جلد 16، شماره 52 - ( 4-1392 )                   جلد 16 شماره 52 صفحات 15-25 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Yaminfirooz M, Noshinfard F, Hariri N, Mohammad Esmaeil S. ClimateQual, Organizational Climate Assessment new tool in Medical Libraries: A Case Study of Mazandaran and Babol Medical Universities . jha. 2013; 16 (52) :15-25
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1208-fa.html
یمین فیروز موسی، نوشین فرد فاطمه، حریری نجلا، محمداسماعیل صدیقه. کلایمت کوآل ابزاری جدید برای ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌های پزشکی: مطالعه موردی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران و بابل . فصلنامه مدیریت سلامت. 1392; 16 (52) :15-25

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1208-fa.html


1- دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ايران؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ، yaminfirooz@yahoo.com
2- استاديار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ايران دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
3- دانشيار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، آزاد اسلامی واحد علوم و تحقيقات تهران، تهران، ايران دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده:   (3447 مشاهده)

  مقدمه : کلایمت کوآل ابزاری بین المللی است که در سال 2009 از سوی انجمن کتابخانه‌های پژوهشی، برای ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌ها، معرفی گردید. در این مطالعه ضمن معرفی این ابزار، جو سازمانی کتابخانه‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مازندران (ساری) و بابل با این ابزار مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

  روش‌کار: بخش مقدماتی این مطالعه به روش مروری اما بخش اصلی پژوهش به صورت پیمایشی- تحلیلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران و بابل تشکیل می‌دهند و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کلایمت کوآل استفاده گردید که دارای 36 سوال بسته بود و داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی مستقل و آزمون آنالیز واریانس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.

  یافته‌ها: میانگین جو سازمانی کتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران و بابل به ترتیب 97.9 و 108.8 به­دست آمد. ارزیابی جو سازمانی در 9 خرده مقیاس نیز نشان داد که جو نوآوری و خلاقیت، کار گروهی، آموزش و یادگیری مداوم ، امنیت روانی و جو مدیریت در کتابخانه‌های مورد بررسی نامطلوب و در مابقی شاخص‌ها قابل قبول است . آزمون تی مستقل نش ان داد که میانگین جو سازمانی بین دو دانشگاه تفاوت معناداری با همدیگر داشته است (سطح معناداری 0.012). همچنین آزمون تحلیل واریانس مشخص نمود که نگرش کارکنان نسبت به جو سازمانی کتابخانه‌ها، با توجه به وضعیت استخدامی آن‌ها متفاوت است(سطح معناداری 0.026 ).

  نتیجه گیری: کلایمت کوآل می‌تواند به عنوان ابزاری استاندارد به صورت تخصصی برای ارزیابی جو سازمانی کتابخانه‌های پزشکی کشور مورد استفاده قرار گیرد تا ضمن تعیین وضعیت موجود در جو سازمانی کتابخانه‌ها، راهکارهای مناسب جهت ارتقا و سالم سازی محیط کار کارکنان در کتابخانه‌ها‌ فراهم گردد.

 

متن کامل [PDF 330 kb]   (1081 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۱/۹/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۲/۸/۲۸ | انتشار: ۱۳۹۲/۸/۲۸

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb