BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-793-fa.html
هدف : این پژوهش به منظور بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت های علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران و آزمون نظریه انگیزش بهداشت هرزبرگ صورت پذیرفت .
روش پژوهش : این پژوهش با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی انجام گردید .گردآوری اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه صورت گرفت .
یافته ها : عواملی مانند ارتقای شغلی ، اهمیت شغلی ، چالشگری در شغل و قدردانی موجب رضایت شغلی می گردد، و حقوق و مزایا ، سیاست های مدیریت ، صمیمیت بین کارکنان، و امنیت شغلی از نرضایتی شغلی جلوگیری می کند .
نتیجه گیری : با توجه به اینکه انگیزه محرکی درونی است و موجب تغییر رفتار فرد می گردد ، و از طرفی پاداش های درونی موجب رضایت شغلی اعضای هیأت علمی می شود، لذا مسؤولان دانشگاه باید بیشترین توان خود را صرف عوامل انگیزشی و پاداش های درونی نمایند .
دریافت: 1390/3/10 | انتشار: 1380/1/26
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
