جلد 18، شماره 60 - ( 1-1394 )                   جلد 18 شماره 60 صفحات 67-78 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bashirbanaem Y, Vahedi M, Rasouli M. Exploring the Role of Job Plateau in the Human Resources Burnout in Career Development Path (Case Study: Welfare Organization of East Azarbaijan). jha. 2015; 18 (60) :67-78
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1663-fa.html
بشیربنائم یاسر، واحدی مجید، رسولی مریم. تبیین نقش سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر فرسودگی شغلی منابع انسانی(مطالعه موردی: سازمان بهزیستی آذربایجان شرقی). فصلنامه مدیریت سلامت. 1394; 18 (60) :67-78

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1663-fa.html


1- کارشناسی ارشد مديريت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ايران پیام نور ، Bashirbanaem@yahoo.com
2- استاديار گروه علوم تربيتی، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران پیام نور
3- کارشناسی ارشد مديريت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ايران بهزیستی
چکیده:   (1084 مشاهده)

مقدمه: از مفاهیمی که در سال‌های اخیر توجه روان‌شناسان صنعتی– سازمانی را به خود معطوف ساخته، سستی متصدی شغل است که به آن فرسودگی شغلی می‌گویند و مورد دیگر که با ناکارآمدی سرمایه‌های انسانی رابطه مستقیم دارد، سکون‌زدگی شغلی است. هدف این مطالعه تبیین نقش سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی بر فرسودگی شغلی منابع انسانی سازمان بهزیستی آذربایجان‌شرقی بود.
روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش پیمایشی-توصیفی است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های محقق ساخته بر مبنای مدل‌های عملیاتی بر اساس نظریه‌های باردویک و مسلش جمع‌آوری شده است. بر مبنای آزمون کلموگروف اسمرینوف، تمامی متغیرها نرمال بوده و برای تعیین همبستگی و تبیین تغییرات بین متغیرهای فرضیه‌ها از آزمون پیرسون و رگرسیون دومتغیره استفاده‌شده است.
 یافته‌ها: ضرایب همبستگی بین تمام متغیرهای فرضیه‌های تحقیق به ‌غیر از دو فرضیه (تأثیر فقدان یادگیری بر فرسودگی شغلی) با ضریب همبستگی 056/0؛ کوچک‌تر از 05/0 می‌باشند و دارای رابطه معنی‌داری هستند. در راستای یافته‌های حاصل از آماره‌های تحلیل واریانس و رگرسیون خطی و ضرایب پارامتری مربوط به شیب&beta، میزان تغییرات به ازای یک واحد تغییر در متغیر مستقل بر متغیر وابسته تبیین و استنباط ‌گردیده شده است.
نتیجه‌گیری: با توجه یافته‌های تحقیق، تأثیر سکون‌زدگی شغلی و اغلب ابعاد آن به غیر فقدان یادگیری بر فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان‌شرقی محرز گردید. همین امر، لزوم توجه به این وضعیت شغلی را به جهت غلبه بر سندروم فرسودگی شغلی بیشتر می‌نماید. برای بهبود وضعیت ابعاد مؤثر، راهکارهای لازم، پیشنهاد گردیده که در صورت اعمال آن‌ها، پیش‌بینی می‌گردد نسبت به وضعیت کنونی به موقعیت بهتری دست‌یافته شود.

متن کامل [PDF 656 kb]   (1226 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۳/۵/۱ | پذیرش: ۱۳۹۴/۲/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۴/۴/۱

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb