جلد 15، شماره 50 - ( 10-1391 )                   جلد 15 شماره 50 صفحات 40-31 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Dargahi H, Musavi M, Shaham G, Molai zadeh A. Organizational Climate of Hospitals at Tehran University of Medical Sciences. jha 2013; 15 (50) :31-40
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-952-fa.html
درگاهی حسین، موسوی سیدمحمد هادی، شهام گلسا، مولایی زاده اکرم. جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1391; 15 (50) :31-40

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-952-fa.html

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
حسین درگاهی 1، سیدمحمد هادی موسوی2 ، گلسا شهام2 ، اکرم مولایی زاده2
1- دانشگاه علوم پزشکی تهران ، hdargahi@tums.ac.ir
2- دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (10882 مشاهده)

  مقدمه: هر سازمان از جمله بیمارستان، دارای جوّ سازمانی خاصی است که اگر همساز با باورهای کارکنان خود نباشد، موجب ناکارآمدی سازمان خواهد شد. لذا، این پژوهش با هدف بررسی جوّ سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.

  روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی در خصوص تعداد 500 نفر از کارکنان بیمارستان‌های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه جوّ سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ بود. تعداد 354 نفر پرسشنامه مورد نظر را تکمیل کردند و عودت دادند. از نرم افزار SPSS برای جمع آوری و توصیف اطلاعات و از آزمون‌های Duncan, Anova, T برای تحلیل اطلاعات به دست آمده استفاده شد.

  یافته‌ها: کمتر از نیمی از کارکنان اعتقاد داشتند که جوّ سازمانی در بیمارستان‌های مورد مطالعه مطلوب است. هم چنین، جوّ سازمانی این بیمارستان‌ها با سن (01.‌0 = P )، با وضعیت استخدامی (012. ‌ 0 = P ) و با نوع شغل کارکنان (007 . 0 = P )، دارای ارتباط معنی داری بود.

  بحث: اکثریت کارکنان با جوّ سازمانی موجود در بیمارستان‌های مورد مطالعه موافق نیستند. لذا مدیران این بیمارستان‌ها باید با ایجاد نظام پاداش کارآمد و شفاف کردن رویه‌های سازمانی و تغییر دیدگاه کارکنان، جوّ سازمانی این سازمان‌ها را از حالت نامطلوب به مطلوب تغییر دهند.

واژه‌های کلیدی: جوّ سازمانی، بیمارستان، دیدگاه کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی تهران
متن کامل [PDF 309 kb]   (3254 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي |
دریافت: 1390/9/29 | پذیرش: 1392/4/31 | انتشار: 1392/4/31
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb