fa رابطه ی عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهَد سازمانی در کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پژوهشي Research <p><strong>مقدمه :</strong>اجرای عدالت یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه ی جوامع انسانی فراهم کرده است. به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری نظریَات مربوط به عدالت تکامل یافته، و دامنه ی آن از ادیان و فلسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. عدالت سازمانی پیش بینی کننده ی بسیاری از متغیَرهای دیگر سازمانی ست . یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی که بتازگی مورد توجَه قرار گرفته ، تعهَد سازمانی ، حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهَد سازمانی در کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. </p><p><strong>روش بررسی :</strong>این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته ؛ نمونه ی مورد پژوهش کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده ؛و برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با نرم افزار SPSS استفاده شده است. </p><p><strong>یافته ها:</strong> میانگین نمره ی عدالت سازمانی دربیمارستان های مورد پژوهش ( 1/1± 45/3 ) و میانگین نمره ی تعهَد سازمانی ( 1± 05/3)و میانگین رضایت شغلی (7/.±3/3) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهَد سازمانی (p=0.00 r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (p=0.029 r=0.66 )رابطه ی ازلحاظ آماری معنی دار وجود دارد. </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر است . میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده ؛ در بیمارستان های دولتی تعهَد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Implementing justice is a basic and nature need for human being. That always pro- vided affordable back point for human development. Justice theories has developed parallel human Societies and moved from philosophy theories and religions to experimental researches. Organi- zational Justice is a predictor for many variables in organization Including organizational com- mitment, its dimension, and Job satisfaction. This study was aimed to review the relation between organizational Justice, Job satisfaction, and organizational commitment in the hospital staffs of MUI. </p><p><strong>Methods:</strong> This is a descriptive, relationship study the research sample is staffs of selected hospital in MUI. Data are collected through a questionnaire and analyzed using SPSS soft ware.<strong> </strong></p><p><strong>Results:</strong> The mean and standard deviation of organizational justice score were (3/45+1/1), or- ganizational commitment (3/05+1) and job satisfaction (303+0/7).There was a statistical relation between organizational justice and organization commitment and between organizational justice and job satisfaction. </p><p><strong>Conclusion:</strong> Justice is a basic need for human being. Today’s importance of justice in organizations and social life is evident. So the organizations must be start research about this concept. </p> عدالت سازمانی ، تعهَد سازمانی ، رضایت شغلی ، بیمارستان آموزشی Organizational Justice, Job Satisfaction, Organization Commitment 25 32 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-218&slc_lang=fa&sid=1 M Yaghoubi مریم یعقوبی 1120031947532846005875 1120031947532846005875 Yes S Saghaian Nejad سکینه سقاییان نژاد اصفهانی 1120031947532846005876 1120031947532846005876 No H Abolghasem Gorji حسن ابوالقاسم گرجی 1120031947532846005877 1120031947532846005877 No M Norozi محسن نوروزی 1120031947532846005878 1120031947532846005878 No F Rezaie فاطمه رضایی 1120031947532846005879 1120031947532846005879 No