مقدمه: امروزه معنویت در سازمان­‌ها اهمیت ویژ‌های یافته است و می‌تواند برای زندگی افراد نیروی قدرتمند و ژرف را به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این پژوهش به منظور بررسی نقش هوش معنوی در بهره­وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.

روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مالی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1393 می‌باشد. برای جمع­آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد King (نسخه سال 2008) برای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه محقق ساخته برای بهره­وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون­های آماری توصیفی و تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار‌‌های Spss19 و lisrel فرضیه­های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت.

یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 48 درصد و نشان از برازش مناسب مدل می‌باشد. نتیجه حاصل از مقدار تی 04/5 می‌باشد که ضریب تأثیر را تائید می‌نماید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مقدار تی در متغیر‌ها بالاتر از 96/1 است و نشان از تأثیر مثبت و معنا دار هوش معنوی بر بهره­وری کارکنان دارد.

نتیجه گیری: با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان، می‌توان بهره­وری را افزایش داد.