Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

---

جهان در حال حرکت است و محیط و کلیه عوامل موجود در آن نیز در جریان این حرکت، تغییرات اساسی نموده‌اند، اما بخش دولتی و سازمانهای وابسته به آن از جمله بیمارستانهای بخش دولتی هنوز نتوانسته‌اند خود را با این حرکت همگام کنند بنابراین دوگانگی حاصل از این تغییرات، مشکلات اساسی برای اداره کنندگان بیمارستانها بوجود‌آورده است. از جمله پارامترهای موثر در نحوه اداره امور بیمارستانها، عوامل فرهنگی – اجتماعی است که اثرات آن از طرف جامعه بر مدیران و متقابلا از جانب مدیران به سوی جامعه خواهد بود. این پژوهش حاصل تلاش و کوشش مستمری است که درخصوص تأثیر عوامل فرهنگی – اجتماعی بر نحوه اداره امور بیمارستان در محدوده سال 1373 بعمل آمده است. انجام این تحقیق به روش توصیفی – تحلیلی و بر روی 75 نفر از مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور که به صورت تصادفی انتخاب شده‌اند، می‌باشد. از این جامعه آماری 33 بیمارستان مربوط به تهران و 42 بیمارستان مربوط به سایر استانهاست. اطلاعات مورد نیاز تحقیق، با کمک پرسشنامه دو برگی که شامل 39 سوال می‌باشد، به صورت حضوری به مدیران بیمارستانهای موردنظر ارائه و پس از تکمیل شدن جمع آوری شده است. اطلاعات جمع آوری شده، پس از استخراج با بهره‌گیری از محاسبات آماری، رسم نمودار و جداول یک و دو بعدی انجام گردیده و به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از برنامه کامپیوتری PE2 و SPSS استفاده شده است. مهمترین عوامل فرهنگی – اجتماعی مؤثر در عملکردمدیران به ترتیب ایمان و اعتقاد، محبت و دوستی، اطلاعات و دانش فنی، ارزش قائل شدن برای شخصت انسان، و امنیت و ثبات شغلی معین شدند.

واژه‌های کلیدی: عوامل فرهنگی اجتماعی، بیمارستان، جامعه، مطالعه تحلیلی توصیفی

متن کامل [PDF 6201 kb]   (2775 دریافت)    

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---