جلد 24، شماره 1 - ( 1-1400 )
جلد 24 شماره 1 صفحات 42-34 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
vatankhah S, mohammadi A, eshrsti B. The Relationship between Performance Appraisal and Organizational Entrepreneurial Orientation in Selected Employees of the Vice Chancellor for Health at Iran University of Medical Sciences. jha 2021; 24 (1) :34-42
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3435-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3435-fa.html
وطن خواه سودابه، محمدی علیرضا، عشرتی بابک. رابطه بین ارزیابی عملکرد و گرایش به کارآفرینی سازمانی در کارکنان منتخب معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1400; 24 (1) :34-42
1- استاد، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران
2- کارشناس ارشد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران ،alirezamohammadi2510@gmail.com
3- دانشیار، مرکز تحقیقات طب پیشگیری و سلامت جمعیت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران
2- کارشناس ارشد، مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران ،
3- دانشیار، مرکز تحقیقات طب پیشگیری و سلامت جمعیت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران
چکیده: (3383 مشاهده)
مقدمه: یکی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان، سیستم ارزیابی عملکرد است و سازمان ها برای تحقق اهداف و عملکرد مؤثر، ملزم به لحاظ نمودن مؤلفه های گرایش به کارآفرینی سازمانی می باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ارزیابی عملکرد و گرایش به کارآفرینی سازمانی در کارکنان منتخب معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد.
روش ها: مطالعه حاضر از نوع کاربردی بود که با روش توصیفی- تحلیلی به‌صورت مقطعی در ستاد معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. جامعه پژوهش شامل 102 نفر از کلیه کارکنان دارای نمره ارزیابی عملکرد سال گذشته بودند. در این پژوهش جهت ارزیابی عملکرد، از نمره ارزیابی عملکرد سالیانه کارکنان و جهت گرایش به کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 25 تحلیل شد.
یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از این بود که میزان گرایش به کارآفرینی سازمانی در حد متوسط بوده است. بعد استقلال طلبی بیشترین و بعد رقابت تهاجمی کمترین میانگین امتیاز را داشته است. بین متغیر عملکرد و متغیرهای خطر پذیری، رقابت تهاجمی و نوآوری رابطه معنادار و منفی وجود داشت، اما بین متغیر عملکرد با متغیرهای پیشگامی و استقلال طلبی رابطه معناداری یافت نشد.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد بین ارزیابی عملکرد و گرایش به کارآفرینی سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. به نظر می رسد این ارتباط معکوس ناشی از نبود بسترهای لازم جهت گرایش به کارآفرینی سازمانی و ابعاد گرایش به کارآفرینی سازمانی در محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان باشد.
روش ها: مطالعه حاضر از نوع کاربردی بود که با روش توصیفی- تحلیلی به‌صورت مقطعی در ستاد معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. جامعه پژوهش شامل 102 نفر از کلیه کارکنان دارای نمره ارزیابی عملکرد سال گذشته بودند. در این پژوهش جهت ارزیابی عملکرد، از نمره ارزیابی عملکرد سالیانه کارکنان و جهت گرایش به کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 25 تحلیل شد.
یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از این بود که میزان گرایش به کارآفرینی سازمانی در حد متوسط بوده است. بعد استقلال طلبی بیشترین و بعد رقابت تهاجمی کمترین میانگین امتیاز را داشته است. بین متغیر عملکرد و متغیرهای خطر پذیری، رقابت تهاجمی و نوآوری رابطه معنادار و منفی وجود داشت، اما بین متغیر عملکرد با متغیرهای پیشگامی و استقلال طلبی رابطه معناداری یافت نشد.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد بین ارزیابی عملکرد و گرایش به کارآفرینی سازمانی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. به نظر می رسد این ارتباط معکوس ناشی از نبود بسترهای لازم جهت گرایش به کارآفرینی سازمانی و ابعاد گرایش به کارآفرینی سازمانی در محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان باشد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1399/10/17 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار: 1400/1/23
دریافت: 1399/10/17 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار: 1400/1/23
فهرست منابع
1. Abed S, MohammadDavoodi AH, Sorani R. Evaluate the performance of faculty members in universities. Journal of New Research Approaches in Management and Accounting. 2020;4(39):1-21. [In Persian] [DOI:10.1002/pfi.7180210119]
2. Kotwani N. Performance appraisal: Evaluation of employees performance. Iconic Research and Engineering Journals. 2020;3(10):150-1.
3. Rezaee klid bori h, soltani Ebrahim Saraee F, bakhshali Zadeh D. Role of ethical leadership in employee performance. Ethics in science and Technology. 2020;15(1):108-15. [In Persian]
4. Seyedjavadin SR, Moshfegh M. Survey the effect of staff performance evaluation on performance improvement in the studied university: Imam Sadegh university. Strategic Management Thought. 2008;2(2):95-122. [In Persian]
5. Imran M, Norasyikin S, Aziz A, Wan Ch. The effect of performance appraisal politics on employee performance in Emergency Services of Punjab, Pakistan. Acad Strat Manag J. 2019;18(1):1-7.
6. Siyum AH. Impact of performance appraisal on employee productivity in private and public hospitals in Tigray, Ethiopia. International Journal of Research and Innovation in Social Science. 2020;4(5): 360-8
7. Le T. Age, gender, and race bias in employees' perception of performance appraisal [Master thesis]. Northridge: California State University; 2020.
8. Matookchund NG, Steyn R. The significance of performance appraisal for innovation, in selected south African organisations. S Afr J Econ Manag Sci. 2020;23(1):1-11. [DOI:10.4102/sajems.v23i1.3272]
9. Nikpeyma N, Abed -Saeedi Z, Azargashb E, Alavi -Majd H. Problems of clinical nurse performance appraisal system: A qualitative study. Asian Nurs Res. 2014;8(1):15-22. [DOI:10.1016/j.anr.2013.11.003]
10. Roberts GE. Employee performance appraisal system participation: A technique that works. Public Per Manage. 2003;32(1):89-98. [DOI:10.1177/009102600303200105]
11. Gharibi A. The impact of knowledge management on organizational entrepreneurship in NiK Sazan Arvand Khorramshahr company. Scinzer J Eng. 2020;6(1):1-14.
12. Pourkiani M, Amiri A, Azarpour F. The relationship between emotional intelligence and organizational entrepreneurship: A study on personnel of Kerman University of Medical Sciences. Journal of Health & Development. 2013;2(3):214-22. [In Persian]
13. Yadollahi Farsi J. Management and evaluation of organizational entrepreneurial performance. Management Culture. 2005;3(3):129-50. [In Persian]
14. Raeissi P, Nasiripoor AA, Rostami L, Khalesi N. The Relation between manager's personality traits and entrepreneurship in health care organizations affiliated with Tabriz university of medical sciences 2007. Health Management. 2008;11(33):57-62. [In Persian]
15. Khosravi E, Gholam Rezaei S, Rahimian M, Akbari M. Investigating the aspects hampering the development of organizational entrepreneurship on organizational entrepreneurial orientation in agricultural cooperatives (the case of The Poultry Cooperatives in Kermanshah Province). Cooperation and Agriculture. 2017;6(22):123-50. [In Persian]
16. Monavarian A, Ahmadi-Tonekaboni M. The effect of organizational culture on entrepreneurial orientation in Bank Karafarin. Journal of Management and Development Process. 2012;25(2):53-76. [In Persian]
17. Zahiri M, Toorani S. A model for entrepreneurship centers in medical universities. Research and Planning in Higher Education. 2008;14(1):1-18. [In Persian]
18. Hughes M, Morgan RE. Deconstructing the relationship between entrepreneurial orientation and business performance at the embryonic stage of firm growth. Ind Market Manag. 2007;36(5):651-61. [DOI:10.1016/j.indmarman.2006.04.003]
19. Nahid M, Davari A, Sajednia F. The impact of entrepreneurial orientation on organizational performance (the study: Institute of Culture and Islamic Thought). Journals of Sciences & Technology Parks and Inclubators. 2017;13(49):16-23. [In Persian]
20. Khahande Karnama A, Dehghan Najm Abadi A, Tajpour M. The relationship between entrepreneurial orientations and occupational performance at Tehran University Student Health Center. Payavard Health. 2017;11(2):124-33. [In Persian]
21. Mohammadi Shahrudi H, Bagheri SM, Sadeghi F. Relationship between Entrepreneurial Orientation and employee Performance: Emphasis on Mediated role of Employees' Ethical Virtuousness. Ethics in Science and Technology. 2019;14(2):57-65. [In Persian]
22. Mohd Jefri Sukumar NF. The relationship between entrepreneurial orientation and employees performance at Malpro Industri Sdn. Bhd. in Selangor [Bachelor thesis]. Cawangan Kelantan: Universiti Teknologi MARA; 2018.
23. Hanif MI, Malik F, Abu Bakar AH. The effect of knowledge management and entrepreneurial orientation on organization performance. J Entrep Educ. 2018;21(4):1-12.
24. Al-Tit AA. The impact of amo-hr systems on proactive employee behavior: The mediating contribution of leader-member and team-member exchange. Int J Eng Bus Manag. 2020;12(1):1-13. [DOI:10.1177/1847979020947236]
25. Faizy A, Azimpoor E, Zavvar T. The role of core self-evaluation and job autonomy on nurses' job performance in Sanandaj Public Hospitals. Hospital. 2017;16(3):112-9. [In Persian]
26. Han Y, Hong S. The impact of accountability on organizational performance in the U.S Federal Government: The moderating role of autonomy. Rev Public Per Adm. 2019;39(1):3-23. [DOI:10.1177/0734371X16682816]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
