fa شناسایی شایستگی های کلیدی برای اجرای اثربخش مدیریت دانش در بیمارستانها با رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری گزارش کوتاه Short Communication <p><p><strong></strong></p> <strong> مقدمه: </strong>مدیریت دانش برای بقاء سازمان در آینده نقشی تعیین کننده دارد. شناسایی فاکتورهای کلیدی اجرای موفق یک پروژه مدیریت دانش و اتخاذ یک رویکرد مناسب می‌تواند تصمیم گیری در خصوص مدیریت دانش را تسهیل کند. این تحقیق سعی برآن است تا با شناسایی عوامل و شاخص‌های اجرای اثربخش مدیریت دانش در بیمارستان‌ها، روابط بین این عوامل از طریق معرفی یک مدل مفهومی و تکنیک تحلیل عاملی تأئیدی بررسی کند . </p><p> <strong> روش کار </strong>: روش انجام این تحقیق به دو بخش تقسیم می‌شود. بخش نخست اکتشافی است. شامل مطالعه نظری و تبادل نظر با خبرگان برای شناسایی شاخص‌ها. بخش دوم پیمایشی است شامل جمع آوری داده از طریق پرسش نامه و استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری. جامعه آماری تحقیق مدی ر ان و معاونان و پزشکان مسئول بخش‌های مختلف بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران را شامل بود. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و ابزار تحلیل، مدل یابی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار لیزرل بود. <strong></strong></p><p> <strong> یافته‌ها: </strong>نتایج نشان می‌دهد هر چهار فاکتور شایستگی فرآیندی، شایستگی ساختاری فرهنگی، شایستگی تکنولوژیک به همراه شایستگی مدیریتی در سطح معناداری 0.01 در اجرای اثربخش مدیریت دانش مؤثرند که نقش شایستگی مدیر تعدیل کننده است. در میان شاخص‌ها نیز وجود اهداف شفاف در شروع پروژه‌های مدیریت دانش، زیرساخت‌های فناوری اطلاعات در دسترس، به کارگیری تیم مخصوص پیاده سازی مدیریت دانش و شرکت و حمایت مدیر ارشد بیشترین تأثیر را دارند. </p><p> <strong> بحث: </strong>هر چهار عامل در اجرای اثربخش سیستم مدیریت دانش در بیمارستان‌ها مؤثر هستند و توجه مناسب به همه عوامل می‌تواند منجر به موفقیت شود. در حالی که تحقیقات قبلی در سازمان‌های ایرانی نشان می‌دهد این سازمان‌ها رشد ناهمگونی در بخش تکنولوژی داشته و به عوامل دیگر بی توجه بوده اند. </p> <p><p><strong></strong></p> <strong> Introduction </strong>: Knowledge management has become a significant determinant of future organizational survival. Knowledge management is a conscious strategy of getting the right knowledge to the right people at the right time. The Identification of key success factors and an effective decision approach thus can facilitate decision making on knowledge management implementation. In this study, it was attempted to identify of factors and indexes of effective implementation of Knowledge management in Hospitals and to investigate their relationship with introducing a conceptual model and using confirmatory factor analyze technique. </p><p> <strong> Methods </strong>: This research is divided into two parts. The first part of the study is exploratory and involved a review of the literature and discussion with expertise to identify indexes. The second part involved the survey and included developing final questionnaire and structural equation modeling was used to analyze data. Managers, vice-chancellors and physician that responsible of different departments of private and public hospitals in Tehran formed the population of this research. The data were analyzed by LISREL software </p><p> <strong> Results </strong>: results show that all of four factors including process capability, structural-cultural capability, technological capability and managerial capability are important and managerial capability is mediating other factors. Furthermore, among indexes , clear objective for initiating knowledge management project, information technology infrastructure on hand, establishing a specific team in charge of knowledge management implementation, participation and support from senior administrators are the most effective. </p><p> <strong> Discussion: </strong>Regarding results, all factors are important in effective implementation of knowledge management in Hospitals and a simultaneous attention to them can lead to success. Whereas previous research in Iranian enterprises showed that this organizations had an unequal growth in technological factors regardless of other factors. </p><p> <strong> Keywords </strong>: </p><br clear="all" ><hr width="33%" size="1" ><p> <a name="_ftn1"></a> 1. <a name="_ftn2"></a> 2. <a name="_ftn3"></a> 3.</p> مدیریت دانش، شایستگی، معادلات ساختاری، تحلیل عاملی، ساختار سازمان Knowledge Management, Capability, Structural Modeling, Factor analyze 58 68 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-686-1&slc_lang=fa&sid=1 A Ehsani علی احسانی a.ehsani@modares.a.ir 11200319475328460010704 11200319475328460010704 No Tarbiat Modares دانشگاه تربیت مدرس A Moshabaki اصغر مشبکی moshabak@modares.ac.ir 11200319475328460010705 11200319475328460010705 Yes Tarbiat Modares دانشگاه تربیت مدرس M Hadi zadeh میلاد هادی زاده m63.hadizadeh@gmail.com 11200319475328460010706 11200319475328460010706 No Tarbiat Modares دانشگاه تربیت مرس