fa روش‌های مؤثر پیشگیری از انتقال بیماری کووید 19: مرور چتری مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی Health Services Management مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><b><span dir="RTL" lang="AR-SA">مقدمه:</span></b> <span dir="RTL" lang="AR-SA">به دنبال یافته‌های متناقض مطالعات مرور نظام‌مند در زمینۀ اثربخشی، کارایی و مقبولیت راه‌کار‌های پیشنهادی و حفاظتی در برابر انتقال ویروس کووید 19 یا ویروس‌های بتا، انجام مرور چتری در این زمینه ضروری به‌نظر می‌رسد. مطالعۀ مرور چتری حاضر با هدف ارزیابی شواهد در مورد روش‌های موثر</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">در پیشگیری از انتقال بیماری کووید 19 انجام شد.</span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">روش:</span></b> <span dir="RTL" lang="AR-SA">جستجوی پیشرفته در پایگاه‌های اطلاعاتی وب آو ساینس، اسکاپوس، پابمد، کاکرین، امرالد، پروکوئست و موتور جستجوی گوگل اسکالر انجام شد. مطالعات مرور نظام‌مندی منتشر شده تا پایان نوامبر 2021 بررسی شدند. پس از بررسی عنوان و چکیده و ارزیابی مطالعات مرتبط با استفاده از ابزار‌های پریزما و </span><span lang="EN-GB">AMSTAR 2</span><span dir="RTL" lang="AR-SA">، داده‌های مقالات واجد شرایط استخراج شد.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">یافته‌ها:</span></b> <span dir="RTL" lang="AR-SA">از میان 1246 مدرک بازیابی شده، 45 مطالعۀ مروری استخراج گردید که بیشتر آنها بر تأثیر ماسک در پیشگیری از کووید 19 تأکید داشتند. همچنین، شواهد چندانی در مورد فاصله‌گذاری اجتماعی به‌عنوان یک روش محافظتی وجود نداشت.</span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">نتیجه‌گیری:</span></b> <span dir="RTL" lang="AR-SA">استفادۀ همزمان از چندین روش حفاظتی اعم از پوشیدن ماسک، بهداشت دست، فاصله‌گذاری فیزیکی و اجتماعی یک متر یا بیشتر انتقال کووید 19 را به‌طرز قابل توجهی کاهش می‌دهد. بنابراین، توصیه می‌شود که عموم مردم از ماسک‌های پزشکی سه لایه و کارکنان مراقبت بهداشتی از ماسک‌های </span><span lang="EN-GB">N95</span><span dir="RTL" lang="AR-SA"> ، پزشکی و جراحی و نیز تجهیزات حفاظت فردی استفاده کنند. </span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> </span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><b><span lang="EN-GB">Introduction: </span></b><span lang="EN-GB">Glass ceiling beliefs, namely denial, resilience, acceptance, and resignation, can influence women&rsquo;s career success, career path choices, and persistence behaviors in organizations. This study aimed to determine the relationship between these beliefs and career success among women graduated in healthcare management at university medical centers in Tehran.</span><br> <b><span lang="EN-GB">Methods: </span></b><span lang="EN-GB">This descriptive cross-sectional study involved 149 women with degrees in healthcare management in 2023. Participants were selected based on predefined criteria using a convenience sampling method. Data were collected using questionnaires on demographic characteristics, Smith&#39;s glass ceiling beliefs, and career success developed by Gattiker and Larwood.&nbsp; The data were analyzed using SPSS version 27, applying descriptive and inferential statistics at a significance level of 0.05</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><b><span lang="EN-GB" style="font-size:9.5pt"></span></b><br> <b><span lang="EN-GB">Results: </span></b><span lang="EN-GB">The mean score for glass ceiling beliefs among participants was 4.78&plusmn;0.54. The scores for dimensions were as follows: resilience (5.81&plusmn;0.70), resignation (4.67&plusmn;1.18), acceptance (4.41&plusmn;1), and denial (3.92&plusmn;0.86). The mean score for career success was 3.15&plusmn;0.65. The scores for subscales were as follow: interpersonal success (3.98&plusmn;0.61), occupational success (3.26&plusmn;0.73), hierarchical success (2.57&plusmn;1), and financial success (2.49&plusmn;0.97). Beliefs of denial (p<0.001) and resilience (p<0.001) showed a positive statistical correlation with career success, while no statistical correlation between was found between acceptance (p=0.899) and resignation (p=0.358) beliefs and career success</span><span dir="RTL" lang="FA">.</span><span lang="EN-GB" style="font-size:9.5pt"></span><br> <b><span lang="EN-GB">Conclusion: </span></b><span lang="EN-GB">Healthcare managers can enhance the likelihood of career success among female employees by fostering optimistic glass ceiling thoughts (denial and resilience). This can foster positive attitudes toward promotion and minimize pessimistic thoughts (resignation and acceptance) to overcome glass ceiling barriers and achieve career success.</span></span></span></span></div> کووید 19, ابزار‌های محافظت چشمی, ماسک‌ها, فاصله‌گذاری اجتماعی, مرور COVID-19, Eye Protective Devices, Masks, Physical Distancing, Review 23 39 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2822-1&slc_lang=fa&sid=1 Neda SoleimanvandiAzar ندا سلیمان وندی آذر Soleimanvandi.n@iums.ac.ir 11200319475328460034559 11200319475328460034559 No Preventive Medicine and Public Health Research Center, Psychosocial Health Research Institute, Department of Community and Family Medicine, School of Medicine, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. مرکز تحقیقات طب پیشگیری و سلامت جمعیت، پژوهشکده پیشگیری از آسیب های اجتماعی، گروه پزشکی اجتماعی و خانواده، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Maryam Aalaa مریم اعلا aalaamaryam@gmail.com 11200319475328460034560 11200319475328460034560 No Department of Medical Education, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ایران. Shadi Asadzandi شادی اسدزندی Asadzandi.sh@iums.ac.ir 11200319475328460034561 11200319475328460034561 Yes Health Management and Economics Research Center, Health Management Research Institute, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، پژوهشکده مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Hengameh Habibi هنگامه حبیبی hengamehabibi@ymail.com 11200319475328460034562 11200319475328460034562 No Emergency Department, Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه طب اورژانس، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران. Mahnaz Sanjari مهناز سنجری msanjari@tums.ac.ir 11200319475328460034563 11200319475328460034563 No Osteoporosis Research Center, Endocrinology and Metabolism Clinical Sciences Institute, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. مرکز تحقیقات استئوپروز، پژوهشکده علوم بالینی غدد و متابولیسم، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. Shiva Malgard شیوا مال گرد Malgard.sh@iums.ac.ir 11200319475328460034564 11200319475328460034564 No School of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.