@article{ 
author = {Vatankhah, S and Bahrami, MA},  
title = {An assessment on internal teaching-curative hospital environment according Wise board\'s six-dimensions Model (Shiraz City, 2006)}, 
abstract ={Introduction: The evaluation of the internal environment is included the evaluation of an organization position, evaluation of performances, identified its problems and its potential abilities. If the internal evaluation has been done correctly, it makes a comprehensive view of existing situation in the organization, bring about a correct overview to it in which irrelative and inefficient programs would be replaced by competitive and efficient ones. The aim of present research was evaluation of internal environment in the teaching-curative hospitals in Shiraz city based on six dimensions Wise board model. Methods: Present research is a descriptive cross-sectional applied study. In this study 362 people of personnel of teaching-curative hospital of Shiraz have been involved. Data have been collected by standard questionnaire, and analyzed by SPSS software, using t-tests. The maximum score was 7. All scores under 4 showed the strength and scores more than 4 showed the weakness points. Results: The average of the variable studied data in this research which included setting goals, organizational structure (organized activates), leadership, coordination, awarding system, staffs' communication and their points' of view according any changes, Ranks of the hospitals are as follows: for Namazi Hospital: 3.80, 4.01, 4.26, 4.39, 4.43, 3.74 for Zaynabiyeh Hospital: 4.04, 4.20, 4.84, 4.72, 5.96, 4.16, 3.68 for Chamran Hospital: 3.84, 3.48, 2.68, 3.76, 4.96, 3.36, 3.6 for Hafez Hospital: 3.24, 4.21, 3.44, 4.12, 4.84, 2.72, 3.52 and for Shahid Faghihi Hospital: 2.75, 4.84, 3.80, 4.36, 5.32, 3.48, 3.80. Conclusion: According to the finding data in this research: in setting a goal: Zaynabiyeh hospital, in organization structure Namazi , Zaynabiyeh, Hafez , and Shahid Faghihi in awarding system all studied hospitals and in communication Namazi and Zaynabiyeh hospitals had weakness points in which it is needed more attention. In all the hospitals, the staffs' point of view toward changes had strength points. ,},  
Keywords = {Wise board\'s model, Weakness and strength points, Internal environment،Teaching-curative hospital},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {7-14}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی و درمانی شیراز براساس مدل شش بعدی وایز بورد؛ نیمه دوم 1384},
abstract_fa ={مقدمه: ارزیابی محیط داخلی شامل ارزیابی موقعیت یک سازمان، سنجش عملکرد، شناسایی مشکلات و توان بالقوه آن می‌باشد. اگر ارزیابی محیط داخلی به درستی انجام شود سازمان می تواند تصویری کامل از شرایط موجود به دست آورده، دورنمای مناسبی ترسیم کرده و برنامه‌های رقابتی و کارا را جایگزین برنامه‌های ناکارامد و نامرتبط موجود کند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های آموزشی درمانی شیراز بر اساس مدل شش بعدی وایز بورد بود. روش بررسی: پژوهش حاضر، توصیفی و کاربردی است که به صورت مقطعی انجام شد. 362 نفر از کارشناسان بیمارستان‌های آموزشی و درمانی شیراز وارد مطالعه شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه‌ای استاندارد جمع آوری و امتیازات کسب شده به وسیله نرم افزار آماری SPSS و آزمون t-test تحلیل شد. حداکثر امتیازات 7 امتیاز بود. امتیاز کمتر از 4 نشان دهنده قوت و امتیاز بیشتر از 4 نشان دهنده ضعف درنظر گرفته شد. یافته‌ها: میانگین امتیاز متغیرهای مورد مطالعه در این پژوهش که شامل هدف‌گذاری، ساختار سازمانی (سازماندهی فعالیت‌ها)، رهبری، هماهنگی، مکانیسم پاداش، ارتباطات و نگرش کارکنان نسبت به تغییر می‌باشند، بترتیب در بیمارستان نمازی: 80/3، 01/4، 26/4، 39/4، 43/4، 13/4 و 74/3 ، در بیمارستان زمینه : 04/4، 20/4، 84/4، 72/4، 96/5، 16/4 و 68/3، در بیمارستان شهید چمران: 84/3، 48/3، 68/2 ، 76/3، 96/4، 36/3 و 60/3، در بیمارستان حافظ: 24/3 ، 21/4، 44/3، 12/4، 84/4 ، 72/2 و 52/3 و در بیمارستان شهید فقیهی: 75/2، 84/4، 80/3، 36/4، 32/5، 48/3 و 80/3 به دست آمد. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های این پژوهش در بعد هدف گذاری؛ بیمارستان زینبیه، در بعد ساختار سازمانی؛ بیمارستان‌های نمازی، زینبیه، حافظ و شهید فقیهی، در بعد رهبری؛ بیمارستان‌های نمازی و زینبیه، در بعد هماهنگی ؛ بیمارستان های نمازی، زینبیه، حافظ و شهید فقیهی، در بعد مکانیسم پاداش؛ تمام بیمارستان‌های مورد مطالعه و در بعد ارتباطات؛ بیمارستان‌های نمازی و زینبیه دارای ضعف بوده‌اند که نیاز به توجه بیشتری دارند. نگرش کارکنان سازمان نسبت به تغییر نیز در تمام بیمارستان‌های مورد مطالعه، به عنوان نقطه قوت ارزیابی شده است.},
keywords_fa = {بیمارستان آموزشی و درمانی ،  محیط داخلی،  نقاط قوت و ضعف،  مدل وایزبورد },
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-53-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-53-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Karami, M},  
title = {Application of data-mining and text-mining analyzer tools in agility on healthcare organizations}, 
abstract ={Introduction: The word agility identified the speed and the power of responses during facing with organization internal and external matters. The health care organizations must be agile like any other organization in today fast speeding world, because being agile is an additional advantage in the competitive world. In this paper the organizations' agility, data mining, text mining, and the role of all these tools that may have provide the knowledge and the move of the healthcare organizations toward the agility, will be preceded. Literature review: Specialist in the Spinal Disorders Hospital in south California in Los Angeles use data mining process to discover different factors affecting on success or failure of the spinal surgeries operations causing improvement in health care. And also the financial organization for healthcare and Medicare and Medicaid using Text- mining and Data-mining to discover any fraud or misuses in insurances and different type of the health care operations. Conclusion: Information is the most important tool in the management. Converting information to the knowledge has a key role in moving organizations toward agility. By using the analytical tools in organizations, the new knowledge in medical field on top of the information about the processes, patterns, and treatment results to upgrades the quality of the health care, could be achieved, and by passing information about weakness and strength points, the threat, the opportunities and technology changes to managers, they could be able to plan toward the agility.},  
Keywords = {Data-mining, Text-mining, Agility, Healthcare organizations, Knowledge},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {15-20}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {کاربرد ابزارهای تحلیلگر داده کاوی و متن کاوی در چابکی سازمانهای مراقبت بهداشتی و درمانی},
abstract_fa ={ مقدمه: واژه چابک نشان دهنده سرعت و قدرت در پاسخگویی هنگام مواجه با رویدادهای داخلی و خارجی سازمان است. سازمان های مراقبت بهداشتی و درمانی هم باید مانند سایر سازمان ها برای تغییرات پرشتاب امروزی چابک باشند چون برای ادامه حیات و ماندن در دنیای پر رقابت امروزی چابکی یک مزیت رقابتی به شمار می آید. در این مقاله به توضیح چابکی سازمانی، فرایند داده کاوی و متن کاوی و نقشی که این ابزارها می‌توانند در تولید دانش و حرکت سازمانهای مراقبت بهداشتی و درمانی به سوی چابکی داشته باشند ارائه می‌شود. مروری بر مطالعات : متخصصان بیمارستان اختلالات نخاعی کالیفرنیای جنوبی در لوس آنجلس از داده کاوی برای کشف عوامل مختلفی که در موفقیت یا شکست عمل جراحی ستون فقرات مؤثر و باعث بهبودی در مراقبت می شود استفاده نمود ند و همچنین سازمان امور مالی مراقبت‌های بهداشتی آمریکا و سازمانهای مدیکیر و مدیکید از داده کاوی و متن کاوی برای کشف تقلب ها و سوءاستفاده‌های مربوط به بیمه و ارائه انواع خدمات مراقبتی استفاده می‌نماید بحث و نتیجه گیری: اطلاعات یکی ازحیاتی ترین ابزار مدیریتی به شمار می روند. تبدیل این اطلاعات به دانش، نقش محوری و راهبردی در حرکت سازمان به سوی چابکی می‌تواند داشته باشد. با استفاده از ابزارهای تحلیلگر در سازمان میتوان علاوه بر کشف دانش جدید در حوزه پزشکی به اطلاعاتی در زمینه روندها، الگوها و نتایج درمانی برای ارتقاء کیفیت مراقبت دست یافت و با تغذیه اطلاعاتی مدیران در زمینه نقاط ضعف و قوت، تهدیدات و فرصت‌ها و تغییرات تکنولوژی، آنها را یاری نمود تا برای حرکت سازمان بسوی چابکی برنامه‌ریزی کنند.},
keywords_fa = { داده کاوی، متن کاوی، چابکی، سازمان های مراقبت بهداشتی و درمانی، دانش},
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-54-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-54-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Gorji, A and Sadoughi, F and Asgari, F},  
title = {A Comparative study on the job description of medical record professional in selected countries and submit a model}, 
abstract ={Introduction: Organization, given that is a dynamic, flexible social phenomenon, which constantly changes. Therefore, categorizing plan of jobs would not be a stable phenomenon. Therefore, because the content of job alters with technical advances, it had better to examine specially at the time of an annual assessment, the job description. In addition, the chief of medical records unit should, as possible as, predicate future changes. Methods: The present paper is a practical descriptive-analogical research, so that the researcher comprised available job descriptions structures of "Health Information Management Associations" by checklist fully. Then, the draft was designed based on that analogy, put on the table to be criticized by medical records experts. finally, the last proposal designee would be offered. Results: Job descriptions written by American Health Information Management enjoy the structure consists of job title, direct supervisor, main goal, responsibilities and competency. While Australian Health Information Association presents job descriptions comprising job code and class, unit name and supervisors as well as competency, and necessity conditions, and even times of work and rest. This association maintains to record performance indexes at the form of job description. Job description form, in Canadian Health Information Management Association is presented as assessment form of staffs, stating responsibility schedules and separated from job specification form. Conclusion: During double-stage screening of final draft, the researcher came to result that the job description form must include five dimensions as job title, its goal, its responsibilities, performance indexes, and job specification. The authorities believe that these features has the importance of 88%,82%,88%,87% ,91% , respectively.},  
Keywords = { Job description, Job specification, Job description content, Job description structure},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {21-24}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {مقایسه شرح شغل کارکنان مدارک پزشکی در کشورهای منتخب و ارائه الگو},
abstract_fa ={ مقدمه: با توجه به اینکه سازمان یک پدیده پویا و متغییر اجتماعی، لذا طرح طبقه بندی مشاغل نیز پدیده ثابتی نیست. سیستم های مدارک پزشکی کاغذی روز به روز بیشتر به سیستم های پرونده کامپیوتری بیمار تبدیل می‌شوند، بنابراین، به دلیل اینکه محتوی شغل با پیشرفت تکنولوژی تغییر می کند بهتر است شرح شغل ها نیز، هرازگاهی به ویژه در زمان ارزشیابی سالیانه مورد بررسی قرار گیرد. همچنین مدیر بخش مدارک پزشکی نیز بایستی در حدامکان تغییرات آینده را هم پیش بینی کند. هدف این مطالعه مقایسه شرح شغل کارکنان مدارک پزشکی در کشورهای منتخب و ارائه الگو بود. روش بررسی: این پژوهش از نوع کاربردی و بصورت توصیفی- مقایسه ای بوده است. بدین صورت که پژوهشگر ساختار شرح شغل های موجود در انجمن های مدیریت اطلاعات بهداشتی را بطور کامل و توسط چک لیست مقایسه کرد. سپس بر اساس مقایسه انجام شده الگوی اولیه را طراحی و به نظرخواهی متخصصان مدارک پزشکی گذاشته شد. نهایتاً الگوی پیشنهادی نهایی ارائه گردید. یافته ها: شرح شغل های نگاشته شده توسط انجمن مدیریت اطلاعات بهداشتی آمریکا، دارای ساختار عنوان شغل، ناظر مستقیم، هدف اصلی شغل، مسئولیت ها و شرایط احراز شغل می باشد. در صورتیکه در ساختار شرح شغل های انجمن مدیریت اطلاعات بهداشتی استرالیا، کد وطبقه شغلی، نام واحد و مسئول ناظر و همچنین ثبت شرایط ضروری و مطلوب و شرایط احراز و حتی ساعت کار و استراحت ثبت شده است. این انجمن به ثبت شاخص های عملکردی در قالب فرم شرح شغل معتقد است. در حالیکه در انجمن مدیریت اطلاعات بهداشتی کانادا، فرم شرح شغل در قالب فرم ارزشیابی کارکنان با قید زمان بندی مسئولیت ها و مجزا از فرم شرایط احراز آورده شده است. نتیجه گیری: پژوهشگر طی دو مرحله دلفی کردن الگوی نهایی به این نتیجه نایل آمد که فرم شرح شغل بایستی دارای پنج محور عنوان شغل، هدف شغل، مسئولیت های شغل، شاخص های عملکردی و شرایط احراز شغل باشد. از نظر صاحب نظران میزان اهمیت این عناصر به ترتیب 88 ، 82 ، 88 ، 87 و 91 درصد می باشد.},
keywords_fa = {شرح شغل، شرایط احراز شغل، محتوی شرح شغل، ساختار شرح شغل},
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-55-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-55-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Ebrahimipour, H and Esmaeelzadeh, H and Dehnovieh, R and Jaafari, M},  
title = {An assessment on relations between Iran\'s industries and Universities of Medical Sciences (2006)}, 
abstract ={Introduction: During the recent decades the relation between universities and industries is a subject that has been mentioned in many universities as an approach to increase universities' budgets, improving their relation with society, upgrading the universities, and finally to develop country (Iran). There are 40 medical universities in Iran that could have key role in this matter. That is why the present research in term of evaluation the relation between Iran's medical universities and industries has been done in 2006. Methods: This research is a descriptive - cross sectional study. The research populations are 40 of research officers and medical faculties and industries relations offices administrative managers .The research tools used to collect the data are questioners and data gathered in field investigations. To analyze the quantity data SPSS software and to analyze the quality data the grouping method has been used. Results: Data showed that almost 64.5% of faculties have had mediated structure such as medical faculties and industries relation offices in the universities. There is a lack of organizational structures for these offices in 55.9%. Most of the staffs who have worked there were from scientific board, and most of the activities are including training, regular visits and consultations. There are no rewards for the staffs in approximately 83.7%, and in 93.5% of cases there is no specific work description for the staffs, and in 80.5% there is no specific regulations policy. Lack of understanding the universities abilities and the industries problems are main problems that medical faculties and industries relations staffs are facing with. Conclusion: Many universities have a clear understanding about the importance of the relation with industries and their own duties about societies, however, they could not find an administrative approach to do it, because the point of the view and the way to connect to industries are traditional and the solid opinion is not consistent and scientific.},  
Keywords = {Medical faculties and industries relations, Assessment, Universities of medical sciences},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {25-32}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {ارزیابی وضعیت ارتباط با صنعت در دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران، 1385},
abstract_fa ={مقدمه: ارتباط دولت، دانشگاه و صنعت موضوعی است که در دهه‌های اخیر در بسیاری از دانشگاه‌های دنیا به عنوان راهکاری برای افزایش درآمد، بهبود ارتباط با جامعه، ارتقاء دانشگاه و در نهایت توسعه کشور مطرح شده است. در حال حاضر در حدود 40 دانشگاه علوم پزشکی در ایران وجود دارد که می‌توانند نقش مهمی در این زمینه ایفا کنند. لذا این تحقیق با هدف ارزیابی وضعیت ارتباط با صنعت در دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران در سال 1385 تدوین انجام شده است. روش بررسی : این پژوهش یک مطالعه توصیفی است که به صورت مقطعی انجام شده است. جامعه پژوهش آن 40 نفر از مدیران پژوهشی و مدیران دفاتر ارتباط با صنعت دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور بوده‌اند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ بوده و داده‌ها به روش میدانی گردآوری شده است. برای تحلیل داده‌های کمی از نرم‌افزار SPSS و برای تحلیل داده‌های کیفی از روش گروه‌بندی استفاده شده است. یافته‌ها: یافته ها نشان داده که در حدود ( 5/64 درصد) دانشگاه ها، ساختارهای واسطه‌ای مانند دفتر ارتباط با صنعت در داخل دانشگاه ایجاد کرده‌اند. در (9/55درصد) موارد، این دفاتر فاقد ساختار سازمانی بودند. عمده افرادی که در این واحد فعالیت داشته‌اند هیأت علمی بوده‌ و بیشترین نوع ارتباط دانشگاه و صنایع، کارآموزی، بازدیدهای منظم علمی و مشاوره بوده است. در حدود‌ (7/83 درصد) دانشگاه ها، پاداشی برای پژوهشگران در زمینه ارتباط با صنعت در نظر نگرفته‌اند در حدود ‌(5/93 درصد) از آنها قوانین خاصی در مورد نحوه کارکردن افراد در صنعت و همچنین (5/80 درصد) سیاست خاصی در زمینه مالکیت فکری نداشته‌اند. مشکلات عمده دانشگاه‌های علوم پزشکی در زمینه ارتباط با صنعت شامل نا آشنایی مسولین بخش صنعت با توانایی های دانشگاه و نا آشنایی کارکنان دانشگاه با مشکلات بخش صنعت بوده است. نتیجه‌گیری: تعداد زیادی از دانشگاه‌ها به اهمیت ارتباط با صنعت و اینکه دانشگاه بخشی از وظایفش کمک به جامعه است پی برده‌اند اما برای اجرایی کردن آن نتوانسته‌اند راهکاری اجرایی پیدا کنند زیرا دیدگاه و روش ارتباط با صنعت در این دانشگاه ها بیشتر به شکل سنتی بوده و تفکر غالب تفکر منسجم و علمی نیست.},
keywords_fa = {ارتباط دانشگاه و صنعت- دانشگاه  های علوم پزشکی- ارزیابی  },
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-149-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-149-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Skroji, R and Farhadi, M and Haqqani, HR},  
title = {A comparative study on Iranian libraries and librarians,and superior librarianship web logs}, 
abstract ={Introduction: Web logs are the evident tools for the librarians. There are three main ways for applying web logs in librarianship fields, as follows: personal use by librarian to upgrade their personal information, as a source of information in case of libraries, and for their services. The aim of this research is to comparison between Iranian libraries and librarians, and superior librarianship web logs. Methods: Present research has been achieved by descriptive method and comparatively studied a comparison between Iranian libraries and librarians, and superior librarianship web logs in 2006. Seventy- nine web logs from libraries and Iranian librarian and ten best librarianship web logs in the world in 2006 have been chosen as research community. We used direct observations and a check list -that its main factors came from Herring- and associated and based on observations and writer experiences, coaches' and weblog writers consultations for collecting data and comparing with the best weblogs, other subjects have been added in this check list including overall identifications factors, writers identifications , date , and the level of the weblog activities, technical aspect, overall concept, linkage conditions, and opinion have been showed. Collected data have been presented and analyzed using descriptive statistics method. Results: In terms of type, it showed that 67% of Iranian web log are filtrated and 14% are scientific, Communicating services in terms of the librarianship and its news %18,coordination and similarity and communication between librarian and services performance %9 and publishing scientific information, papers and translations 9% are the main goal of the Iranian web logs. Evaluating different structural factors in Iranian librarian weblogs showed that in 40.5% of Iranian web log between 50% up to 75% of the writers identifications, 97.4% of them between 50% up to 75% of technical factors, 78.48% of Iranian weblog under 50% of overall technical factors, 64.55% of them under 50% overall containing, and 43.42% of them under 50% different type of the connections have been observed. In total 65.54% of the structural factors were in superior weblogs and 49.90% in Iranian web logs. Conclusion: Evaluation of the structural factors made the leveling Iranian librarian and libraries and superior libraries web logs based on gained scores. Iranian librarian group web logs achieved the first place by 80.95% points and non librarian web logs went down to 79 place by 17.26%based on structural factors among Iranian web logs. Between the superior web logs The Academic Librarian was in first place by 82.14% and the Conservator in 10th place by 29.76%points. Some 58.23% of Iranian and 20% of world's superior web logs managed the structural factors in this grading.},  
Keywords = {Librarianships weblogs, Superior librarian weblogs, World superior librarianship weblogs},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {33-42}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {مقایسه وبلاگ های کتابخانه ها و کتابداران ایرانی با وبلاگ های برتر کتابداری؛1385},
abstract_fa ={مقدمه: وبلاگ ها ابزاری بدیهی برای کتابداران هستند. سه راه عمده برای کاربرد وبلاگ ها در حوزه کتابداری عبارتند از: استفاده شخصی کتابداران برای روزآمد کردن اطلاعات، به عنوان منبعی قابل توجه برای کاربران و به عنوان راهی جهت تهیه اطلاعات در مورد کتابخانه ها و خدمات آنها. هدف این مطالعه مقایسه وبلاگ های کتابخانه ها و کتابداران ایرانی با وبلاگ‌های برتر کتابداری دنیا جهت شناسایی نقاط ضعف و قوت و طراحی بهتر این وبلاگ ها می باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر با استفاده از روش پیمایشی- توصیفی و به طور تطبیقی به مقایسه وبلاگ های کتابخانه ها و کتابداران ایرانی با وبلاگ های برتر کتابداری دنیا در سال 1385 انجام گردید. تعداد 79 وبلاگ از وبلاگ های کتابخانه ها و کتابداران ایرانی و 10 وبلاگ برتر کتابداری دنیا در سال 2006 به عنوان جامعه پژوهش انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها مشاهده مستقیم و ابزار گردآوری چک لیستی بود که عناصر اصلی آن از پژوهش هرینگ و همکاران اقتباس شده و بر اساس مشاهدات و تجربه نگارنده، مشورت با اساتید و وبلاگ نویسان و مقایسه با وبلاگ های برتر، موارد دیگری نیز به آن اضافه شده است. در این چک لیست عناصر مشخصات کلی، مشخصات نویسنده/نویسندگان، تاریخ و سطح فعالیت وبلاگ، جنبه های فنی، محتوای کلی، وضعیت لینک دهی و نظرات مدنظر قرار گرفت. داده های گرآوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی تحلیل شد. یافته ها: از نظر نوع وبلاگ های ایرانی مشخص شد که 67درصد این وبلاگ ها از نوع فیلتر و 14 درصد از نوع دانش می باشند. اطلاع رسانی در مورد رشته و اخبار دنیای کتابداری ( 18 درصد)، هم اندیشی و برقراری ارتباط بین کتابداران و ارایه فعالیت ها ( 9 درصد ) و درج اطلاعات علمی، مقالات و ترجمه ها ( 9 درصد) رایج ترین اهداف وبلاگ های ایرانی را تشکیل می داد. بررسی عناصر مختلف ساختاری در وبلاگ های کتابداران ایرانی نشان داد 5/40درصد وبلاگ های ایرانی بین 50تا 75 درصد عناصر مربوط به مشخصات نویسندگان، 4/97درصد وبلاگ های ایرانی بین 50تا 75 درصد عناصر جنبه های فنی پست ها، 48/78درصد وبلاگ های ایرانی زیر 50 درصد جنبه های فنی کلی، 55/64درصد وبلاگ های ایرانی زیر 50 درصد عناصر محتوای کلی و 42/43درصد این وبلاگ ها زیر 50 درصد انواع پیوندها را در وبلاگ‌های خود رعایت نموده اند. در مجموع 54/65 درصد عناصر ساختاری در وبلاگ های برتر کتابداری و 90/49 درصد در وبلاگ های ایرانی وجود داشته است. نتیجه گیری: بررسی مشخصات ساختاری سبب رتبه بندی وبلاگ های کتابخانه ها و کتابداران ایرانی و وبلاگ های برتر کتابداری دنیا بر اساس مجموعه امتیازهای کسب شده گردید. وبلاگ گروهی کتابداران ایران با امتیاز 95/80 درصد رتبه اول و وبلاگ ناکتابدار با امتیاز 26/17 درصد رتبه هفتاد و نهم را از نظر ساختار در وبلاگ های ایرانی کسب کردند. در وبلاگ های برتر کتابداری دنیا نیز وبلاگ Academic Librarianبا امتیاز 14/82% در رتبه اول و وبلاگ conservator با امتیاز 76/29 درصد در رتبه دهم از نظر ساختاری قرار گرفت. در این رتبه بندی 23/58 درصد وبلاگ های ایرانی و 20 درصد وبلاگ های برتر کتابداری دنیا زیر 50 درصد عناصر ساختاری را در طراحی وبلاگ ها رعایت کرده اند.},
keywords_fa = {وبلاگ، وبلاگ های کتابداری، وبلاگ های کتابخانه ای، وبلاگ های برتر کتابداری دنیا},
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-58-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-58-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {HabibiKolayee, M and Hosseinpour, KR and Mobashsheri, E and Behnampour, N},  
title = {A study on curative centers managers,knowledge and attitude levels about Hospital Informatics Systems}, 
abstract ={Introduction: Researches showed the effective role of applying the hospital information systems (HIS) in upgrading quality of the curative care services, increasing satisfactions, and improving treatment economy. Due to the necessities of the HIS development and the important role of managers knowledge and attitudes, present study carried out to achieve the level of Golestan curative centers (province) managers knowledge and attitudes in 2006. Methods: Present study is a cross-sectional descriptive study, has been done on 73 people of the Golestan curative centers managers who agreed to participate in this study in the year 2006.Avalid and reliable questionnaire have been sent for each manager. After completing the questionnaire, collected data analyzed by SPSS software. Results: Our research findings showed that 59.3% of managers had average knowledge, and 95.1% had a positive attitude about the HIS. Maximum knowledge scores belonged to the medical records staffs, and minimum knowledge scores to operation theaters and hospital officers. Maximum level of the positive attitude found for laboratories staffs and minimum to finance and operation theaters department. Conclusions: Due to the average levels of Golestan curative centers managers knowledge and attitudes about HIS, to improve HIS usage at all different departments, to hold the training courses to improving the level of knowledge is necessary.},  
Keywords = { Hospital informatics system, Curative centers managers, Knowledge, Attitude},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {43-50}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {تعیین سطح آگاهی و نگرش مدیران مراکز درمانی در خصوص کاربردهای سیستم های اطلاعات بیمارستانی},
abstract_fa ={مقدمه: تحقیقات نقش موثر بکارگیری سیستم اطلاعات بیمارستانی (HIS ) را در ارتقاء کیفیت خدمات سلامت، افزایش رضایتمندی و بهبود اقتصاد درمان نشان داده است. با توجه به ضرورت ایجاد HIS و نقش مهم آگاهی و نگرش مدیران، این مطالعه به منظور تعیین میزان آگاهی و نگرش مدیران مراکز درمانی گلستان در سال 1385 انجام گردید. روش بررسی: این مطالعه توصیفی به روش مقطعی بر روی 73 نفر از مدیران مراکز درمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان که حاضر به همکاری در این مطالعه شدند در سال 1385 انجام شد. برای هر یک از مدیران پرسشنامه ای دارای پایایی و روا ارسال شد. پس از تکمیل پرسشنامه، داده ها از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که3/59 درصد مدیران مراکز درمانی دارای آگاهی متوسط و 1/95 درصد آنها دارای نگرش مثبت در خصوص کاربردهای HIS می باشند. بیشترین نمره آگاهی مربوط به مسئولین مدارک پزشکی و کمترین مربوط به مسئولین اتاق عمل و مدیران داخلی بود. بیشترین سطح نگرش مثبت مربوط به مسئولین آزمایشگاه و کمترین مربوط به مسئولین واحد مالی و اتاق عمل بود. نتیجه گیری : از آنجایی که مدیران مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی گرگان دارای آگاهی متوسط در خصوص کاربردهای HIS می باشند، لذا جهت استفاده بهتر و کاربردی از HIS در تمام قسمت های بیمارستان برگزاری کلاس ها و دوره های آموزشی علمی برای بالا بردن میزان آگاهی ضرورت دارد.},
keywords_fa = {سیستم اطلاعات بیمارستانی، مدیران مراکز درمانی، آگاهی، نگرش },
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-59-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-59-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Horri, A and Qazi-Mirsaeed, SJ},  
title = {Internal factors influences on medical librarian and informatics communicator attitudes on their future professional placement}, 
abstract ={Introduction: Beginning the 21century, and the 3th Millennium new roles and scales, bring the idea of the world unity in which followed the net work philosophy. It has been known as a greatest challenge for librarians and information communicator, the challenge that deserved a profound attention and multifaceted study. The present research reviewed the internal factors influences on medical librarian and informatics communicator attitudes in their future professional placement. Methods: Present research is a descriptive study, and the studied community is the all librarians and information communicators in medical science areas in Iran. Questioners have been used to collect data. These questioners have two main parts, and an additional section was added for personal information. After examining its validity and reliability, the questioner has been distributed among 1368 individuals, for these amounts 1001 answered them. In statistical calculations which included frequencies distribution, means, percent of distribution indices, correlation coefficient, and binomial tests, SPSS software has been used and the results using the descriptive statistics presents in tables. Results: Finding data showed that among 1001 individual who answered the questioners, 462 of them had librarianship educations. Also average that calculated of importance to internal factors and their influences were 4.13 and 4.18 comparing to 5. In consideration of the Internal factors influences on medical librarian and informatics communicator attitudes in their future professional placement it showed that except one case, there were significant and positive relation among other factors (P<0.001) it means that increasing each of factors has a positive influence on individuals' attitude toward their position in their future profession. Only the first factor: the pre-professional factor did not exist. It is clear that librarian and informatics communicator are completely aware toward the future of their profession and try to cope with the condition. Conclusion:To provide a suitable condition to achieve librarian cope with the new conditions, it is needed to review the administrative organization structure in this profession.},  
Keywords = {Internal factors, Attitude, Future profession, Librarian and informatics communicator},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {51-58}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {تاثیر عوامل درونی بر نگرش کتابداران و اطلاع رسانان پزشکی کشور نسبت به جایگاه آنان در آینده حرفه},
abstract_fa ={مقدمه: در آستانه هزاره سوم ودر اوایل قرن 21، معیارها و قواعد جدید، جهانی متصل به هم را نوید می دهد، جهانی که از منطق شبکه تبعیت می کند. این پدیده را مهمترین چالش پیش روی کتابداران و اطلاع رسانان دانسته اند، چالشی که به توجهی عمیق و مطالعه ای همه جانبه نیاز دارد. به همین جهت هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر عوامل درونی بر نگرش کتابداران و اطلاع رسانان پزشکی کشور نسبت به جایگاهی است که در آینده حرفه خواهند داشت. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع پیمایشی و جامعه مورد بررسی شامل کلیه کتابداران و اطلاع رسانان شاغل در حوزه علوم پزشکی کشور می باشد. از پرسشنامه برای گردآوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه مورد نظر در دو قسمت اصلی تنظیم گردید. علاوه بر آن یک قسمت دیگر از پرسشنامه به اطلاعات فردی اختصاص داده شد. پس از اطمینان از صحت روایی و پایایی آن، پرسشنامه مذکور در بین 1368 نفر توزیع گردید، از این تعداد 1001 نفر به آن پاسخ دادند. در محاسبات آماری که شامل توزیع فراوانی، میانگین، درصد شاخص های پراکندگی، ضریب همبستگی و آزمون دو جمله ای بود داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و سپس نتایج با استفاده از روش های آمار توصیفی در قالب جداول ارائه گردید. یافته ها: یافته های حاصل از این مطالعه نشان داد که از 1001 نفر که به پرسشنامه پاسخ دهند، 462 نفر دارای تحصیلات کتابداری بودند. همچنین میانگین اهمیت عوامل درونی و نگرش از نگاه افراد مورد مطالعه به ترتیب 13/4 و 18/4 در مقیاس پنج بود. در بررسی اثر عوامل درونی بر نگرش مشاهده شد که غیر از مورد یک، بین سایر عوامل رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت (001/0 (P<، به این معنی که افزایش هر کدام از عوامل درونی تاثیر مثبت بر نگرش افراد مورد نظر داشت و منجر به بهبود نگرش آنان نسبت به جایگاهشان در آینده حرفه می شد. فقط عامل یک یعنی « آگاهی قبل از حرفه» در نگاه کتابداران مورد نظر وجود نداشت. نکته قابل توجه این بود که کتابداران و اطلاع رسانان به خوبی از شرایط آینده حرفه مطلع و برای انطباق با آن تلاش می کردند. نتیجه گیری: ایجاد بستری مناسب برای تحقق اراده کتابداران نسبت به انطباقشان با شرایطی که در آینده با آن مواجه می باشند مستلزم بازنگری در ساختار تشکیلات اداری و آموزشی این حرفه می باشد.},
keywords_fa = {کلیدواژه ها: عوامل درونی، نگرش، آینده حرفه ، کتابداران و اطلاع رسانان پزشکی},
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-60-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-60-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}

@article{ 
author = {Tabibi, SJ and Kakhani, MJ and EhsaniChimeh, E},  
title = {An evaluation of the outsourcing strategy in supportive services in the hospitals affiliated to the Ministry of Health andMedical Education}, 
