fa رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران – 1386 پژوهشي Research <p><strong>مقدمه :</strong> فرهنگ سازمانی عاملی موثر بر عملکرد سازمان است.هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. </p><p><strong>روش بررسی:</strong> این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی ست و جامعه آماری را کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران(1244N=) تشکیل می دهد. تعداد 96 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای مشتمل بر سه بخش اطَلاعات دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و بهره وری ست که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (1= بسیارکم وتا 5= خیلی زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخگویی گرداوری ؛ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون آماری مجذورکای تحلیل شد. </p><p><strong>یافته ها:</strong> بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد 01/0 P< و57 X2= ؛ در بین شاخص های فرهنگ سازمانی جامعه ی مورد مطالعه، کنترل و خلاقیَت فردی (با میانگین نمره 37/61 و 94/58) وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص های فرهنگ سازمانی داشتند. بالاترین میانگین نمرات بهره وری کارکنان نیز مربوط به مؤلَفه های وضوح و شناخت نقش(35/69 از 130) و توانایی (68/57) بود. </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجَه به رابطه ی مثبت فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان ، تغییر فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستانها ی مورد مطالعه (با اقداماتی از قبیل فراهم نمودن محیط مناسب برای افراد خلَاق و ارتقای آگاهی پرسنل در زمینه ی ارزش کار)مطلوب خواهد بود. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Organizational culture is an influential factor for organizational performance in literature. The present study was aimed to determine the relationship between organizational culture and employee productivity in non-specialized teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences (IUMS). </p><p><strong>Methods:</strong> The stratified random sampling procedure was used to select 96 out of 1244 of the employees of the teaching hospitals affiliated with IUMS to participate in this research. The data were collected via a self-report questionnaire. The five points Likert scale used to score the questions where 1= very little, up to 5= a lot.<strong> </strong></p><p><strong>Results:</strong> There is a significant relation between organizational culture and employee productivity (x2=57.0, P=›0/01). In comparing the mean score of organizational culture indices, "control" and "individual creativity" had the highest mean scores (e.g. 61.37 and 58.94 respectively). Among productivity indices, "understanding the job role" and "ability", had the highest mean scores (e.g. 69.35 and 57.68 respectively).<strong> </strong></p><p><strong>Conclusion:</strong> It would be desirable to prepare an appropriate atmosphere for innovators and to teach employees about the value of effort. </p> فرهنگ سازمانی، بهره وری، کارکنان، بیمارستان Organizational Culture, Productivity, Employees, Hospital 17 24 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-219&slc_lang=fa&sid=1 AA Nasiripour امیراشکان نصیری پور 1120031947532846005859 1120031947532846005859 Yes P Raeisi پوران رئیسی 1120031947532846005860 1120031947532846005860 No SP Hedayati سید پوریا هدایتی 1120031947532846005861 1120031947532846005861 No