fa بررسی روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان و معرفی روشی مناسب جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی و ارائه پیشنهاداتی جهت بهبودی پژوهشي Research <br><br><p></p><p></p><p dir="rtl" style="margin: 0in 0in 0pt" class="a"><span lang="FA" style="line-height: 135%">ارزشیابی عملکرد کارکنان عبارت است از یک سلسله اقدامات رسمی برای قضاوت درباره عملکرد اعضاء یک واحد سازمانی در فاصله زمانی معین که شامل تمامی رفتارهای فرددرباره کارکد او در آن دوره زمانی می‌شود. ارزشیابی عملکرد از جمله ابزار و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی بوده و آگاهی از روشهای علمی مناسب در این خصوص از جانب سرپرستان بخشهای مدارک پزشکی، جهت کارایی مطلوب سازمانی امری ضروری می‌باشد. مقاله حاضر ضمن معرفی کلی روشهای مختلف ارزشیابی عملکرد کارکنان به شرح «روش مدیریت عملکرد» به عنوان روشی مناسب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی پرداخته و نهایتا پیشنهادهایی در ارتباط با بهبود فرایند ارزشیابی کارکنان ارائه گردیده است. امید است با بکارگیری روشهای علمی و مطلوب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی در ارتقاء سطح خدمات ارائه شده از سوی این بخشها بیش از پیش کوشا باشیم.</span></p><p></p><p></p> Evaluation of employees' performance is some official implementations in order to judge about the performances of working people in an organization in a certain period which includes all behaviors of employees in that period. Performance evaluation is one of the effective instruments in managing human resources and knowledge of supervisors of medical records about the scientific methods of it is necessary for suitable organizational efficiencies. This study introduces different methods of employees' evaluation as "method of performance management" as a suitable method in evaluating the performances and finally makes some suggestions in improving the process of evaluation. We try our best to employ scientific and appropriate methods in evaluating the employees and improve the level of services provided by different sections activating in medical records courses. ارزشیابی کارکنان-مدارک پزشکی-روش ارزشیابی عملکرد employees\' evaluation, medical records, method of performance management 42 57 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-159&slc_lang=fa&sid=1 R Sharifiyan رکسانا شریفیان 1120031947532846008732 1120031947532846008732 Yes