abstract ={Introduction: After more than two years of the implementation of outsourcing support services strategy in hospitals affiliated to the Ministry of Health & Medical Education, an assessment for the attainment of objectives and the evaluating this strategy was very necessary. This study is aimed to evaluating of above mention strategy, and its results. Methods: This is a descriptive, cross-sectional, and applied study for evaluating outsourcing support services strategy in three supportive services (catering, cleaning & laundry) in pilot hospitals (one hospital from each Medical Universities) during 2005-2007. Results: During the years 2005-2007 on the average 86.29% of caterings, cleaning & laundry services of the hospitals have been outsourced, 89.62% of these hospitals have put out these services to tender. The activities that were outsourced during this time and the average were 94.05% through holding volume contracts and participation of contractors in supplying the consumable goods, equipment and maintenance repairing these equipments was 46.51%. The mean satisfaction rate of outsourced services was 76.89% and the payment average to the contractors based on the assessment controlling check-lists was a mean 78.71%. The mean price for each meal in these years was 5341.15 Rials. The cleaning price for each square meter was 12078.66, and for washing each kilogram of clothes or bed sheets was 2929 Rials. The increase of price for the basic services during some years differed from the priced rise of the estimated price. There is no significant correlation between the situation of tenders and satisfaction rate which was in the case of paying based on the assessment controlling checklists and the rate of satisfaction. But there was a correlation between the amount of monthly contract and human resources working in the contract. Also there was a correlation between the human resources and monthly volume of the work. There was no correlation between the basic price of services and the rate of satisfaction. Also there was no significant correlation between condition of supplying the usage materials, equipments and maintenance these equipments, and satisfaction rate. Conclusion: It seems that outsourcing the services can lead to improvement of hospital efficacy and enhancing the patients and personnel's satisfaction.},  
Keywords = {Outsourcing, Supportive services, Hospital},
volume = {10},
Number = {30}, 
pages = {59-66}, 
publisher = {Iran University of Medical Sciences},
title_fa = {ارزشیابی راهبرد کاهش تصدی در خدمات پشتیبانی بیمارستانهای تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی},
abstract_fa ={مقدمه: با گذشت بیش از دو سال از اجرای راهبرد کاهش تصدی در خدمات پشتیبانی بیمارستانهای تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سنجش میزان دستیابی به اهداف این راهبرد و ارزیابی عملکرد آن ضروری به نظر می‌رسید. هدف از این مطالعه ارزیابی استقرار راهبرد مذکور و نتایج حاصل از آن می‌باشد. روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی، مقطعی و کاربردی بوده که به ارزیابی راهبرد کاهش تصدی در خدمات پشتیبانی بر روی سه فعالیت تغذیه، نظافت، لاندری در بیمارستان های مجری این راهبرد (یک بیمارستان از هر دانشگاه علوم پزشکی) در طی سالهای 85-1383 پرداخته است. یافته‌ها: در طی سالهای 85-1383 به صورت میانگین، 29/86 درصد از خدمات تغذیه‏، نظافت و رختشوی‌خانه بیمارستانهای مورد مطالعه واگذار و برای واگذاری این خدمات 89/62 درصد مناقصه برگزار گردیده است. واگذاری فعالیتهای مورد مطالعه بطور میانگین به میزان 05/94 درصد از طریق انعقاد قراردادهای حجمی و میزان مشارکت پیمانکار در تامین مواد مصرفی، تجهیزات و تعمیر آن در این واگذاری ها 51/46 درصد بوده است. متوسط میزان رضایتمندی حاصل از خدمات واگذار شده نیز در طی این سالها 89/76 درصد و پرداخت به پیمانکاران بر اساس وارسی نامه های نظارتی نیز به طور میانگین 71/78 درصد‌ بوده است. متوسط بهای هر وعده غذا در این سالها 5341 ریال، بهای نظافت هر مترمربع 12078 ریال و بهای شستشوی هر کیلوگرم لباس یا ملحفه 2959 ریال بوده و رشد بهای واحد خدمات در بعضی از خدمات و در بعضی از سالها با نرخ افزایش قیمت محاسبه شده، مغایرت داشته است. میان وضعیت برگزاری مناقصات و میزان رضایتمندی و پرداخت بر مبنای وارسی نامه های نظارتی و میزان رضایتمندی نیز همبستگی معنادار وجودندارد. ولی نتایج مطالعه، وجود همبستگی نسبی میان مبلغ قرارداد ماهیانه و نیروی انسانی شاغل در قرارداد و نیروی انسانی شاغل و حجم کار ماهیانه را نشان داد. همچنین میان بهای واحد خدمات و میزان رضایت مندی همبستگی وجود نداشته است. همچنین رابطه معنادار میان نحوه تامین مواد مصرفی، تجهیزات و تعمیر آن و میزان رضایت مندی وجودنداشت. نتیجه‌گیری: به نظر می‌رسد که واگذاری خدمات می‌تواند به ارتقاء کارآیی بیمارستان و افزایش رضایت بیماران و کارکنان منتهی گردد.},
keywords_fa = { کاهش تصدی، برون سپاری، خدمات پشتیبانی، بیمارستان},
url = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-61-en.html},  
eprint = {http://jha.iums.ac.ir/article-1-61-en.pdf},  
journal = {Journal of Health Administration},  
issn = {2008-1200}, 
eissn = {2008-1219}, 
year = {2008}  
}