جلد 19، شماره 63 - ( 1-1395 )                   جلد 19 شماره 63 صفحات 34-44 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shiasi M, Etebarian A, Zarrin abadi Z, Ahmadi M. The effect of Spiritual Intelligence on the productivity of employees at Isfahan University of Medical Sciences Based on Structural Equation Model. jha. 2016; 19 (63) :34-44
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1778-fa.html
شیاسی مجید، اعتباریان اکبر، زرین آبادی زرین، احمدی مجتبی. نقش هوش معنوی در بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان براساس مدل معادلات ساختاری. فصلنامه مدیریت سلامت. 1395; 19 (63) :34-44

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1778-fa.html


1- کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان، اصفهان، ایران؛ ، shiasim12@gmail.com
2- استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، اصفهان، ایران
3- دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان ایران
4- کارشناس ارشد مدیریت تحقیقات علوم اسلامی ، دانشگاه امام صادق، قم، ایران
چکیده:   (1150 مشاهده)

مقدمه: امروزه معنویت در سازمان­‌ها اهمیت ویژ‌های یافته است و می‌تواند برای زندگی افراد نیروی قدرتمند و ژرف را به ارمغان آورد. این توانمندی زمانی حاصل خواهد شد که زندگی کاری با زندگی معنوی کارکنان پیوند بخورد. این پژوهش به منظور بررسی نقش هوش معنوی در بهره­وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد.

روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مالی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان درسال 1393 می‌باشد. برای جمع­آوری نظرات از پرسشنامه استاندارد King (نسخه سال 2008) برای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه محقق ساخته برای بهره­وری استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون­های آماری توصیفی و تکنیک مدل سازی معادله ساختاری و نرم افزار‌‌های Spss19 و lisrel فرضیه­های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت.

یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که ضریب خروجی لیزرل 48 درصد و نشان از برازش مناسب مدل می‌باشد. نتیجه حاصل از مقدار تی 04/5 می‌باشد که ضریب تأثیر را تائید می‌نماید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مقدار تی در متغیر‌ها بالاتر از 96/1 است و نشان از تأثیر مثبت و معنا دار هوش معنوی بر بهره­وری کارکنان دارد.

نتیجه گیری: با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت هوش معنوی کارکنان، می‌توان بهره­وری را افزایش داد.

متن کامل [PDF 1090 kb]   (1358 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۳/۱۰/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۰/۲۳ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۰/۲۳

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb