fa جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران پژوهشي Research <p></p> <p></p> &nbsp;<strong> مقدمه: </strong>هر سازمان از جمله بیمارستان، دارای جوّ سازمانی خاصی است که اگر همساز با باورهای کارکنان خود نباشد، موجب ناکارآمدی سازمان خواهد شد. لذا، این پژوهش با هدف بررسی جوّ سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است. <p></p> <p>&nbsp;<strong> روش کار: </strong>این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی در خصوص تعداد 500 نفر از کارکنان بیمارستان‌های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه جوّ سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ بود. تعداد 354 نفر پرسشنامه مورد نظر را تکمیل کردند و عودت دادند. از نرم افزار SPSS برای جمع آوری و توصیف اطلاعات و از آزمون‌های Duncan, Anova, T برای تحلیل اطلاعات به دست آمده استفاده شد.</p> <p>&nbsp;<strong> یافته‌ها: </strong>کمتر از نیمی از کارکنان اعتقاد داشتند که جوّ سازمانی در بیمارستان‌های مورد مطالعه مطلوب است. هم چنین، جوّ سازمانی این بیمارستان‌ها با سن (01.‌0 = P )، با وضعیت استخدامی (012. ‌ 0 = P ) و با نوع شغل کارکنان (007 . 0 = P )، دارای ارتباط معنی داری بود.</p> <p>&nbsp;<strong> بحث: </strong>اکثریت کارکنان با جوّ سازمانی موجود در بیمارستان‌های مورد مطالعه موافق نیستند. لذا مدیران این بیمارستان‌ها باید با ایجاد نظام پاداش کارآمد و شفاف کردن رویه‌های سازمانی و تغییر دیدگاه کارکنان، جوّ سازمانی این سازمان‌ها را از حالت نامطلوب به مطلوب تغییر دهند.</p> <p></p> <p>&nbsp;<strong> Introduction: </strong>Every organization, including a hospital, bears its own climate which needs to be compatible with the needs of the personnel otherwise, the efficiency of the organization will be diminished. This study was aimed at investigating the organizational climate of the hospitals of Tehran University of Medical Sciences (TUMS).</p> <p>&nbsp;<strong> Methods: </strong>This was a cross-sectional, descriptive, and analytical study including all general teaching hospitals of TUMS. The sample of the study consisted of 354 employees of clinical wards, supportive, and paraclinical departments. The instrument of the study was Sussman and Deep&rsquo;s organizational climate questionnaire employed to assess their attitudes towards the organizational climate of the hospitals. Data entry was carried out by Excel software and data analysis was performed by SPSS software using T-test, Anova, and Duncan statistical methods.</p> <p>&nbsp;<strong> Results: </strong>Less than half of the personnel believed that the organizational climate was favorable.<strong>&nbsp;</strong>Moreover, there was a significant relationship between organizational climate the three variables of age (<i>p </i>= 0.01), employment status (<i>p </i>= 0.012), and the job type (<i>p </i>= 0.007).</p> <p>&nbsp;<strong> Conclusion </strong><strong>: </strong>Most of the employees, having showed positive attitude only towards role clarity and organizational communication effectiveness, had negative attitude towards the organizational climate of the hospitals. The administrators of these hospitals, therefore, should take measures to change the climates through establishing efficient reward system, transparent organizational procedures, etc.</p> جوّ سازمانی, بیمارستان, دیدگاه کارکنان, دانشگاه علوم پزشکی تهران Organizational Climate, Hospitals, Employees’ attitude, Tehran University of Medical Sciences 31 40 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-654-1&slc_lang=fa&sid=1 H Dargahi حسین درگاهی hdargahi@tums.ac.ir 11200319475328460018550 11200319475328460018550 Yes tehran university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران M Musavi سیدمحمد هادی موسوی smhmosavi@tums.ac.ir 11200319475328460018551 11200319475328460018551 No tehran university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران G Shaham گلسا شهام golsashaham@yahoo.com 11200319475328460018552 11200319475328460018552 No tehran university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران A Molai zadeh اکرم مولایی زاده molaeizadeh@farabi.tums.ac.ir 11200319475328460018553 11200319475328460018553 No tehran university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی تهران