پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی است به منظور بررسی سبک های رهبری در بیمارستان های مورد مطالعه شهر شیراز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان فارس می باشد.

  در این پژوهش 13 بیمارستان مستقر در شهر شیراز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انتخاب گردید و در هر یک از بیمارستان ها واحدها و بخش هایی که زیر نظر مدیر بیمارستان مشغولذ به خدمت می باشند بررسی شد و نظرات مسؤولین آنها مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوریی اطلاعات در این تحقیق ، شامل 4 نوع پرسشنامه بود که بین واحدهای مورد پژوهش توزیع گردید .

  داده های پژوهش با بهره گیری از آمار استنباطی شامل آزمون های اسکوئر، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون من ویتنی و دانکن مورد تحلیل قرار گرفت و برای این کار از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که :

  1 ـ از دیدگاه مدیران و کارکنان بیمارستانهای مورد مطالعه، سبک رهبری عدم مداخله نسبت به سایر سبک های رهبری بیشترین درصد کاربرد را داشته است.

  2 ـ بین نحوه عملکرد مدیران و رضایت کارکنان از این نحوه عملکرد، با سبک های اعمال رهبری در بیمارستان های مورد مطالعه ارتباط معنی دار آماری وجود دارد.

  3 ـ براساس مقایسه و تحلیل به عمل آمده، در بیمارستانهایی که مدیر آنها از سبک رهبری عدم مداخله استفاده می کرد کارکنان بیشترین میزان رضایت از نحوه عملکرد مدیر خود ابراز کرده و عملکرد وی را نیز بسیار خوب ارزیابی نموده اند .