جلد 24، شماره 2 - ( 4-1400 )
جلد 24 شماره 2 صفحات 93-83 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shojaean A, Kaffashpoor A, Shirazi A, Malekzadeh G. Explaining the conceptual framework of career
boundaries in medicine using Grounded Theory. jha 2021; 24 (2) :83-93
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3878-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3878-fa.html
شجاعیان امیر، کفاش‌پور آذر، شیرازی علی، ملک‌زاده غلامرضا. تبیین الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی در حرفه پزشکی با استفاده
از نظریه داده بنیاد. فصلنامه مدیریت سلامت. 1400; 24 (2) :83-93
امیر شجاعیان1 
، آذر کفاش‌پور2 ، علی شیرازی 3، غلامرضا ملک‌زاده3
، آذر کفاش‌پور2 ، علی شیرازی 3، غلامرضا ملک‌زاده3
1- دانشجوی دکتری، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
2- استاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
3- دانشیار، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
2- استاد، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
3- دانشیار، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
چکیده: (1326 مشاهده)
مقدمه: مرزهای مسیر شغلی در همه ابعاد حرفه پزشکی اثرگذار است و چون عوامل زیادی می‌توانند انتخاب مسیر شغلی پزشکان را شکل دهند، مفهوم مسیر شغلی، همواره موردتوجه مباحث پزشکی بوده و حتی به عنوان رویکردی در آموزش پزشکی استفاده می‌شود. بنابراین، پژوهش حاضر باهدف تبیین الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی پزشکان انجام شد.
روشها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بود که دارای رویکردی کیفی و از استراتژی نظریه داده بنیاد نظام‌مند بهره برده است. جامعه پژوهش شامل پزشکان بود که از طریق نمونه‌گیری غیر تصادفی گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند. درنهایت 19 نفر در مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته شرکت کردند. تحلیل داده‌ها در این الگو، شامل سه‌گام کدگذاری باز، محوری و انتخابی بود که با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA انجام شد.
یافتهها: الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی در حرفه پزشکی شامل مقوله‌های شرایط علّی (تفاوت‌های فردی و نهادهای اجتماعی)، پدیده محوری (مرزهای کار- خانواده، مرزهای جغرافیایی، اجتماعی، سازمانی، اخلاقی و قانونی)، راهبردها (درک مرزها، بازنگری در مرزها و عبور مرزی)، شرایط زمینه‌ای (بسترهای تربیتی و بسترهای فرهنگی)، شرایط مداخله‌گر (عوامل کلان و عوامل خرد) و پیامدها (آینده مسیر شغلی، برنامه‌ریزی مجدد مسیر شغلی و تعادل کار – خانواده) بود.
نتیجه‌گیری: توجه به الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی می‌تواند در برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، مدیریت و توسعه مسیر شغلی پزشکان تأثیر قابل‌توجهی داشته باشد. به¬علاوه، پزشکان شاغل، افراد جویای کار و دانش‌آموختگان دانشگاهی می توانند نسبت به مرزهای مسیر شغلی خودآگاهی یابند و با علل پیدایش و قوام مرزها و پیامدهای مرزهای مسیر شغلی خود نیز آشنا شوند تا با شناخت کافی در انتخاب مسیر شغلی گام بردارند.
روشها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی بود که دارای رویکردی کیفی و از استراتژی نظریه داده بنیاد نظام‌مند بهره برده است. جامعه پژوهش شامل پزشکان بود که از طریق نمونه‌گیری غیر تصادفی گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند. درنهایت 19 نفر در مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته شرکت کردند. تحلیل داده‌ها در این الگو، شامل سه‌گام کدگذاری باز، محوری و انتخابی بود که با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA انجام شد.
یافتهها: الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی در حرفه پزشکی شامل مقوله‌های شرایط علّی (تفاوت‌های فردی و نهادهای اجتماعی)، پدیده محوری (مرزهای کار- خانواده، مرزهای جغرافیایی، اجتماعی، سازمانی، اخلاقی و قانونی)، راهبردها (درک مرزها، بازنگری در مرزها و عبور مرزی)، شرایط زمینه‌ای (بسترهای تربیتی و بسترهای فرهنگی)، شرایط مداخله‌گر (عوامل کلان و عوامل خرد) و پیامدها (آینده مسیر شغلی، برنامه‌ریزی مجدد مسیر شغلی و تعادل کار – خانواده) بود.
نتیجه‌گیری: توجه به الگوی مفهومی مرزهای مسیر شغلی می‌تواند در برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، مدیریت و توسعه مسیر شغلی پزشکان تأثیر قابل‌توجهی داشته باشد. به¬علاوه، پزشکان شاغل، افراد جویای کار و دانش‌آموختگان دانشگاهی می توانند نسبت به مرزهای مسیر شغلی خودآگاهی یابند و با علل پیدایش و قوام مرزها و پیامدهای مرزهای مسیر شغلی خود نیز آشنا شوند تا با شناخت کافی در انتخاب مسیر شغلی گام بردارند.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1400/1/19 | پذیرش: 1400/3/31 | انتشار: 1400/6/28
دریافت: 1400/1/19 | پذیرش: 1400/3/31 | انتشار: 1400/6/28
فهرست منابع
1. Das S. NHRD paper on 'decoding strategic HR'. NHRD Network Journal. 2019 July1; 12(3): 232-40. [DOI:10.1177/2631454119873183]
2. Pillai M, Senthilraj O, Swaminathan S. Role of human resources management in healthcare organizations: A review. Int J Health Sci Res.2019 Jan; 9(1): 228-35.
3. Kekezi O, Boschma R. Returns to migration after job loss-the importance of job match. Environment and Planning A: Economy and Space. Forthcoming 2021. [DOI:10.1177/0308518X211004577]
4. Baruch Y. Managing careers: Theory and practice. Harlow: Pearson Education Limited; 2004.
5. Inkson K, Gunz H, Ganesh S, Roper J. Boundaryless careers: Bringing back boundaries. Organ Stud. 2012 March 1; 33(3): 323-40. [DOI:10.1177/0170840611435600]
6. Sullivan SE, Baruch Y. Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration. J Manag. 2009 Dec1; 35(6): 1542-71. [DOI:10.1177/0149206309350082]
7. Bravo J, Seibert SE, Kraimer ML, Wayne SJ, Liden RC. Measuring career orientations in the era of the boundaryless career. J Career Assess. 2017; 25(3): 502-25. [DOI:10.1177/1069072715616107]
8. Ituma A, Simpson R. The boundaryless' career and career boundaries: Applying an institutionalist perspective to ICT workers in the context of Nigeria. Hum Relat. 2009 May1; 62(5): 727- 61. [DOI:10.1177/0018726709103456]
9. Baruch Y. Career systems in transition: A normative model for organizational career practices. Person Rev. 2003 April; 32(2): 231- 51. [DOI:10.1108/00483480310460234]
10. Hall DT. The protean career: A quarter-century journey. J Vocat Behav. 2004 Aug; 65(1): 1-13. [DOI:10.1016/j.jvb.2003.10.006]
11. Brousseau KR, Driver MJ, Eneroth K, Larson R. Career pandemonium: Realigning organizations and individuals. Acad Manag Exec. 1996 Nov; 10(4): 52-66. [DOI:10.5465/ame.1996.3145319]
12. Arthur MB, Rousseau DM. The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. Oxford: Oxford University Press; 1996.
13. DeFillippi RJ, Arthur MB. The boundaryless career: A competency‐based perspective. J Organ Behav. 1994 Jul; 15(4): 307-24. [DOI:10.1002/job.4030150403]
14. Roper J, Ganesh S, Inkson K. Neoliberalism and knowledge interests in boundaryless careers discourse. Work Employ Soc. 2010 Dec1; 24(4): 661-79. [DOI:10.1177/0950017010380630]
15. Loacker B, Śliwa M. 'Moving to stay in the same place?'Academics and theatrical artists as exemplars of the 'mobile middle'. Organization. 2016 Sep1; 23(5): 657-79. [DOI:10.1177/1350508415598247]
16. Rodrigues RA, Guest D. Have careers become boundaryless? Hum Relat. 2010 Aug1; 63(8): 1157-75. [DOI:10.1177/0018726709354344]
17. Valette A, Culié JD. Career scripts in clusters: A social position approach. Hum Relat. 2015 Nov1; 68(11): 1745-67. [DOI:10.1177/0018726715569515]
18. Budtz-Jørgensen J, Johnse CG, Sørensen BM. Against boundarylessness: The liminal career of the flexible employee. Organization. 2019 Nov1; 26(6): 917-35. [DOI:10.1177/1350508418821005]
19. Cartwright S, Cooper CL, editors. The oxford handbook of personnel psychology. Oxford: Oxford University Press; 2008. [DOI:10.1093/oxfordhb/9780199234738.001.0001]
20. Lochab A, Mor K. Career boundaries in a 'boundaryless' world. Global J Manag Bus Stud. 2013; 3(2): 119-24.
21. Gholipour A. Human resource management: (Concepts, theories and applications). Tehran: SAMT; 2011. [In Persian]
22. Creswell JW. Research design: Qualitative, quantitative and mixed methods approaches. 4th ed. Thousand Oaks: SAGE Publications; 2014.
23. Strauss A, Corbin J. Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory. 2nd ed. Thousand Oaks:SAGE Publications; 1998.
24. Creswell JW. Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches.3rd ed. Thousand Oaks: SAGE Publications; 2012.
25. Rodrigues R, Guest D, Budjanovcanin A. Bounded or boundaryless? An empirical investigation of career boundaries and boundary crossing. Work Employ Soc. 2016 Aug1; 30(4): 669-86. [DOI:10.1177/0950017015570726]
26. Gunz H, Peiperl M, Tzabbar D. Boundaries in the study of career. In: Gunz H, Peiperl M, editors. Handbook of career studies. London: SAGE Publications; 2007. p. 471-94. [DOI:10.4135/9781412976107.n24]
27. Santos GG. Career boundaries and employability perceptions: An exploratory study with graduates. Stud High Educ. 2020 March3; 45(3): 538-56. [DOI:10.1080/03075079.2019.1620720]
28. Ashforth BE, Kreiner GE, Fugate M. All in a day's work: Boundaries and micro role transitions. Acad Manag Rev. 2000 Jul; 25(3): 472-91. [DOI:10.5465/amr.2000.3363315]
29. Chen Z, Veiga JF, Powell GN. A survival analysis of the impact of boundary crossings on managerial career advancement up to midcareer. J Vocat Behav. 2011 Aug; 79(1): 230-40. [DOI:10.1016/j.jvb.2010.12.011]
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
