fa باورهای سقف‌شیشه‌ای و موفقیت شغلی زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی Health Services Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><b><span dir="RTL" lang="AR-SA">مقدمه:</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"> باورهای مرتبط با موانع پیشرفت شغلی</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">اعمال شده بر زنان با عنوان باورهای سقف‌شیشه‌ای توصیف می‌شوند. این باورها (انکار، تاب‌آوری، پذیرش و کناره‌گیری) می‌توانند موفقیت شغلی زنان را افزایش یا کاهش داده و منجر به انتخاب مسیر‌</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">شغلی و رفتارهای ماندگاری در سازمان‌ها شوند. این مطالعه با هدف </span><span dir="RTL" lang="FA">تعیین ارتباط باورهای سقف ‌شیشه‌ای با موفقیت شغلی در زنان دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی شاغل در مراکز درمانی دانشگاهی شهر تهران انجام شد.</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">روش:</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"> این مطالعه توصیفی-مقطعی با شرکت 149 زن دانش‌آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی در سال 1402 انجام شد. شرکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات جمیعت‌شناختی، باورهای سقف‌ شیشه‌ای اسمیت و موفقیت کارراهه شغلی گاتیکر و لاروود گردآوری و با نرم‌افزار </span><span lang="EN-GB">SPSS</span><span dir="RTL" lang="AR-SA"> نسخه</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">27 با روش‌های آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی‌داری 05/0 تحلیل شد. </span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">یافته‌ها:</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"> میانگین نمره کل باورهای سقف ‌شیشه‌ای در افراد مورد پژوهش 0/54</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">4/78 و در زیرمقیاس‌های تاب‌آوری 0/70</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">5/81، کناره‌گیری 1/18</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">4/67، پذیرش 1/00</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">4/41 و انکار 0/86</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">3/92 بود. میانگین نمره کل موفقیت کارراهه شغلی نیز 0/65</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">3/15 و در زیر مقیاس‌های موفقیت بین فردی 0/61</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">3/98، شغلی 0/73</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">3/26، سلسله مراتبی 1/00</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">2/57 و مالی 0/97</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">&plusmn;</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">2/49 بود. باورهای انکار (p<0/001</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">) و تاب‌آوری (p<0/001</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">) با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری مثبت داشتند. بین باورهای پذیرش (p=0.899</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">) و کناره‌گیری </span><span dir="RTL" lang="FA">(p=0/358</span><span dir="RTL" lang="FA">) </span><span dir="RTL" lang="AR-SA">با موفقیت کارراهه شغلی همبستگی آماری وجود نداشت. </span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">نتیجه‌گیری:</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"> مدیران مراکز درمانی می‌توانند </span><span dir="RTL" lang="FA">با تقویت افکار خوش‌بینانه سقف شیشه‌ای (انکار و تاب‌آوری) موفقیت شغلی زنان دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی را به حداکثر برسانند که خود منجر به ایجاد احساس و نگرش مثبت نسبت به ترفیع مقام و به حداقل رساندن افکار بدبینانه (کناره‌گیری و پذیرش) برای غلبه بر موانع سقف شیشه‌ای و دستیابی به موفقیت شغلی خواهد شد.</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><b><span lang="EN-GB">Introduction: </span></b><span lang="EN-GB">Glass ceiling beliefs, namely denial, resilience, acceptance, and resignation, can influence women&rsquo;s career success, career path choices, and persistence behaviors in organizations. This study aimed to determine the relationship between these beliefs and career success among women graduated in healthcare management at university medical centers in Tehran.</span><br> <b><span lang="EN-GB">Methods: </span></b><span lang="EN-GB">This descriptive cross-sectional study involved 149 women with degrees in healthcare management in 2023. Participants were selected based on predefined criteria using a convenience sampling method. Data were collected using questionnaires on demographic characteristics, Smith&#39;s glass ceiling beliefs, and career success developed by Gattiker and Larwood.&nbsp; The data were analyzed using SPSS version 27, applying descriptive and inferential statistics at a significance level of 0.05</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><b><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"></span></b><br> <b><span lang="EN-GB">Results: </span></b><span lang="EN-GB">The mean score for glass ceiling beliefs among participants was 4.78&plusmn;0.54. The scores for dimensions were as follows: resilience (5.81&plusmn;0.70), resignation (4.67&plusmn;1.18), acceptance (4.41&plusmn;1), and denial (3.92&plusmn;0.86). The mean score for career success was 3.15&plusmn;0.65. The scores for subscales were as follow: interpersonal success (3.98&plusmn;0.61), occupational success (3.26&plusmn;0.73), hierarchical success (2.57&plusmn;1), and financial success (2.49&plusmn;0.97). Beliefs of denial (p<0.001) and resilience (p<0.001) showed a positive statistical correlation with career success, while no statistical correlation between was found between acceptance (p=0.899) and resignation (p=0.358) beliefs and career success</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"></span><br> <b><span lang="EN-GB">Conclusion: </span></b><span lang="EN-GB">Healthcare managers can enhance the likelihood of career success among female employees by fostering optimistic glass ceiling thoughts (denial and resilience). This can foster positive attitudes toward promotion and minimize pessimistic thoughts (resignation and acceptance) to overcome glass ceiling barriers and achieve career success.</span></span></span></span></div> مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی, سقف شیشه‌ای, موفقیت شغلی Management of Healthcare Services, Glass Ceiling, Career Success 7 22 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5350-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohaddeh Esmaili Fard محدثه اسماعیلی فرد mohadeseh.esmaeili727@gmail.com 11200319475328460034490 0009-0002-2190-0940 No Department of Health Services Management, TN. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Seyed Mojtaba Hosseini سید مجتبی حسینی hosseinisch@yahoo.com 11200319475328460034491 11200319475328460034491 Yes Department of Health Services Management, TN. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Khalil Alimohammadzadeh خلیل علی محمد زاده dr_khalil_amz@yahoo.com 11200319475328460034492 11200319475328460034492 No Health Economics Policy Research Center, TeMS. C., Islamic Azad University, Tehran, Iran. مرکز تحقیقات سیاستگذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی، تهران، ایران Ahmad Mahdizadeh احمد مهدی زاده ahmad.nu2005@gmail.com 11200319475328460034493 11200319475328460034493 No Department of Community Health Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه پرستاری سلامت جامعه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران