جلد 28، شماره 1 - ( 3-1404 )
جلد 28 شماره 1 صفحات 22-7 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Esmaili Fard M, Hosseini S M, Alimohammadzadeh K, Mahdizadeh A. Glass Ceiling Beliefs and the Career Success of Women Graduated in Healthcare Management at University Medical Centers in Tehran. jha 2025; 28 (1) :7-22
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-4617-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-4617-fa.html
اسماعیلی فرد محدثه، حسینی سید مجتبی، علی محمد زاده خلیل، مهدی زاده احمد. باورهای سقف‌شیشه‌ای و موفقیت شغلی زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1404; 28 (1) :7-22
1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
2- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران ،hosseinisch@yahoo.com
3- مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران و گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران ،
3- مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران و گروه پرستاری، دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران.
چکیده: (66 مشاهده)
مقدمه: باورهای مرتبط با موانع پیشرفت شغلی اعمال شده بر زنان با عنوان باورهای سقف‌شیشه‌ای توصیف می‌شوند. این باورها (انکار، تاب‌آوری، پذیرش و کناره‌گیری) می‌توانند موفقیت شغلی زنان را افزایش یا کاهش داده و منجر به انتخاب مسیر شغلی و رفتارهای ماندگاری در سازمان‌ها شوند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط باورهای سقف شیشه‌ای با موفقیت شغلی در زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی شاغل در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران انجام شد.
روش: این مطالعه توصیفی-مقطعی با شرکت 149 زن دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در سال 1402 انجام شد. شرکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات جمیعت‌شناختی، باورهای سقف شیشه‌ای اسمیت و موفقیت کارراهه شغلی گاتیکر و لاروود گردآوری و با نرم‌افزار SPSS نسخه 27 با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی‌داری 05/0 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین نمره کل باورهای سقف شیشه‌ای در افراد مورد پژوهش 0/54±4/78 و در زیرمقیاس‌های تاب‌آوری 0/70±5/81، کناره‌گیری 1/18±4/67، پذیرش 1/00±4/41 و انکار 0/86±3/92 بود. میانگین نمره کل موفقیت کارراهه شغلی نیز 0/65±3/15 و در زیر مقیاس‌های موفقیت بین فردی 0/61±3/98، شغلی 0/73±3/26، سلسله مراتبی 1/00±2/57 و مالی 0/97±2/49 بود. باورهای انکار (p<0/001) و تاب‌آوری (p<0/001) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری مثبت داشتند. بین باورهای پذیرش (p=0.899) و کناره‌گیری (p=0/358) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: مدیران مراکز درمانی می‌توانند با تقویت افکار خوش‌بینانه سقف شیشه‌ای (انکار و تاب‌آوری) موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی را به حداکثر برسانند که خود منجر به ایجاد احساس و نگرش مثبت نسبت به ترفیع مقام و به حداقل رساندن افکار بدبینانه (کناره‌گیری و پذیرش) برای غلبه بر موانع سقف شیشه‌ای و دستیابی به موفقیت شغلی خواهد شد.
روش: این مطالعه توصیفی-مقطعی با شرکت 149 زن دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در سال 1402 انجام شد. شرکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات جمیعت‌شناختی، باورهای سقف شیشه‌ای اسمیت و موفقیت کارراهه شغلی گاتیکر و لاروود گردآوری و با نرم‌افزار SPSS نسخه 27 با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی‌داری 05/0 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین نمره کل باورهای سقف شیشه‌ای در افراد مورد پژوهش 0/54±4/78 و در زیرمقیاس‌های تاب‌آوری 0/70±5/81، کناره‌گیری 1/18±4/67، پذیرش 1/00±4/41 و انکار 0/86±3/92 بود. میانگین نمره کل موفقیت کارراهه شغلی نیز 0/65±3/15 و در زیر مقیاس‌های موفقیت بین فردی 0/61±3/98، شغلی 0/73±3/26، سلسله مراتبی 1/00±2/57 و مالی 0/97±2/49 بود. باورهای انکار (p<0/001) و تاب‌آوری (p<0/001) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری مثبت داشتند. بین باورهای پذیرش (p=0.899) و کناره‌گیری (p=0/358) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری وجود نداشت.
نتیجه‌گیری: مدیران مراکز درمانی می‌توانند با تقویت افکار خوش‌بینانه سقف شیشه‌ای (انکار و تاب‌آوری) موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی را به حداکثر برسانند که خود منجر به ایجاد احساس و نگرش مثبت نسبت به ترفیع مقام و به حداقل رساندن افکار بدبینانه (کناره‌گیری و پذیرش) برای غلبه بر موانع سقف شیشه‌ای و دستیابی به موفقیت شغلی خواهد شد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1403/11/14 | پذیرش: 1404/5/5 | انتشار: 1404/6/9
دریافت: 1403/11/14 | پذیرش: 1404/5/5 | انتشار: 1404/6/9
فهرست منابع
1. Medical School Enrollment More Diverse in 2021 [Internet]. Association of American Medical Colleges; 2021 [cited 2022 7/5/2022]. Available from: https://www.aamc.org/news-insights/press-releases/medical-school-enrollment-more-diverse-2021
2. How Canada compares: results from the Commonwealth Fund's 2020 international health policy survey of the general population in 11 countries [Internet]. Canadian Institute for Health Information
3. Ottawa: 2021 [cited 2022 7/5/2022]. Available from: https://www.cihi.ca/sites/default/files/document/how-canada-compares-cmwf-survey-2020-meth-note-en.pdf
4. Social justice indicators 2021 [cited 2025 May 12]. Tehran: Statistical Centre of Iran, 2021. [In Persian]. Available from: https://amar.org.ir/Portals/0/Articles/edalat.ejtemaei.pdf?ver=aRY3mBrqS0F9TljIEwQ9mA%3d%3d
5. Khan MS, Usman MS, Siddiqi TJ, Ayub MT, Fatima K, Acob C, et al. Women in leadership positions in academic cardiology: a study of program directors and division chiefs. Journal of Women's Health . 2019; 28(2):225-32. doi: [DOI:10.1089/jwh.2018.7135]
6. MolkAra M. Analysis and investigation of the relationship between the glass ceiling syndrome and organizational silence. International Journal of Business Management and Entrepreneurship . 2022; 1(1):1-5. [In Persian]. Available from: https://mbajournal.ir/index.php/IJBME/article/view/3
7. Segovia-Saiz C, Briones-Vozmediano E, Pastells-Peiró R, González-María E, Gea-Sánchez M. Glass ceiling and gender inequalities in the careers of women academics in biomedical sciences. Gaceta Sanitaria. 2020;34(4):403-10. [In Spanish]. [DOI:10.1016/j.gaceta.2018.10.008]
8. Larson AR, Kan CK, Silver JK. Representation of women physician deans in U.S. medical schools. Journal of Women's Health . 2019;28(5):600-5. [DOI:10.1089/jwh.2018.7448]
9. Kelly EH, Rivera F, Tait VF, Hingle ST. Introduction: women in medicine. Pediatrics. 2021; 148(Supplement 2): e2021051440B. [DOI:10.1542/peds.2021-051440B]
10. Spurk D, Hirschi A, Dries N. Antecedents and outcomes of objective versus subjective career success: competing perspectives and future directions. Journal of Management. 2019; 45(1):35-69. [DOI:10.1177/0149206318786563]
11. Arvand J, Shafeeabadi A. Role of self-concept in physicians' job success. Journal of Medical Sciences. 2006;16(3):141-5. [In Persian]. Available from: http://tmuj.iautmu.ac.ir/article-1-115-en.pdf
12. Dan X, Xu S, Liu J, Hou R, Liu Y, Ma H. Innovative behaviour and career success: mediating roles of self-efficacy and colleague solidarity of nurses. International Journal of Nursing Sciences. 2018;5(3):275-80. [DOI:10.1016/j.ijnss.2018.07.003]
13. Özbilgin MF, Groutsis D, Harvey WS. International human resource management. Cambridge: Cambridge University Press; 2014. [DOI:10.1017/CBO9781107445642]
14. Cumbler E, Yirdaw E, Kneeland P, Pierce R, Rendon P, Herzke C, et al. What is career success for academic hospitalists? a qualitative analysis of early‐career faculty perspectives. Journal of Hospital Medicine. 2018; 13(6):372-7. [DOI:10.12788/jhm.2924]
15. Abele AE, Spurk D. The longitudinal impact of self-efficacy and career goals on objective and subjective career success. Journal of Vocational Behavior. 2009; 74(1):53-62. [DOI:10.1016/j.jvb.2008.10.005]
16. Mosadeghrad A, Tajvar M, Taheri S. Female managers' decision-making in healthcare organizations: challenges and solutions. Modern Research in Decision Making. 2020;5(1):51-94. [In Persian] Available from: https://sid.ir/paper/374112/en
17. Morrison AM, Glinow MV. Women and minorities in management. American Psychologist. 1990;45:200-8. [DOI:10.1037/0003-066X.45.2.200]
