جلد 22، شماره 1 - ( 1-1398 )                   جلد 22 شماره 1 صفحات 49-60 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sepahvand Z, Sheikhshoaei F, Ghazi Mirsaeid S J, Shabani A. Talent Management Status in Selected University in Medical Libraries in Tehran. jha. 2019; 22 (1) :49-60
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-2902-fa.html
سپهوند زینب، شیخ شعاعی فاطمه، قاضی میرسعید سیدجواد، شعبانی علی. وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1398; 22 (1) :49-60

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-2902-fa.html


1- کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مجازی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2- گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ، fashoaei@sina.tums.ac.ir
3- گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران
4- دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تهران، تهران
چکیده:   (431 مشاهده)
مقدمه: افراد با استعداد در هر سازمان، نیروهای با ارزش و کمیابی هستند و مدیران سازمان برای دستیابی به بهترین نتیجه، نیاز به مدیریت آنها ‌دارند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف شناسایی وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران شکل گرفت.
روش‌ها: پژوهش حاضر از نظر نوع و هدف توصیفی کاربردی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کتابداران شاغل در کتابخانه‌های مرکزی و دانشکده‌ای دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران، ایران و شهید بهشتی به تعداد 130 نفر بودند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه «راث ول» (Rath vel) بود. روایی آن توسط 5 نفر از اساتید و صاحبنظران کتابداری و مدیریت مورد بررسی و پایایی آن نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که در بعد ایجاد تعهد نسبت به استقرار مدیریت استعداد میانگین وضعیت موجود و مطلوب به ترتیب 872/2 و 231/4، ارزیابی الزامات کار فعلی ، 846/2 و244 /4، ارزیابی عملکرد فردی 907/2  و 246/4، ارزیابی الزامات کار آتی 820/2  و 303/4، ارزیابی استعداد فردی 741/2 و 274/4، پر کردن خلا پرورشی 818/2 و 328/4، ارزیابی مدیریت استعداد و جانشینپروری 604/2  و 302/4 بود.
نتیجه گیری :در مجموع نتایج نشان داد وضعیت مدیریت استعداد در کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در وضعیت نسبتأ مطلوب قرار دارد.
 
متن کامل [PDF 995 kb]   (143 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۸/۷/۲ | انتشار: ۱۳۹۸/۷/۲

فهرست منابع
1. Saif P. Studying The Status Of Talent Management In Attracting And Retaining Faculty Members Of Agricultural Colleges (Case Study: Tehran Public Universities) [Ms thesis]. Tehran: Tarbian Modares University, 2014. [In Persian]
2. Mahdizadeh Moghaddam M. Relationship between Talent Management and Leadership Styles in Iranian Iformatics Services Corporation: Case study [Ms thesis]. Tehran: Allameh Tabatabai University; 2013. [In Persian]
3. Fahimi Haghverdiy F. Investigating the relationship between talent management and human resources efficiency among staff members of Imam Hossein Hospital in Shahrood [Ms thesis]. Shahroud: Islamic Azad University; 2014. [In Persian]
4. Hariri N, Tabrizi N. Talent and succession management in the libraries of Islamic Azad University Branches located in Tehran. Quarterly Journal of knowledge studies. 2016; 9(33): 27-35. [In Persian]
5. Okhovati M, Bazrafshan A. The Role of Medical Librarians and Informatists in Medical Researches: Comparing Opinions of Researchers and Librarians. Journal of Library and Information Science. 2008; 11(3): 57-70. [In Persian]
6. Ghosi S, Mehrara A, Shakeri Nawayi G R. Talent management role in the preservation of human resources potential in the Oil Products Distribution Company Sari area. Farayandno. 2016; 10(52): 251-275. [In Persian]
7. Gholam Hossein Pooranvari S, Ebrahim Abdul R, Arasteh H R, Zeinabadi H. Systematic Approach on Talent Management and its Impact on the Community and Organization (in universities). Public Management Researches. 2017;10(36):143-160. [In Persian]
8. Gholipor A, Eftekhar N. Introducing a Talent Management Model based on Grounded theory (Case Study: Telecom Operator). Public Management Researches. 2017;9(34):59-90. [In Persian]
9. Zayn al-Dīn Bidmeshki Z, Adli F, Vaziri M. Comparison of the current status of succession and talent management with its desirable position in the higher education system. Quarterly journal of research and planning in higher education. 2014;72:51-72. [In Persian]
10. Haji Karimi AA, Hosseini A. Underlying of Strategic Factors in Talent Management. Journal of Strategic Management Studies. 2010;1(2):51-71. [In Persian]
11. Sam Can S. Measuring the readiness level of the Iranian Oil Refining and Distribution Company to implement SPS planning with a new Talent Management Approach [Ms thesis]. Tehran: Allame Tabatabai University; 2009. [In Persian]
12. Rutledge L, LeMire S, Hawks M, Mowdood A. Competency-Based Talent Management: Three Perspectives in an Academic Library.Journal of Library Administration. 2016;56(3):235-250. [DOI:10.1080/01930826.2015.1105051]
13. Apolinario R. R. U., Ramos-Eclevia M. Who's Next in Line? Succession Planning Practices of Academic Libraries. The European Conference on Literature & Librarianship 2016; At Brighton, France.
14. Gallardo E-G, Nijs S, Dries N, Gallo P. Towards an understanding of talent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis. Human Resource Management Review. 2015; 25(3): 264-279. [DOI:10.1016/j.hrmr.2015.04.003]
15. Rothwell, W. J. Replacement planning: A starting point for succession planning and talent management. International Journal of Training and Development. 2011; 15(1): 87-99. [DOI:10.1111/j.1468-2419.2010.00370.x]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb