fa بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه کاری در کارکنان صفی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز، 1380 پژوهشي Research <span style="font-weight: bold">مقدمه :</span> این مطالعه با عنوان بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در کارکنان صفی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1380 به اجرا درآمد. نظر به اهمیت نیروی انسانی در نظام بهداشتی و درمانی کشور و اینکه نیروی انسانی با ارزشترین دارایی بیمارستان به شمار می‌رود، مساله انگیزش این نیرو جهت کارایی و اثربخشی بیشتر حائز اهمیت است. <span style="font-weight: bold"><br>روش پژوهش: </span>این مطالعه به روش مقطعی انجام شد. در این مطالعه اهداف ویژه عبارت بود از تعیین اولویت عوامل انگیزشی از نظر کارکنان و نیز مقایسه این عوامل برحسب شغل و متغیرهای دموگرافیک کارکنان برای گردآوری داده‌ها نیز از پرسشنامه استفاده شد. افراد به صورت تصادفی و با نمونه گیری با نسبت تقریبی یک دهم انتخاب شدند.<span style="font-weight: bold"> <br>یافته‌ها:</span> پس از جمع آوری داده‌ها از بین 9 عامل انگیزشی، سه عامل «ارتباطات و روابط کاری خوب»، «حقوق و مزایای مناسب»‌و «امنیت و عدالت اداری» هر سه با بیش از 80 درصد انگیزش به عنوان مهمترین عوامل ایجاد انگیزه کاری شناخته شدند. همچنین روابط معناداری بین عوامل انگیزشی و برخی متغیرهای دموگرافیک به دست آمد.<br> <span style="font-weight: bold">بحث و نتیجه‌گیری: </span>طبق اصول روانشناسی و رفتار سازمانی و باتوجه به نتایج می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که سه عامل اول انگیزشی، در بیمارستانهای مورد مطالعه برآورده نشده‌اند و کارکنان نیاز زیادی به برآورده شدن آنها دارند. <span style="font-weight: bold">Introduction: </span>The present Study entitled " Assessment of effective factors for job motivation of line personnel in hospitals affiliated with Shiraz University of Medical Sciences" was carried out in year 2001. Regarding To importance of manpower in heath care systems and that manpower is the most valuable source of hospitals, motivating this source for more efficiency and effectiveness is very important. <span style="font-weight: bold"><br>Methodology:</span> this research was a Cross- Sectional study and specific objectives were appointment of motivation factors priority from personnel' sidea and comparison among these factors with a view to job and demographic variations. Data was collected by questionnaire. Sampling was systematic random form and sampling ratio was about 10 percent.<span style="font-weight: bold"><br> Results:</span> After collection of data, among nine motivating factors, three factors all gained more than 80 percent of motivating score and selected as the most important factors. These. factors were "Good Communication and work Relations" "Suitable Salary and Benefits" and "Organizational Security and Justice" .Significant relations between motivating factors and some demographic factors acquired.<span style="font-weight: bold"> <br>Conclusion:</span> According to psychological and organizational behavior principles and regarding to result, The first three factors hadn't been met and personnel had too need for them. انگیزه کاری، کارکنان صفی، بیمارستان Job motivation, Line personnel, Hospital 28 33 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-68&slc_lang=fa&sid=1 SH kavari سید حبیب کواری 1120031947532846007532 1120031947532846007532 Yes A Alefghadeh آیدین الفقده 1120031947532846007533 1120031947532846007533 No