جلد 16، شماره 52 - ( 4-1392 )                   جلد 16 شماره 52 صفحات 7-14 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khalesi N, Bastani P, Darzi ramandi S, Sohrabi zadeh S, Kalhor R. Similar to Me Effect among managers of Tehran University of Medical Sciences. jha. 2013; 16 (52) :7-14
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1209-fa.html
خالصی نادر، باستانی پیوند، درزی رامندی سجاد، سهرابی زاده ساناز، کلهر روح اله. بررسی اثر من‌سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1392; 16 (52) :7-14

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1209-fa.html


1- دانشيار گروه مديريت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مديريت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ايران، تهران، ايران دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
2- دانشجوی دوره دکتری تخصصی مديريت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مديريت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ايران، تهران، ايران دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
3- دانشجوی دوره کارشناسی مديريت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مديريت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ايران دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
4- دانشجوی دوره دکتری تخصصی سلامت در بلايا و فوريت ها، دانشکده مديريت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ايران دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
5- دانشجوی دوره دکتری تخصصی مديريت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مديريت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ايران، تهران، ايران؛ دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران ، r.kalhor@yahoo.com
چکیده:   (5273 مشاهده)

  مقدمه: با توجه به اهمیت انتخاب و گماردن بهترین افراد در راس سازمان‌های دولتی در جهت اثربخشی و ارتقای عملکرد آن‌ها، این مطالعه در پی آن است که به بررسی پیامدهای اثر من‌سانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، بپردازد.

  روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات مقطعی بوده که بر روی 130 نفر از مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. ابزار جمع آوری داده‌ها، پرسشنامه استانداردی بود که روایی و پایایی آن قبلا محاسبه شده بود. پس از جمع آوری و ورود داده‌ها به نرم افزار SPSS نسخه 15، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

  یافته‌ها: مهمترین یافته‌های حاضر، دلالت بر وجود رابطه آماری معنی‌دار میان متغیر من‌سانی مدیران مورد مطالعه با گروه‌اندیشی (005 . 0 p= ) ، تضاد کارکردی (001 . 0 p= ) و نیز ، خود‌شیفتگی (0001 . 0 P< ) داشت.

  نتیجه گیری: با توجه به معنی‌داری متغیرهای مدل مورد مطالعه با اثر من‌سانی در مدیران دانشگاه علوم پزشکی تهران پیشنهاد می‌گردد برای گاه سازی مدیران از پیامدهای مخرب من‌سانی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی و فراهم سازی بستر فرهنگی مناسب اقدام گردد.

متن کامل [PDF 3422 kb]   (1388 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۱/۹/۱۵ | پذیرش: ۱۳۹۲/۸/۲۸ | انتشار: ۱۳۹۲/۸/۲۸

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb