fa رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان در مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران: 1388 پژوهشي Research <p><strong>مقدمه:</strong> امروزه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، توجه مدیران و محققان را به خود جلب کرده است. توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی از راه های افزایش اثر بخشی سازمان ها باشد. هدف پژوهش حاضرتعیین رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی و هریک از ابعاد چهارگانه آن، و توانمند سازی کارکنان است. چهار بعد رفتار شهروندی سازمانی هم ارزیابی شد. </p><p><strong>روش بررسی:</strong> پژوهش حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که در سال 1388 انجام شده است. جامعه ی پژوهش 162 نفر کارکنان ستاد مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و با SPSS تهران است. داده ها با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف جمع آوری، و به وسیله نرم افزار فریدمن و آزمون همبستگی اسپیرمن تحلیل شد. ،t آزمون های آماری </p><p><strong>یافته ها:</strong> در مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران از میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد نوع دوستی، وجدان و رادمردی و گذشت در سطح مطلوبی قرار دارد، ولی بعد رفتار مدنی پایین تر از سطح مطلوب است. بالاترین سطح مربوط ، P= به بعد وجدان می باشد. بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد ( 0.00 (r=0.628 </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار آن ها در سازمان، در رابطه ی معنی دار توانمند سازی کارکنان، م یتواند در جهت رشد نیروی انسانی مراکز بهداشتی، درمانی مفید باشد. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Nowadays the concept of Organizational Citizenship Behavior (OCB) has attracted managers and researcher’s attention. Considering such behaviors that has not been much emphasized one way to increase organizational effectiveness. The aim of this study was to assess the relationship between OCB with its four dimensions on staff empowerment. </p><p><strong>Methods:</strong> This is an applied-descriptive study, carried out in 2010.The study Population are 162 staffs in TUMS health centers. Data are collected using Padsakoof model questionnaire, and analyzed using the SPSS software, and ι, and Friedman test and Spearman coefficient.</p><p> <strong>Results:</strong> In TUMS health centers among OCB dimensions altruism, conscientiousness and sportsmanship dimensions were in an appropriate level, but civic virtue dimension was in a lowest level than appropriate level. Conscientiousness dimension was in the highest level. There is significant correlation between OCB and staff empowerment. (P=0.00, r=0.628). </p><p><strong>Discussion:</strong> Paying attention to the OCB concept and its establishment in organizations, and its significant relationship with staff empowerment, may be useful to grow up for human resources. </p> رفتار شهروندی سازمانی, توانمندسازی, کارکنان, مرکز بهداشت Organization Citizenship Behavior, Empowerment, Staff, Health center 75 82 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-165-3&slc_lang=fa&sid=1 N Khalesi نادر خالصی 11200319475328460011745 11200319475328460011745 Yes A Ghaderi اعظم قادری 11200319475328460011746 11200319475328460011746 No M Khoshgam معصومه خوشگام 11200319475328460011747 11200319475328460011747 No VR Borhani Nejad وحیدرضا برهانی نژاد 11200319475328460011748 11200319475328460011748 No M Toroski مهدی طرسکی 11200319475328460011749 11200319475328460011749 No