جلد 2، شماره 4 - ( 7-1378 )                   جلد 2 شماره 4 صفحات 42-57 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sharifiyan R. Investigating the methods of employees' evaluation and proposing an appropriate method for evaluating medical records' staff and suggestions for improvement. jha. 1999; 2 (4) :42-57
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-258-fa.html
شریفیان رکسانا. بررسی روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان و معرفی روشی مناسب جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی و ارائه پیشنهاداتی جهت بهبودی. فصلنامه مدیریت سلامت. 1378; 2 (4) :42-57

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-258-fa.html


عضو هيئت علمی و سرپرست گروه مدارک پزشکی دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شيراز
چکیده:   (5557 مشاهده)


ارزشیابی عملکرد کارکنان عبارت است از یک سلسله اقدامات رسمی برای قضاوت درباره عملکرد اعضاء یک واحد سازمانی در فاصله زمانی معین که شامل تمامی رفتارهای فرددرباره کارکد او در آن دوره زمانی می‌شود. ارزشیابی عملکرد از جمله ابزار و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی بوده و آگاهی از روشهای علمی مناسب در این خصوص از جانب سرپرستان بخشهای مدارک پزشکی، جهت کارایی مطلوب سازمانی امری ضروری می‌باشد. مقاله حاضر ضمن معرفی کلی روشهای مختلف ارزشیابی عملکرد کارکنان به شرح «روش مدیریت عملکرد» به عنوان روشی مناسب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی پرداخته و نهایتا پیشنهادهایی در ارتباط با بهبود فرایند ارزشیابی کارکنان ارائه گردیده است. امید است با بکارگیری روشهای علمی و مطلوب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی در ارتقاء سطح خدمات ارائه شده از سوی این بخشها بیش از پیش کوشا باشیم.

متن کامل [PDF 5555 kb]   (1315 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۸۷/۹/۱۷

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb