fa ارتباط هوش معنوی و سرمایه اجتماعی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد واحد پزشکی تهران پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">امروزه در مدیریت معاصر</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">، </span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">مفهوم کیفیت زندگی</span></span> <span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است پژوهش حاضر با هدف </span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">تعیین</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;"> رابطه هوش معنوی و سرمایه اجتماعی به عنوان دو متغیر مهم با کیفیت زندگی کاری کارکنان انجام گردید. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر کنترل متغیرها غیر آزمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری 284 نفراز کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم پزشکی بودن</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">د. </span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">با توجه به جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه 162 نفر و با نمونه گیری تصادفی طبقه&shy;ای، بر حسب جنس انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه‌های استاندارد هوش معنوی کینگ و کیفیت زندگی کاری والتون، سرمایه اجتماعی ناهپیت و گوشال بود</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;"> که </span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">روایی محتوایی داشته و پایایی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 89 درصد و82 درصد و 86 درصد محاسبه شد. به منظور تحلیل داده&shy;ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">نتایج نشان داد بین مولفه‌های هوش معنوی و کیفیت زندگی کاری کارکنان(</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">70/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.5pt;">r=</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;"> و سطح معناداری000/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.5pt;">p</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">) وبین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری(</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">83/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.5pt;">r=</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">و سطح معناداری 000/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.5pt;">p=</span></span><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">) رابطه معنادار وجود داشت و این دو متغیر می‌توانند پیش بینی کننده کیفیت زندگی کارکنان باشند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">سهم هوش معنوی و سرمایه اجتماعی در پیش بینی کیفیت زندگی کارکنان متفاوت است. سرمایه اجتماعی64 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری و هوش معنوی 40 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را پیش بینی می‌کنند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;">واژه &shy;های کلیدی:</span></span></strong><span style="font-family:b yagut;"><span style="font-size:10.5pt;"> هوش معنوی، سرمایه اجتماعی، کیفیت زندگی کار</span></span> <strong>Introduction</strong>: The concept of quality of work life has currently changed into a major social issue. This study aimed to determine the relationship between two important variables, spiritual intelligence and social capital, and quality of work life<span dir="RTL">. </span><br> <strong>Methods: </strong>The population of this applied<strong>, </strong>non-experimental study consisted of 284 employees of Islamic Azad University of Medical Sciences. Considering Morgan sample table, the sample size (162) was determined using stratified random sampling based on gender. The tools used for data collection consisted of King&rsquo;s&nbsp;spiritual intelligence, Walton&rsquo;s quality of work life, and Nahpyt&nbsp;and&nbsp;Ghoshal&rsquo;s&nbsp;social capital questionnaires the content validity of which were confirmed and their reliability scores were 0. 89, 0. 82, and 0. 86%, respectively. Data were analyzed using Pearson correlation and regression.<br> <strong>Results: </strong>There was a significant relationship between spiritual intelligence and quality of work life (r=0. 70, p=0. 000), and between social capital and quality of work life (r=0. 83, p=0. 000)<span dir="RTL">. </span>Therefore, these variables can predict the quality of work life<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong>: Spiritual intelligence and social capital predict quality of life differently. According to the findings, social capital can predict 0. 64 of changes in the quality of work life while spiritual intelligence can predict 40% of those changes<span dir="RTL">. </span><br> &nbsp; هوش معنوی, سرمایه اجتماعی, کیفیت زندگی کاری spiritual intelligence, social capital, quality of work life 40 51 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1948-1&slc_lang=fa&sid=1 M Erfanikhanghahi معصومه عرفانی خانقاهی afsaneerfani@gmail.com 11200319475328460017938 11200319475328460017938 No Health Promotion Research Centre, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران B Shirzadkebrya بهارک شیرزاد کبریا bshirzad86@yahoo.com 11200319475328460017939 11200319475328460017939 Yes School of Psychology and Educational Sciences, Islamic Azad University, Rudehen branch, Tehran, Iran دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن، تهران، ایران؛ M Sedagat مریم صداقت sedagat-m@ymail.com 11200319475328460017940 11200319475328460017940 No School of Psychology and Educational Sciences, Islamic Azad University, Rudehen branch, Tehran, Iran دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، تهران، ایران