Journal of Health Administration

fa ارتباط کیفیت زندگی و سطح سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شبکه بهداشت: مطالعه موردی The relationship between quality of life and social capital among community health service staff: A case study پژوهشي Research مقدمه: کیفیت زندگی از مفاهیم محوری توسعه پایدار میباشد. سرمایه اجتماعی از متغیرهای تأثیرگذار برنامه های توسعه ای و همچنین یکی از مهمترین تعیینکننده های اجتماعی سلامت میباشد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی و سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان ملایر انجام گرفته است. روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی مقطعی بوده که در نیمه اول سال ۱۳۹۶ انجام پذیرفت. جامعه پژوهش، کارکنان شبکه بهداشت شهرستان ملایر بود. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی شده، حجم نمونه ۱۸۶ نفر انتخاب شد. ابزارگردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد دارای ۳ بخش شامل اطلاعات جمعیتشناختی(پنج سوال)، کیفیت زندگی(۳۶ سوال) و  سرمایه اجتماعی(۳۶ سوال) بود. تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۰ و تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل انجام شد. یافته ها: میانگین نمره کل سرمایه اجتماعی ۳۴/۱۳±۳/۱۱۹ و میانگین نمره کل کیفیت زندگی۷۱/۱۶±۴/۶۸ به دست آمد. بین ابعاد سلامت عمومی( ۲۲/۰=r و سطح معنیداری ۰۰۳/۰=p)، سلامت روانی( ۲۴/۰=r و سطح معنیداری ۰۰۱/۰=p)، عملکرد اجتماعی( ۲۵/۰=r و سطح معنیداری ۰۰/۰=p)، عملکرد جسمی( ۳۸/۰=r و سطح معنی داری ۰۰۱/۰=p)، ایفای نقش متاثر از مشکلات جسمی( ۲۵/۰=r و سطح معنیداری ۰۰۱/۰=p)، ایفای نقش متاثر از مشکلات روانی( ۲۰/۰=r و سطح معنی داری ۰۰۷/۰=p) و سرزندگی و نشاط( ۲۳/۰=r و سطح معنیداری ۰۰۱/۰=p) با سرمایه اجتماعی همبستگی مثبت و معنیداری وجود داشت. بین درد جسمی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی و سرمایه اجتماعی همبستگی مثبت ناچیز و غیر معنیداری مشاهده شد.( ۱۴/۰=r و سطح معنیداری ۰۶/۰=p) نتیجه گیری: سطح سرمایه اجتماعی میتواند در بهبود کیفیت زندگی تاثیرگذار باشد. به نظر میرسد با تقویت مشارکت های اجتماعی و فعالیت های گروهی، توسعه روابط اجتماعی، تقویت حس امنیت و اعتماد بین کارکنان، میتوان به بهبود کیفیت زندگی افرادکمک کرد. Introduction: Quality of life is one of the key concepts of sustainable development. Social capital, on the other hand is considered both as an important variable affecting the success of development programs as well as a social determinant of health. Therefore, this study aimed to explore the relationship between quality of life and social capital among the community health service staff in Malayer city. Methods: In this cross-sectional study, conducted in 2017, a sample of 186 participants were selected using stratified sampling method.  A standard questionnaire including questions on demographic information (N=5), quality of life (N=36) and social capital (N=36) was used to collect data which were then analysed using one-way ANOVA, Pearson correlation coefficient and independent t-test in SPSS 20. Results: According to the findings, the mean scores of social capital and quality of life were 119/13 ± 3/34 and 68/4 ± 16/71, respectively. There was a positive significant relationship between social capital and the general health (r=0/22, p=0/003), mental health (r=0/24, p=0/001), social functioning (r=0/25, p=0/000), physical functioning (r=0/38, p=0/001), role limitations due to physical pain (r=0/25, p=0/001), role limitations due to mental problems (r=0/20, p=0/007) and vitality and happiness (r=0/23, p=0/001). There was a low but not significant positive relationship between physical pain and social capital (r=0/14, p=0/06) Conclusion: According of the findings the level of social capital can effectively improve the quality of life. It seems that enhancement of social partnerships and collaborative activities, development of social relationships, and reinforcement of a sense of security and trust among employees can improve the quality of life.   سرمایه اجتماعی, کیفیت زندگی, کارکنان بهداشت Social capital, Quality of life, Health personnel 25 34 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1963-2&slc_lang=fa&sid=1 M Zangeneh محرم زنگنه zangeneh49@gmail.com 11200319475328460019463 11200319475328460019463 No faculty of management and medical information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران F Doosty فرزانه دوستی DoostyF1@mums.ac.ir 11200319475328460019464 11200319475328460019464 No faculty of management and medical information, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران A Reihani Yasavoli عبداله ریحانی یساولی ReihanyYA1@mums.ac.ir 11200319475328460019465 11200319475328460019465 No Ph.D. of Human Resource Management. Human capital manager, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran مدیر سرمایه انسانی، معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد V Rasi وحید راثی vahidrasi65@gmail.com 11200319475328460019466 11200319475328460019466 Yes Health Management and Economics Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحقیقات علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران