fa کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر هرات- افغانستان: 1399-1398 مدیریت خدمات بهداشتی‌ و درمانی Health Services Management پژوهشي Research <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">ازآنجاکه ترک خدمت پرستاران منجر به کاهش کیفیت مراقبت و افزایش هزینه‌ها می‌گردد. بنابراین، غفلت از کیفیت زندگی کاری پرستاران می‌تواند منجر به ترک خدمت آنان گردد. هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر هرات واقع در افغانستان بود.</span></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">روش&shy;ها: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">این مطالعه از نوع کاربردی و به روش توصیفی-تحلیلی در سال 1398 تا 1399 انجام شد. جامعه پژوهش 258 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دولتی بود. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بود. تمایل به ترک خدمت پرستاران با استفاده از یک گویه سنجیده شد. جهت بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق از آزمون من ویتنی، کای دو، کروسکال والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم‌افزار </span></span></span><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 26 انجام شد.</span></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته&shy; ها:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;"> کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت پرستاران در سطح متوسط بود. بین تمایل به ترک خدمت و متغیرهای جمعیت شناختی ارتباط معنی‌داری وجود ندارد (05/0<</span></span></span><span style="font-size:10.0pt;">p</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">). بین تمایل به ترک خدمت با ابعاد کیفیت زندگی کاری مشارکت در سازمان، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد، افتخار شغلی و استرس شغلی رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد (05/0></span></span></span><span style="font-size:10.0pt;">p</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">). رابطه بین تمایل به ترک خدمت و کیفیت زندگی کاری معنادار و معکوس بود (001/0=</span></span></span><span style="font-size:10.0pt;">p</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">، 279/0=</span></span></span><span style="font-size:10.0pt;">r</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">).</span></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">: مدیریت مشارکتی در تصمیم‌گیری‌ها، توجه به حقوق و مزایا، اطمینان دادن به پرستاران که در صورت هرگونه تغییر در شرایط اجتماعی-اقتصادی کار خود را از دست نخواهند داد، می‌تواند موجب افزایش رضایتمندی و کاهش تمایل به ترک خدمت پرستاران گردد.</span></span></span> <strong>Introduction</strong>: Introduction: Nurses&rsquo; turnover reduces quality of health care and increases costs. Neglecting the nurses&rsquo; quality of worklife can lead to their turnover. The aim of this study was to determine the relationship between nurses&rsquo; quality of worklife and their intention to leave work in public hospitals in Herat, Afghanistan.<br> <strong>Methods</strong>: This was a descriptive-analytical study, investigating nurses&rsquo; quality of worklife and their turnover intention in public hospitals. We used census method, and all 258 respondents completed the standardized questionnaire on quality of worklife. Nurses&#39; turnover intention was also measured by using an item. Meanwhile, we used descriptive statistics to present demographic variables. Meanwhile, Mann-Whitney test, Chi-square, and Spearman correlation coefficient were used to determine relationships between the study analytic variables. In this study, SPSS version 26 was used.<br> <strong>Results</strong>: The quality of worklife and the intention to leave was at an average level. No relationship was found between turnover intention and demographic variables (p>0.05). Results from the Spearman correlation coefficient demonstrate a significant inverse relationship between turnover intention and some aspects of the quality of worklife including participation and involvement, job security, wages and salaries, career honor, and job stress. In other words, an increase in any of the aforementioned aspects results in a decline in intention to leave (P<0.05). The relationship between intention to leave and quality of worklife was inverse and significant (r=0.279, P=0.001).<br> <strong>Conclusion</strong>: Participatory management in decision-making, paying attention to salaries and benefits, and assuring nurses that they will not lose their job in the event of any socio-economic change can increase job satisfaction, and reduce their intention to leave work. پرستار, کیفیت زندگی کاری, بیمارستان, تمایل به ترک خدمت, افغانستان Nurse, Quality of work life, Hospital, Intention to leave, Afghanistan 33 44 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2965-2&slc_lang=fa&sid=1 Abdulnaser Sana عبدالناصر ثنا nasersana2@gmail.com 11200319475328460026110 0000000263019425 No General Practitioner, Atefi Institute of Health Sciences, Herat, Afghanistan. پزشک عمومی، انستیو علوم پزشکی عاطفی، هرات javad moghri جواد مقری moghrij@mums.ac.ir 11200319475328460026111 0000000339414772 No Assistant Professor, Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran. استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد vahid ghavani وحید قوامی ghavamiv@mums.ac.ir 11200319475328460026112 0000000163580207 No Assistant Professor, Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran. استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد seyed saeed tabatabaee سید سعید طباطبایی tabatabaees@mums.ac.ir 11200319475328460026113 0000000157580681 Yes Assistant Professor, Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran. استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد