مقدمه: در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزشیابی اجتناب ناپذیر است و فقدان نظام ارزشیابی به عنوان یکی از علایم بیمار یهای سازمان قلمداد م یشود. هدف این تحقیق استفاده از کارت امتیازی متوازن و مطالعه ی نظام ارزشیابی در دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.

روش بررسی: در این تحقیق پیمایشی ابتدا نظام فعلی مطالعه، سپس به روش پژوهش کیفی، با ارسال چک لیست و مصاحبه دیدگا ههای متخصصان نسبت به مؤلف ههای چک لیست جمع آوری شد. جامع هی مورد پژوهش شامل 50 نفر از مدیران و رؤسای بیمارستا نهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران با نمونه گیری به روش سرشماری بود. برای تجزیه و تحلیل داد هها از نرم و آمار توصیفی و در قالب جدول و نمودار استفاده شد. SPSS افزار 

یافته ها: وجه کلی ارزشیابی با 66.67 درصد بالاترین و وجه مالی با 33.83 درصد پایین ترین امتیاز را به دست آوردند و این بیانگر این مطلب است که سیستم فعلی دارای ضع فهای عمده در تمام وجوه مورد ارزیابی است.

نتیجه گیری: نظام فعلی به لحاظ کسب امتیازات پایین در تمامی وجوه دارای ضعفهای عمده در نظام ارزشیابی است، و بی توجهی به وجه مالی عمده ترین و شاخص ترین ضعف نظام فعلی ست. بازبینی و برنامه ریزی جهت رفع نقایص موجود و بهبود نظام فعلی ارزشیابی لازم است.