جلد 21، شماره 72 - ( 4-1397 )
جلد 21 شماره 72 صفحات 89-77 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Taherizade A, Mirghafoori S H, Naser Sadrabadi A. Investigating the Relationship between Social Capital, Organizational Entrepreneurship, and Organizational Performance by SEM and BSC Hybrid Approach: A Case Study. jha 2018; 21 (72) :77-89
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-2496-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-2496-fa.html
طاهری زاده آسیه، میرغفوری حبیب اله، ناصر صدرآبادی علیرضا. رابطه سرمایه اجتماعی، کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری: مورد مطالعه
. فصلنامه مدیریت سلامت. 1397; 21 (72) :77-89
1- دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد، یزد
2- دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد، یزد ،mirghafoori@yazd.ac.ir
3- دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران
2- دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد، یزد ،
3- دانشکده مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران
چکیده: (6064 مشاهده)
مقدمه: توجه به عملکرد در بیمارستانها نیز به عنوان یکی از نهادهای اصلی هر جامعه که مسئولیتی خطیر و مستقیم در حفظ بهداشت و سلامت افراد جامعه دارند، نیازی اساسی به حساب می‌آید. پژوهش حاضر دو متغیر سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی را به عنوان متغیرهای اثرگذار بر عملکرد بیمارستان شهدای کارگر یزد مطالعه کرد. عملکرد سازمانی نیز بر مبنای کارت امتیازی متوازن (BSC) در چهار بعد رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی، مشتری و مالی ارزیابی شد.
روش ها: این پژوهش از نوع پیمایشی است. داده‌های مورد نیاز این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد بین 248 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان شهدای کارگر یزد گردآوری شد. همچنین، تحلیل دادهها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای Spss22.0 و Amos22.0 انجام گرفت.
یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تأثیر مستقیم دارد و شدت این تأثیر به ترتیب 46/0 و 63/0 بوده است. همچنین، سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی تأثیر مستقیم برابر با 18/0 دارد، این تأثیر به صورت غیرمستقیم و به واسطه متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی، شدت بیشتری مییابد و به 29/0 میرسد.
نتیجه گیری: با توجه به یافتههای این پژوهش و تأیید تأثیر مثبت سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی و عملکرد سازمانی میتوان نتیجه گرفت که با تقویت سرمایه اجتماعی در سازمان میتوان بر افزایش روحیه کارآفرینی و بهبود عملکرد سازمانی تأثیر گذاشت. همچنین، با تأیید تأثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد و نقش میانجیگری این متغیر در رابطه بین سرمایه اجتماعی بر عملکرد، میتوان با تقویت روحیه کارآفرینی بین کارکنان، سبب بهبود عملکرد سازمان شد.
واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، کارآفرینی سازمانی، کارت امتیازی متوازن، عملکرد سازمانی، مدلسازی معادلات ساختاری
نوع مقاله: مروری |
دریافت: 1396/6/1 | پذیرش: 1397/7/23 | انتشار: 1397/7/23
دریافت: 1396/6/1 | پذیرش: 1397/7/23 | انتشار: 1397/7/23
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
