fa پرونده الکترونیک سلامت ارزیابی آمادگی نیروی انسانی پژوهشي Research <p> <strong>مقدمه:</strong> برای ارتقای کیفیت خدمات مراقبت سلامت بهره گیری از پرونده الکترونیک سلامت اهمیت حیاتی دارد. هدف این پژوهش ارزیابی آمادگی نیروی انسانی برای پیاده سازی پرونده الکترونیک سلامت بود. </p><p><strong>روش بررسی:</strong> این مطالعه ی توصیفی مقطعی در سال 1388 انجام گرفت. جامعه ی پژوهش 120 نفر ازنیروی انسانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تبریز است که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مر حله ای انتخاب شدند. داده ها از 1) گردآوری - طریق پرسشنامه ای برای ارزیابی آمادگی سه متغیر مهارت کامپیوتری، آگاهی و نگرش (با دامنه تغییرات 5 و پیرسون تحلیل شد. t-test و χ پردازش، و با آزمون های 2 SPSS شد. اطلاعات توسط نرم افزار آماری و نگرش مثبت پاسخ دهندگان نسبت به ،EHR </p><p><strong>یافته ها:</strong> میانگین مهارت کامپیوتری، آگاهی از اهداف، مزایا و مفاهیم کلی 3.04 ، و 3.042 بود. میانگین آمادگی نیروی انسانی بود 3.08 به دست آمد. باتحلیل ارتباط ، به ترتیب 2.78 EHR پیاده سازی و همچنین شغل (ρ= و بین مدرک تحصیلی با نگرش ( 0.006 ،(ρ= بین متغیرها بین سابقه ی کاری با مهارت کامپیوتری ( 0.001 ارتباط معنادار وجود داشت. (ρ= با نگرش ( 0.003 </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> آمادگی نیروی انسانی برای پیاده سازی پرونده الکترونیک سلامت در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. باید عوامل مؤثر بر افزایش آمادگی آنان شناسایی شود، وآموزش لازم جهت افزایش مهارت کامپیوتری و آگاهی افراد ارائه شود. </p> <p><strong> Introduction:</strong> Electronic Health Records are critical requirements for the improving quality of healthcare services. The aim of this research was to assess personnel readiness for EHR Implementations.<strong> </strong></p><p><strong>Methods:</strong> This descriptive-cross sectional study carried out in 2008. Study sample consist of 120 workforce employees selected by cluster sampling from teaching hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences (TUMS). Data collected by using a self-structured questionnaire to assess their computer skills, specific EHR knowledge, and attitudes (according 5 Likert-type). Collected data processed by SPSS software, presented as descriptive and analytical statistics (t-test and χ2) </p><p><strong>Results:</strong> The readiness assessment for computer skills, knowledge, and attitude towards the implementation of EHR showed 2.78, 3.04 and 3.42 respectively. The mean of personnel readiness is 3.08. A positive correlation found between the history and the computer skills (p=0.001), and the deyre education with attitude (p=0.006) and job with attitude (p=0.003) . </p><p><strong>Conclusion:</strong> We found no desirable condition for readiness of workforce in implementation of EHR, increasing computer skills and knowledge to improve positive attitude are needed. </p> ارزیابی ، آمادگی ، نیروی انسانی، پرونده ی الکترونیک سلامت Readiness, EHR implementation, Workforce, Assessment 17 24 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-165-62&slc_lang=fa&sid=1 M Jebraeily محمد جبراییلی 1120031947532846007173 1120031947532846007173 Yes M Ahmadi مریم احمدی 1120031947532846007174 1120031947532846007174 No A Hajavi اباذر حاجوی 1120031947532846007175 1120031947532846007175 No MR Gohari محمودرضا گوهری 1120031947532846007176 1120031947532846007176 No M Sedghi Jahromi مریم صدقی جهرمی 1120031947532846007177 1120031947532846007177 No Z Zareh زهرا زارع فضل الهی 1120031947532846007178 1120031947532846007178 No