18. Burn SM. Women across cultures: a global perspective. 4th ed. McGraw Hill LLC; 2022.
19. Hull RP, Umansky PH. An examination of gender stereotyping as an explanation for vertical job segregation in public accounting. Accounting, Organizations and Society. 1997;22(6):507-28. [DOI:10.1016/S0361-3682(96)00028-1]
20. Cotter DA, Hermsen JM, Ovadia S, Vanneman R. The glass ceiling effect. Social Forces. 2001;80(2), 655-82. [DOI:10.1353/sof.2001.0091]
21. Babic A, Hansez I. The glass ceiling for women managers: Antecedents and consequences for work-family interface and well-being at work. Frontiers in Psychology. 2021;12:618250. [DOI:10.3389/fpsyg.2021.618250]
22. Smith P, Caputi P, Crittenden N. How are women's glass ceiling beliefs related to career success? Career Development International. 2012;17(5):458-74. [DOI:10.1108/13620431211269702]
23. Martínez-Fierro S, Lechuga Sancho MP. Descriptive elements and conceptual structure of glass ceiling research. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021;18(15):8011. [DOI:10.3390/ijerph18158011]
24. Koohi Rostamkalaee Z, Tol A, Akbari Haghighi F, Rahimi Froshani A, Pourreza A. Assessing the relation between organizational climate components with organizational commitment components among nurses in selected hospitals of TUMS. Journal of Health System Research. 2013;9(7):731-40. [In Persian] Available from: http://hsr.mui.ac.ir/article-1-658-en.pdf
25. Masoudian Y, Rajabi vasoukolaei G. Competence of hospital managers as a necessity for optimal and effective management of the Iranian health system; letter to the editor. Hospital. 2021;20(3):79-80. [In Persian] Available from: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-6499-en.html
26. Williams ES, Borkowski N, O'Connor SJ, Qu H. Evaluating journal quality: beyond journal rankings. The Journal of Health Administration Education. 2018; 7;35(1):29-46. Available from: https://www.ingentaconnect.com/contentone/aupha/jhae/2018/00000035/00000001/art00004?crawler=true
27. Nejati T. Investigating the relationship between the effectiveness of in-service training courses and personal career success in one of the organizations affiliated to the Ministry of Energy [Master's dissertation]. [Ahvaz]: Shahid Chamran University of Ahvaz; 2016. [In Persian].
28. Manouchehri B. Investigating the relationship between belief in the glass ceiling and mental success of female employees in Shiraz Municipality [Master's dissertation]. [Shiraz]: Payam Noor University; 2014. [In Persian].
29. Lawshe CH. A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology. 1975;28(4). [DOI:10.1111/j.1744-6570.1975.tb01393.x]
30. Tabe Bordbar F, Kamani smh, Manouchehri B. Studying the relationship between women's glass ceiling beliefs and subjective success among female employees at Shiraz municipality. Journal of Woman and Society. 2016;6(24):125-43. [In Persian] Available from: https://sid.ir/paper/169104/en
31. Ramezani G, Pourbairamian G, Goharinezhad S, Norouzi A, Keshavarzi MH, Sohrabi Z. The role of glass ceiling in women's promotion to managerial positions from the perspective of faculty members at Iran University of Medical Sciences. Journal of Education and Health Promotion. 2021; 10:339. doi: 10.4103/jehp.jehp_111_21 [DOI:10.4103/jehp.jehp_111_21]
32. Fathy EA, Zidan HA. The impact of glass ceiling beliefs on women's subjective career success in tourism and hospitality industry: the moderating role of social support. The Scientific Journal of the Faculty of Tourism and Hotels, Alexandria University. 2020;17(2):137-62.
https://doi.org/10.21608/thalexu.2020.48439.1032 [DOI:10.21608/THALEXU.2020.48439.1032]
33. Khalid S, Sekiguchi T. The mediating effect of glass ceiling beliefs in the relationship between women's personality traits and their subjective career success. NTU Management Review. 2019;29(3):193-220. [DOI:10.6226/NTUMR.201912_29(3).0006]
34. Balasubramanian SA, Lathabhavan R. Linking women's glass ceiling beliefs and employee satisfaction: the mediation of engagement. International Journal of Human Resources Development and Management. 2018;18(1-2):72-90. [DOI:10.1504/IJHRDM.2018.092288]
35. Roman M. Relationships between women's glass ceiling beliefs, career advancement satisfaction, and quit intention [PhD thesis]. [Minneapolis, Minnesota] Walden University; 2017. Available from: https://scholarworks.waldenu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=&httpsredir=1&article=4933&context=dissertations
36. Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety. 2003;18(2):76-82.
https://doi.org/10.1002/da.10113 [DOI:0.1002/da.10113]
37. Mohammadkhani F, Gholamzadeh D. The influence of leadership styles on the women's glass ceiling beliefs. Journal of Advanced Management Science. 2016;4(4):276-82. [DOI:10.12720/joams.4.4.276-282]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
