fa ارزیابی جوّ سازمانی کتابخانه‌های تحت پوشش دانشگاه‌های علوم پزشکی بابل در سال 1390 پژوهشي Research <p></p><p><strong></strong><strong></strong></p> <strong> مقدمه: </strong>جوّ سازمانی مجموعه ویژگی ­ هایی است که یک سازمان را توصیف می کند و آن را از دیگر سازمان‌ها متمایز می سازد، تقریباً در طول زمان پایدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از پژوهش حاضر ارزیابی جوّ سازمانی کتابخانه‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل بود. <p></p><p> <strong> روش کار: </strong>این مطالعه به صورت پیمایش توصیفی- تحلیلی و مقطعی درسال 1390 انجام گرفت و جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان کتابخانه‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل بود که به صورت رسمی، قراردای و تبدیل وضعیت در حال خدمت بوده اند (25 نفر). برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد توصیف جوّ سازمانی ( OCDQ-RS ) که توسط لیل ساسمن و سام دیپ طراحی شده است، استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، T- test و آنالیز واریانس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. </p><p> <strong> یافته­ها: </strong>نتایج نشان داد، از حداکثر نمره جوّ­سازمانی یعنی 160، میانگین جوّ سازمانی کتابخانه‌های مورد بررسی برابر با 04 . 112 بوده است. بین وضعیت جوّ سازمانی کتابخانه‌های مورد بررسی (دانشکده ای، بیمارستانی و مرکزی) تفاوت معناداری وجود نداشت . اما بین نگرش کارکنان زن و مرد نسبت به جوّ سازمانی حاکم بر کتابخانه­ها، تفاوت معناداری وجود داشت (سطح معناداری 012 . 0). همچنین از بین شاخص‌های هشت گانه جوّ سازمانی، بیشترین میانگین نمرات به ترتیب به شاخص‌های مزاحمت یا بازدارنگی (52 . 16)، صمیمیت (32 . 16) و روحیه گروهی (20 . 16) تعلق داشته است و کمترین میانگین نمره نیز به شاخص فاصله‌گیری با میانگین 24 . 11 مربوط می‌گردد.<strong></strong> </p><p><strong>نتیجه گیری</strong>: با توجه به نتایج به­دست آمده، تلاش مدیریت کتابخانه‌ها و مسئولین سازمان برای بهبود جوّ سازمانی کتابخانه‌ها مهم به نظر می­رسد و از سویی ارائه راهکارهای مدیریتی برای بالا بردن علاقمندی و نفوذ در کارکنان برای ایجاد خلاقیت و انگیزه‌های شغلی در آن‌ها لازم و ضروری است. </p> <p> <strong> Introduction: </strong>Organizational climate is a set of characteristics describing and distinguishing an organization from the other organizations. This climate is almost stable over time and may affect the prevailing behaviors in organizations . The purpose of this study was to assess organizational climate of libraries at Babol University of Medical Sciences . </p><p>  <strong>Methods </strong>: This cross - sectional study was conducted in 2011. The population of the study included all full time, temporary and would be full time staff of Babol University of Medical Sciences ( 25) . A standard questionnaire for data collection as well as the questionnaire of O rganizational Climate (OCDQ-RS) , designed by Lille Sussman and Sam Deep, were used. The data were analyzed by descriptive and inferential statistics using T-test and ANOVA . </p><p>  <strong>Results: </strong>The results showed that of the maximum score of organizational climate(160)the average organizational score of the libraries under the study was 112.04. There was no significant difference in organizational climate of the libraries under study in school, hospital and central libraries. However, there was a significant difference in the males’ and females’ attitudes towards the prevailing organizational climate in the libraries (P = 0.012 ( .Among The eight indicators of organizational climate the highest average scores belonged to the indicators of disturbance or inhibition ( 16.52), intimacy ( 16.32) and team spirit ( 16.20) and the lowest average score was related to distance indicators with the average of 11.24 . </p><p>  <strong>Conclusion </strong><strong>: </strong>Based on the findings of the study, library management and authorities have an important role in improving the organizational climate of libraries. They could provide management strategies to raise interest , creativity and motivation among employees . </p> فرهنگ سازمانی، جوّ سازمانی، کتابخانه­ها، مراکز پزشکی دانشگاهی، بابل Organizational Culture, Organizational Climate, Libraries, Academic Medical Centers , Babol 60 69 http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-854-1&slc_lang=fa&sid=1 M Yaminfirooz موسی یمین فیروز yaminfirooz@yahoo.com 1120031947532846009568 1120031947532846009568 Yes دانشگاه علوم پزشکی بابل M Yaminifirouz مسعود یمینی فیروز yamin_sport@yahoo.com 1120031947532846009569 1120031947532846009569 No دانشگاه شمال A Mousavi اشرف السادات موسوی 1120031947532846009570 1120031947532846009570 No دانشگاه علوم پزشکی بابل