fa رابطه ویژگیهای شخصیَتی مدیران با کارآفرینی در سازمانهای بهداشتی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز: 1386 پژوهشي Research <p><strong>مقدَمه:</strong>امروزه اکثر کشورهای توسعه یافته در حال انتقال از حالت بوروکراتیک و اداری به وضعیَت کارآفرینی می باشند ، از همین روی شناسایی و پرورش ویژگیهای مربوط به کارآفرینی بخصوص در مدیران از اهمیَت ویژه برخوردار است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگیهای شخصیَتی مدیران کارآفرین در سازمانهای بهداشتی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز بود. </p><p><strong>روش بررسی:</strong> برای این مطالعه161 نفر از کارکنان سازمانهای خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز (N=2550 ) به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و نظرات آنان در مورد ویژگیهای شخصیَتی مدیرانشان در رابطه با کارآفرینی سازمانی سنجیده شد . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیَتی مقیمی (1382) با ضریب ثبات 8/0 و پرسشنامه کارآفرینی ذبیحی و مقدسی(1385) با ضریب ثبات 78/0 بود. داده ها به روش خود پاسخگویی وتکمیل پرسشنامه از پاسخگویان جمع آوری گردید. </p><p><strong>یافته ها:</strong> در پژوهش حاضر رابطه مستقیم و معنی داری بین ویژگی های شخصیَتی مدیران و کار آفرینی سازمانی دیده شد ( 65/0=r و 01/0< P). از بین ویژگی های شخصیَتی ،جذب فرصتهای مناسب برای سازمان بیشترین تاثیر را بر کار آفرینی سازمانی داشت(17/23=Fو 01/0< P ). </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong>ویژگیهای شخصیَتی مدیران با کارآفرینی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی دار دارد، و برای اعتلای کارآفرینی در بیمارستانها و مراکز بهداشتی درمانی، پرورش ویژگیهای شخصیَتی فرصت ساز در بین مدیران ضرورت دارد. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Today, in most of developed countries, there is a transition phase from bourocratic and official situation to entrepreneurship position. that is why identification and expansion of entrepreneurship related traits especially among managers, is very important. The main objective of this research was to study the relation between entrepreneurship and managers' personality traits health care organizations affiliated with Tabriz University of Medical Sciences. </p><p><strong>Methods:</strong> One-hundred sixty one employees at Tabriz universities health care organizations have been selected thorough cluster sampling method and their points of views about their managers' personalities in case of entrepreneurship, have been assessed. Data collecting tools were standard questioners of the personalities traits (Moqimi-1382) with constant coefficient = 0.8 and entrepreneurship questioners of Zabihi & Moqaddasi (1385) with constant coefficient = 0.78. The data have been collected with self-responding completed questioners. <strong>Results:</strong> In present research we found a significant and direct relation between managers' personalities traits and the organizations entrepreneurship (p<0.01 &r=0.65). Among managers' personalities traits, the best opportunities absorption has the most effect for the organization entrepreneurship (p<0.01 & F=23.17). </p><p><strong>Conclusion:</strong> Managers' personalities traits have positive and significant relation with the organization's entrepreneurship, and for expanding the entrepreneurship behavior in hospitals and health care organization, developing the absorption personality's traits among manager is necessary. </p> کارآفرینی،سازمان بهداشتی ودرمانی،ویژگیهای شخصیَتی، مدیر. entrepreneurship, health care organization, personality\'s traits, manager 57 62 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-185&slc_lang=fa&sid=1 P Raeissi پوران رئیسی 1120031947532846007082 1120031947532846007082 Yes A Nasiripour امیراشکان نصیری پور 1120031947532846007083 1120031947532846007083 No L Rostami لیلا رستمی 1120031947532846007084 1120031947532846007084 No N Khalesi نادر خالصی 1120031947532846007085 1120031947532846007085 No