fa طراحی الگوی راهبردی زیست‌بوم سرمایه اجتماعی دانشگاهی در نظام سلامت ایران مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی Health Services Management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><b><span dir="RTL" lang="FA">مقدمه:</span></b> <span dir="RTL" lang="FA">سرمایه اجتماعی مجموعه‌ای از خصیصه‌های محیطی و روابط اجتماعی تعریف شده‌است که موجب دستیابی‌به مقاصد و منافع مشترک در سازمان می‌شود. دانشگاه‌های علوم پزشکی برای تحقق اهداف خود باید از الگوی سرمایه اجتماعی مناسب پیروی کنند..</span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">روش&shy; ها:</span></b> <span lang="FA">پژوهش حاضر ازنظر هدف، توسعه‌ای و کاربردی و ازنظر ماهیت داده‌ها، کیفی است. عوامل شکل‌دهنده سرمایه اجتماعی با استفاده از روش مدل</span><span lang="FA">&shy;</span><span lang="FA">سازی ساختاری تفسیری (</span><span dir="LTR" lang="EN-GB">Interpretive Structural Modelling (ISM</span><span lang="FA">، سطح‌بندی و با استفاده از تحلیل ساختاری (میک‌مک) </span></span></span></span></span><span style="font-size:10px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">(</span><span dir="LTR" lang="EN-GB">MICMAC</span><span dir="LTR" lang="EN-GB">Cross-Impact Matrix Multiplication Applied to Classification (</span></span></span></span></span><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">طبقه‌بندی شد. جامعه</span><span lang="FA">&shy; آماری این تحقیق اعضای هیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران بودند و برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته استفاده‌شد. نمونه‌گیری به روش نظری انجام و تا دستیابی ‌به معیار کفایت نظری داده‌ها ادامه یافت و در مجموع با 15 نفر از اساتید مصاحبه شد.</span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA">یافته &shy;ها:</span></b> <span dir="RTL" lang="FA">ابعاد سرمایه اجتماعی شامل هویت در سطح یک، اعتماد و تعهدات در سطح دو، زبان، شناسه‌ها و فرهنگ مشترک در سطح سه، پیوندهای شبکه‌ای در سطح چهار، پیکره‌بندی روابط شبکه‌ای و سازماندهی مناسب در سطح پنج و هنجارها در سطح شش قرار گرفتند.</span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA">نتیجه‌گیری</span></b><span dir="RTL" lang="FA">:</span> <span dir="RTL" lang="FA">ابعاد پیکره‌بندی روابط شبکه‌ای، سازماندهی مناسب و هنجارها در خوشه محرک (متغیرهایی با کمترین قدرت وابستگی و بیشترین قدرت نفوذ) قرار گرفتند. پیشنهاد می‌شود دانشگاه در جهت تعریف دقیق هنجارها، ایجاد ساختار منعطف، توسعه پیوندهای قوی‌تر بین افراد، شبکه‌سازی گسترده‌تر، تأکید بر اشتراکات بین افراد، شفاف‌سازی، یادگیری گروهی و ایجاد اعتماد و تعهد بین کارکنان گام بردارد.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><b><span lang="EN-GB">Introduction</span></b><span lang="EN-GB">:</span> <span lang="EN-GB">Social capital is defined as a set of environmental characteristics and social relations that lead to the achievement of common goals and interests within the organization. To achieve its goals, the university of medical sciences must adopt an appropriate social capital model</span>.<span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"></span><br> <b><span lang="EN-GB">Methods</span></b><span lang="EN-GB">:</span> This research is developmental and applied in terms of purpose and qualitative in terms of data nature. Social capital shaping factors were classified using interpretive structural modeling (ISM), and the factors were stratified using cross-impact matrix multiplication applied to classification (MICMAC) analysis. The population of this research consisted of faculty members from&nbsp; Iran University of&nbsp; Medical Sciences, and semi-structured interviews were used to collect data. Sampling was conducted using a theoretical method, and a total of 15 professors were interviewed until data saturation.<span lang="EN-GB" style="font-size:10.0pt"></span><br> <b><span lang="EN-GB">Results</span></b><span lang="EN-GB">:</span> <span lang="EN-GB">The dimensions of social capital include identity at level 1, trust and commitments at level 2, common language, identifiers, and culture at level 3, network links at level 4, configuration of network relationships and proper organization at level 5, and norms at level 6.</span><br> <b><span lang="EN-GB">Conclusion</span></b><span lang="EN-GB">:</span> <span lang="EN-GB">The dimensions of configuration of network relations, proper organization, and norms were placed in the driver cluster, which includes variables with the lowest power of dependence and the highest power of influence. It is suggested that universities clearly define the norms; create a flexible structure; develop stronger bonds among employees; broden networking; emphasize the commonalities among employees; provide clarification; promote group learning, and foster trust and commitment among employees.</span></span></span></div> سرمایه اجتماعی, کارکنان سلامت, خدمات بهداشتی social capital, health personnel, health services 102 119 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-5282-1&slc_lang=fa&sid=1 amir ehsan zahedi امیراحسان زاهدی a-zahedimoghadam@araku.ac.ir 11200319475328460032913 11200319475328460032913 Yes Faculty of Administrative Sciences and Economics, Arak University, Arak دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران ali ehsani علی احسانی a-ehsani@araku.ac.ir 11200319475328460032914 11200319475328460032914 No Faculty of Administrative Sciences and Economics, Arak University, Arak دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران