Journal of Health Administration
فصلنامه مدیریت سلامت
jha
Medical Sciences
http://jha.iums.ac.ir
112
journal112
2008-1200
2008-1219
10.22034
fa
jalali
1397
1
1
gregorian
2018
4
1
21
71
online
1
fulltext
fa
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تسهیم دانش با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه: مطالعه موردی
Identifying and Ranking Factors Influencing Knowledge Sharing Using Multicriteria Decision-Making Methods: A Case Study
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">تسهیم دانش موثر میان اعضای هیات علمی، یکی از شرایط اساسی کسب شایستگی های علمی و بهبود وضعیت پژوهشی در دانشگاه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">هاست. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل کلیدی موثر بر تسهیم دانش و رتبه بندی این عوامل انجام شده است تا مدیران و سیاستگذاران این حوزه بتوانند بر مبنای این رتبه بندی اقدامات عملی مناسب انجام دهند.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامههای تهیه شده مبتنی بر روش های تصمیم گیری چند شاخصه به کار رفته در این پژوهش (روش آزمایش و ارزیابی تصمیم گیری و روش تحلیل شبکه ای) استفاده شد که توسط 10 نفر از اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز با حداقل پنج سال سابقه حضور در دانشگاه تکمیل گردیده است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار سوپر دسیژن (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">Superdeicision</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) تحلیل شد. </span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به نتایج در محیط آموزشی، عوامل اعتماد، فرهنگ سازمانی و ارتباطات بیشترین اثر گذاری و عوامل فن آوری و ساختار سازمانی کمترین اثر را بر تسهیم دانش داشته اند.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">به طور کلی می توان گفت، عوامل میان فردی و عوامل نرم سازمانی مانند فرهنگ سازمانی، نسبت به عوامل سخت سازمانی مانند ساختار و فن آوری بر تسهیم دانش اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز تاثیر بیشتری دارند.</span></span>
<strong>Introduction:</strong> Effective knowledge-sharing among faculty members is one of the requirements for scientific competence and improvement of research quality in universities. This study aimed to identify and rank the key factors influencing knowledge sharing in order to help managers and policy makers take corrective actions.<br>
<strong>Methods:</strong> The instrument used for data collection in this descriptive-applied study consisted of three questionnaires developed based on multicriteria decision-making techniques used in this study. The questionnaires were completed by ten faculty members at Shiraz University of Medical Sciences with at least five years of work experience. The collected data were analyzed using Super Decision software.<br>
<strong>Results:</strong> The most effective factors influencing knowledge sharing were found to be trust, organizational culture, and communication where as organizational structure and technology <strong>were</strong> considered to be the least effective factors. <br>
<strong>Conclusion:</strong> In general, it can be said that interpersonal and soft factors such as organizational culture, compared with hard factors like organizational structure and IT, have greater impact on knowledge sharing among faculty members of Shiraz University of Medical Sciences.
تسهیم دانش, اعتماد, فرهنگ سازمانی, ارتباطات
Knowledge Sharing, Trust, Organizational Culture, Communication
7
22
http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1130-1&slc_lang=fa&sid=1
M
Kazemi
مصطفی
کاظمی
kazemi@um.ac.ir
11200319475328460022580
11200319475328460022580
Yes
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhas, Iran
دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد
A
Feili
اردلان
فیلی
ardalanabbas95@yahoo.com
11200319475328460022581
11200319475328460022581
No
Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
دانشکده علوم اداری واقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد
A
Sabet
عباس
ثابت
abbas.sabet2016@yahoo.com
11200319475328460022582
11200319475328460022582
No
Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
M
Dashtipoor
محسن
دشتی پور
mohsen.dashtipour4731@gmail.com
11200319475328460022583
11200319475328460022583
No
Industerial Engineering Department, Apadana Institute of Higher Education, Shiraz, Iran
گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
H
Daneshmandi
هادی
دانشمندی
a.sabet66@yahoo.com
11200319475328460022584
11200319475328460022584
No
Research Center for Health Sciences, Institute of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran
مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، پژوهشکده سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز