جلد 15، شماره 50 - ( 10-1391 )                   جلد 15 شماره 50 صفحات 52-64 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Tabibi J, Farhangi A, Nasiripour A, Baradaran Kazemzadeh R, Ebrahimi P. The Effect of Supervisors and Work Group on Hospital Information System Acceptance Model . jha. 2013; 15 (50) :52-64
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1071-fa.html
طبیبی سید جمال الدین، فرهنگی علی اکبر، نصیری پور امیراشکان، برادران کاظم زاده رضا، ابراهیمی پروین. بررسی تأثیر عامل سرپرستان و گروه کاری در مدل پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی. فصلنامه مدیریت سلامت. 1391; 15 (50) :52-64

URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-1071-fa.html


1- استاد گروه مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات، تهران، ايران
2- استاد گروه مديريت رسانه، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات، تهران، ايران
3- دانشيار گروه مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات، تهران، ايران
4- دانشيار گروه مديريت بهره وری، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه تربيت مدرس، تهران، ايران
5- دانش آموخته دکترای مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مديريت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات، تهران، ايران؛ نويسنده ، parvin_eb@yahoo.com
چکیده:   (4815 مشاهده)

   مقدمه: موضوعات مرتبط با سازمان و کاربران ازجمله عوامل مؤثر بر اجرای موفقیت آمیز سیستم‌های اطلاعات محسوب می شوند که لازم است موردتوجه مدیران ذیربط قرار گیرد. هدف مطالعه حاضر بررسی تأثیر عامل سرپرستی و گروه کاری بر پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی از سوی کاربران در بیمارستان‌های غیرآموزشی تابعه دانشگاه علوم پزشکی ایران (سابق) بود.

  روش کار: پس از بررسی ادبیات موضوع، مدل پیشنهادی اولیه در قالب هفت عامل مؤثر بر پذیرش سیستم ارائه شد. سپس پرسشنامه ای مشتمل بر 121 سؤال براساس عوامل مزبور طراحی گردید، و پس از کسب اطمینان از روایی و پایایی آن براساس قضاوت خبرگان و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه‌ها بین 400 کاربر سیستم اطلاعات بیمارستانی در بیمارستان‌های موردنظر توزیع شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند. به منظور آزمون برازش مدل پژوهش و بررسی روابط بین متغیرهای آن، از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل بهره گیری شد.

  یافته‌ها: بررسی شاخص مجذور کای نرم شده (2.49 2 /df= χ ) نشان داد مدل پژوهش با داده‌ها برازش دارد. براساس روابط مدل مزبور مشخص گردید که عوامل سرپرستان و گروه کاری بر سودمندی سیستم از دید کاربر، آسانی استفاده از سیستم از دید کاربر، و رضایت کاربر از سیستم در بیمارستان‌های موردمطالعه تأثیر مستقیم دارند و سه عامل اخیر بر تمایل کاربران به استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی تأثیرگذارند (0.0054 = P-value ).

  بحث: باتوجه به مطلوب بودن شاخص‌های برازش محاسبه شده در مدل پژوهش نتیجه گیری می گردد عوامل سرپرستان و گروه کاری پتانسیل تأثیر بر پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی را دارند و به کارگیری مدل پژوهش می تواند احتمال پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی ازسوی کاربران در بیمارستان‌های موردمطالعه را افزایش دهد.

متن کامل [PDF 393 kb]   (2107 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۱/۳/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۲/۴/۳۱ | انتشار: ۱۳۹۲/۴/۳۱

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مدیریت سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Journal of Health Administration

Designed & Developed by : Yektaweb