fa مدل‌سازی معادلات ساختاری اثر معنویت محیط کاری بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز پژوهشي Research <p><b>مقدمه: </b>در چند دهه اخیر، با ورود مفاهیم جدیدی همچون معناجویی در کار، شناخت اخلاق، معنا‌بخشی به سازمان، پارادایم نوینی در سازمان‌ها مطرح شده است که می‌توان از آن به‌عنوان معنویت محیط کاری نام برد. پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه معنویّت در محیط کار نشان می‌دهد که معنویّت در محیط‌های سازمانی منجر به رشد و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی می‌شود. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین معنویت در کار و مؤلفه‌های آن با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود.<br> <b>روش کار: </b>روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها، توصیفی- همبستگی بود. جهت جمع‌آوری داده‌های موردنظر، تعداد 260 نفر از کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی شیراز مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و پرسشنامه معنویت در کار میلیمن و همکاران است که پایایی آن‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 71/0 و 82/0 به دست آمد. روایی این پرسشنامه‌ها نیز مورد تائید متخصصان قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از آزمون‌های تی تک نمونه‌ای، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید.<br> <b> یافته‌ها:</b> نتایج تی تک نمونه‌ای نشان داد که وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و معنویت در کار در سطح نسبتاً مطلوبی قرار دارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و تمامی مؤلفه‌های آن با معنویت در کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که ابعاد معنویت در کار، بر رفتار شهروندی سازمانی اثر معناداری دارد.<br> <b> نتیجه‌گیری:</b> بر اساس یافته‌های این پژوهش می‌توان گفت که وجود معنویت در کار در دانشگاه علوم پزشکی شیراز منجر به توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی می‌شود.</p> <p><b>Introduction:</b> In recent decades, with the entrance of new concepts such as spirituality in work place, spirituality seeking in work, work values, ethics, sense giving to organization, a new paradigm was introduced in organizations that can work as spirituality in workplace. Studies show that organizations using Spirituality in Workplace, achieve high levels of growth and development in Organizational Citizenship Behavior. Therefore, the main purpose of this paper is to investigate the relationship between the Employees` Spirituality in Workplace and Organizational Citizenship Behavior at Shiraz University of Medical Sciences.<br> <b> Methods:</b> Research method was descriptive-correlative. To collect data, 260 employees at Shiraz University of Medical Sciences were surveyed. Research instruments were to questionnaires: 1) Organ’s Organizational Citizenship Behavior (1989), and 2) Milliman et al (2003) ` Spirituality in Workplace. Reliability coefficients were.71 and .82 respectively, using Chronbach’s formula. The collected data were analyzed using one- sample t-test, Pearson correlation, and multiple regressions.<br>  <b>Results:</b> Findings showed that there are a positive and significant relationship between Spirituality in Workplace and its components with Organizational Citizenship Behavior .T test results showed that Spirituality in Workplace and Organizational Citizenship Behavior are in a rather good status. The regression result showed that only the impact of the Community as component of Spirituality in Workplace on Organizational Citizenship Behavior was found to be meaningful.<br> <b>Conclusion:</b> According to the findings, it can be suggested that the existence of Spirituality in Workplace can result in the improvement of Organizational Citizenship Behavior.</p> رفتار شهروندی سازمانی, معنویت در کار, مدل‌سازی معادلات ساختاری Spirituality in Workplace, Organizational Citizenship Behavior, Structural equation modelin 37 49 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1329-1&slc_lang=fa&sid=1 Gh Salimi قاسم سلیمی salimi_shu@yahoo.com 11200319475328460014160 11200319475328460014160 Yes Shiraz University دانشگاه شیراز F Hamrahi فرهاد همراهی farhadhamrahi@gmail.com 11200319475328460014161 11200319475328460014161 No Shiraz University دانشگاه شیراز