fa راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران: یک مرور حیطه ای مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی Health Services Management مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="line-height:2;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">مقدمه:</span></b> <span lang="FA">مهاجرت پرستاران موجب کمبود نیروی انسانی نظام سلامت، کاهش کیفیت خدمات سلامت، افزایش بار کاری بر روی باقی‌مانده کارکنان و کاهش دسترسی به خدمات درمانی مؤثر برای جمعیت‌های آسیب‌پذیر می‌شود.</span><span lang="FA"> این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران انجام شد.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">روش‌ها:</span></b> <span lang="FA">این</span> <span lang="FA">پژوهش</span> <span lang="FA">با</span> <span lang="FA">روش</span> <span lang="FA">مرور حیطه ای&nbsp;</span><span lang="FA">انجام</span> <span lang="FA">شد.</span> <span lang="FA">مطالعات</span><span lang="FA"> فارسی و انگلیسی</span> <span lang="FA">مرتبط</span> <span lang="FA">با</span> <span lang="FA">مدیریت مهاجرت پرستاران</span> <span lang="FA">در</span> <span lang="FA">پایگاه‌های داده‌ای&nbsp; </span><span dir="LTR">PubMed</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Web of Science</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Wiley Online Library</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Springer</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Science Direct</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">Scopus</span><span lang="FA"> ، </span><span dir="LTR">Magiran</span><span lang="FA">، </span><span dir="LTR">SID</span> و موتورجستجوی <span dir="LTR">Google scholar</span> <span lang="FA">در بازه‌ی زمانی ژانویه 2000 تا&nbsp; اکتبر 2023 میلادی با کلید واژه‌های مناسب جستجو شد. در نهایت، 89 مقاله انتخاب و با کمک نرم افزار</span> <span dir="LTR">MAXQDA</span> &nbsp;<span lang="FA">و روش</span> <span lang="FA">تحلیل</span> <span lang="FA">موضوعی</span> <span lang="FA">تحلیل</span> <span lang="FA">شدند.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها:</span></b><span lang="FA"> تعداد 42 راهکار برای مدیریت مهاجرت پرستاران شناسایی شد که به دو دسته راهکارهای کشورهای مبدأ و مقصد تقسیم شدند. مهمترین راهکارهای مربوط به کشورهای مبدأ شامل افزایش حقوق و مزایا، شرایط محیط کار، ایجاد موانع برای مهاجرت، عقد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه، اجرای فرآیند چرخش مغزها و بهبود شرایط سیاسی و اقتصادی کشورها بودند. از سوی دیگر، راهکارهای کشورهای مقصد شامل استخدام اخلاقی پرستاران از کشورهای در حال توسعه، پرداخت غرامت به کشورهای مبدأ و تلاش برای خودکفایی در نیروی کار پرستاری بود.</span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">نتیجه‌گیری:</span></b><span lang="FA"> مهاجرت پرستاران به‌رغم مزایای کوتاه‌مدت برای کشور مقصد، به چالش‌های جدی برای نظام سلامت کشورهای در حال توسعه منجر می‌شود. شناسایی و اجرای راهکارهای مؤثر از جمله افزایش حقوق و مزایا و بهبود شرایط کاری و زندگی در کشورهای مبدأ و ایجاد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه و استخدام اخلاقی در کشورهای مقصد برای مدیریت این پدیده ضروری است. این اقدامات نیازمند همکاری گسترده بین‌المللی و تعهد سیاستگذاران کشورها برای جلوگیری از بحران‌های بهداشتی و ارتقای نظام‌های سلامت جهانی است.</span><span dir="LTR"><span style="font-family:BZar"></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Introduction:</b> The migration of nurses leads to a shortage of human resources in healthcare systems, a decrease in the quality of health services, an increased workload on the remaining staff, and reduced access to effective healthcare services for vulnerable populations. This study aimed to identify strategies for managing nurse migration.</span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Methods:</b> In this a scoping review,relevant Persian and English studies on the management of nurse migration were searched in databases such as PubMed, Web of Science, Wiley Online Library, Springer, Science Direct, Scopus, Magiran, SID, and the Google Scholar search engine between January 2000 and October 2023 using appropriate keywords. Finally, 89 documents were selected and analyzed using MAXQDA software and thematic analysis.</span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Results:</b> A total of 42 strategies for managing nurse migration were identified, which were divided into two categories: strategies for countries of origin and destination. The most important strategies related to countries of origin included increasing salaries and benefits, improving working conditions, creating barriers to migration, establishing bilateral or multilateral agreements, implementing brain circulation processes, and improving the political and economic conditions of countries. On the other hand, strategies for destination countries included ethical recruitment of nurses from developing countries, compensating countries of origin, and efforts towards self-sufficiency in nursing workforce.</span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Conclusion: </b>Despite the short-term benefits of nurse migration for the destination country, it poses serious challenges for the healthcare systems of developing countries. Identifying and implementing effective strategies, including increasing salaries and benefits, improving working and living conditions in countries of origin, and creating bilateral or multilateral agreements while ensuring ethical recruitment in destination countries are essential for managing this phenomenon. These actions require extensive international cooperation and the commitment of policymakers to prevent health crises and enhance global health systems.</span></span></span></span></div> راهکار, پرستار, مدیریت مهاجرت Nurse migration, Migration management, Strategy 90 108 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2665-17&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosadeghrad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@gmail.com 11200319475328460033732 11200319475328460033732 No Department of Health management, policy and economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران Ali Akbar Fazaeli علی اکبر فضائلی afazaeli83@gmail.com 11200319475328460033733 11200319475328460033733 No Department of Health management, policy and economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران Abbas Ebadi عباس عبادی Ebadi1347@bmsu.ac.ir 11200319475328460033734 11200319475328460033734 No Baqiyatullah University of Medical Sciences مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، مؤسسه علوم بالینی، دانشگاه علوم پزشکی بقیـه الله، تهران Farinaz Moghadasi فریناز مقدسی farinazmoghaddasi@gmail.com 11200319475328460033735 11200319475328460033735 Yes Department of Health management, policy and economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران