان استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود.
روش بررسی: در این مطالع هی توصیفی- پیمایشی جامع هی آماری 872 نفر کارکنان هفت معاونت ستادی دانشگاه علوم
پزشکی اصفهان در سال 1388 است که با نمون هگیری تصادفی ساده 150 نفر انتخاب شدند. برای گرداوری داد هها از
پرسشنام هی محقق ساخته استفاده شده که روایی آن با کمک اساتید همکار و کارشناسان تأیید و پایایی آن با استفاده از
SPSS ضریب آلفای کرونباخ 0.89 تعیین شد. نمره گذاری آن به شیو هی لیکرت انجام؛ و تجزیه و تحلیل داد هها با کمک نر مافزار
انجام؛ و با آمار ههای توصیفی و استنباطی انجام شد.
یافته ها: میزان استقرار شاخص ورودی و شاخص فرایندی سلامت سازمان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به طور
معنی دار کمتر از سطح متوسط بوده، ولی میزان استقرار شاخص خروجی سلامت سازمانی به طور معن یدار بیشتر از سطح
متوسط بوده است.
نتیجه گیری: زمین ههای لازم برای استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل
سیستماتیک سلامت سازمانی وجود ندارد. با شناخت وضعیت سلامت سازمانی، کمبودها، نقاط ضعف مدیریتی توانای یهای
لازم فکری روشن؛ و باعث انجام امور سازما نها به صورت علمی و کارشناسانه م یشودبا به کارگیری افراد شایسته، جذب
و استخدام آنها، برقراری ارتباط و استفاده از اطلاعات، حمایت از ابداعات و خلاقیت، برقراری کلا سهای آموزشی، ترویج
فرهنگ سازمانی و مشارکت افراد م یتوان گا مهای مؤثری در جهت ارتقای سلامت سازمان برداشت.
نوع مقاله: پژوهشي |
دریافت: 1389/7/26 | انتشار: 1389/7/23
دریافت: 1389/7/26 | انتشار: 1389/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
