جلد 16، شماره 53 - ( 7-1392 )                   جلد 16 شماره 53 صفحات 73-84 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moammai H, Amini M, Dargahi H, Mashayekh M, Janbozorgi M. Strategic Thinking Measurement among Staff Managers of Tehran University of Medical Science . jha. 2013; 16 (53) :73-84
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1371-fa.html
معمایی هاجر، امینی محمد تقی، درگاهی حسین، مشایخ محمدرضا، جانبزرگی محمد. سنجش تفکر استراتژیک در بین مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران . فصلنامه مدیریت سلامت. 1392; 16 (53) :73-84

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1371-fa.html


1- کارشناس ارشد MBA،دانشکده مديريت، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران دانشگاه تهران
2- دانشيار گروه مديريت، دانشکده مديريت، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران دانشگاه تهران
3- استاد گروه مديريت، دانشکده پيراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، ايران
4- استاديار گروه مديريت، دانشکده مديريت، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران
5- کارشناس ارشد MBA،دانشکده مديريت، دانشگاه پيام نور،تهران، ايران دانشگاه پیام نور
چکیده:   (5567 مشاهده)
مقدمه: تفکر استراتژیک در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی نقش بسیار مهمی را بازی می نماید. تفکر استراتژیک ابزاری است که به مدیران کمک می کند تا فرصت های جدید را خلق نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر، سنجش تطابق تفکر استراتژیک سازمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، با مولفه های مدل گلدمن که شامل تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری می باشد.
روش کار: پژوهش حاضر، یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‏باشد، و از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران ارشد ستادی دانشگاه با حجم نمونه 97 نفری که طبق مدل گلدمن (2005) تفکر حاکم بر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران ارزیابی شد. برای تحلیل نتایج، پس از استخراج داده های جمع آوری شده از پرسشنامه استانداردی با ضریب آلفای کرونباخ0.83 به کمک نرم‏افزارSPSS18، و از طریق آزمون t تک نمونه و آزمون فریدمن به عنوان آمار استنباطی،و جدول فراوانی و نمودار ستونی برای آمار توصیفی استفاده شد.
یافته ‏ها:
آزمون ها این نتیجه را تایید کردند که کلیه مولفه های مدل در سازمان اجرا شده است و ترتیب مولفه ها با توجه به آزمون فریدمن به ترتیب تفکر سیستمی، تفکر مفهومی، آینده‏ نگری و فرصت طلبی هوشمندانه می‏باشند.
نتیجه‏ گیری:
یافته‏ ها بیانگر این مساله است که مدیران دانشگاه درحدخوبی پایبند به تفکر استراتژیک هستند. تفکر سیستمی بالاترین کاربرد را در این سازمان دارد و کمترین کاربرد در زمینه فرصت‏ طلبی هوشمندانه است. .
متن کامل [PDF 398 kb]   (2221 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۲/۴/۱۲ | پذیرش: ۱۳۹۲/۸/۲۸ | انتشار: ۱۳۹۲/۸/۲۸

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb