جلد 18، شماره 60 - ( 1-1394 )                   جلد 18 شماره 60 صفحات 79-89 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salehian M, Riahi L, Biglarian A. The Impact of Accreditation on Productivity Indexes in Firoozgar Hospital in Tehran. jha. 2015; 18 (60) :79-89
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1702-fa.html
صالحیان منصوره، ریاحی لیلا، بیگلریان اکبر. تأثیر اجرای اعتباربخشی بر شاخص‌های بهره‌وری در بیمارستان فیروزگر تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1394; 18 (60) :79-89

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1702-fa.html


1- دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ايران دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
2- استاديار گروه مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ايران دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران ، L.riahi@srbiau.ac.ir
3- استاديار گروه آمار و کامپيوتر، دانشگاه علوم بهزيستی و توان‌بخشی، گروه آمار زيستی، تهران، ايران دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی، گروه آمار زیستی
چکیده:   (1504 مشاهده)

مقدمه: اعتباربخشی به عنوان یک فرآیند ارزیابی تشخیصی بین‌المللی، از طریق افزایش کیفیت خدمات درمانی، می‌تواند موجب بهبود شاخص‌های بهره‌وری بیمارستان‌ها گردد. هدف از مطالعه حاضر سنجش تأثیر اجرای اعتباربخشی بر شاخص‌های بهره‌وری بیمارستان فیروزگر تهران بوده است.
روش‌کار: پژوهش حاضر بر اساس نتیجه کاربردی و از نظر روش، تحلیلی- مداخله‌ای است که به‌صورت مقطعی در سال‌های 90 و 91 در بیمارستان فیروزگر تهران صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده‌ها، فرم‌های جمع‌آوری داده )فیش‌برداری) بوده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و R نسخه 3.0.1 انجام شده و جهت استخراج نتایج، از آزمون‌های نسبت و تی مستقل استفاده شده است.
یافته‌ها: در این پژوهش، شاخص‌های بهره‌وری در چهار محور که درمجموع شامل یازده نسبت بوده، مورد بررسی قرار گرفته است. تأثیر اعتباربخشی بر محور درآمد و هزینه کاملاً تأیید شده است. تأثیر اعتباربخشی بر محور شاخص‌های عملکردی و محور بخش‌های ویژه تا حدی تأیید شده است؛ اما تأثیر اعتباربخشی بر محور نیروی انسانی به تأیید نرسید.
 نتیجه‌گیری: با توجه به تأثیر نسبی اعتباربخشی در بهبود شاخص‌های بهره‌وری بیمارستان، اجرای آن در بیمارستان‌های کشور می‌تواند موجب کاهش معضلات فراوان موجود در این بخش و ارائه خدمات باکیفیت‌تر به مراجعین مراکز درمانی شود. بنابراین اجرای اعتباربخشی در بیمارستان‌ها به مدیران پیشنهاد می‌گردد

متن کامل [PDF 591 kb]   (998 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۳/۶/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۱/۵ | انتشار: ۱۳۹۴/۴/۱

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb