سید حبیب کواری، آیدین الفقده،
جلد ۷، شماره ۱۵ - ( ۱-۱۳۸۳ )
چکیده
مقدمه : این مطالعه با عنوان بررسی عوامل موثر بر ایجاد انگیزه در کارکنان صفی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال ۱۳۸۰ به اجرا درآمد. نظر به اهمیت نیروی انسانی در نظام بهداشتی و درمانی کشور و اینکه نیروی انسانی با ارزشترین دارایی بیمارستان به شمار می‌رود، مساله انگیزش این نیرو جهت کارایی و اثربخشی بیشتر حائز اهمیت است.
روش پژوهش: این مطالعه به روش مقطعی انجام شد. در این مطالعه اهداف ویژه عبارت بود از تعیین اولویت عوامل انگیزشی از نظر کارکنان و نیز مقایسه این عوامل برحسب شغل و متغیرهای دموگرافیک کارکنان برای گردآوری داده‌ها نیز از پرسشنامه استفاده شد. افراد به صورت تصادفی و با نمونه گیری با نسبت تقریبی یک دهم انتخاب شدند.
یافته‌ها: پس از جمع آوری داده‌ها از بین ۹ عامل انگیزشی، سه عامل «ارتباطات و روابط کاری خوب»، «حقوق و مزایای مناسب»و «امنیت و عدالت اداری» هر سه با بیش از ۸۰ درصد انگیزش به عنوان مهمترین عوامل ایجاد انگیزه کاری شناخته شدند. همچنین روابط معناداری بین عوامل انگیزشی و برخی متغیرهای دموگرافیک به دست آمد.
بحث و نتیجه‌گیری: طبق اصول روانشناسی و رفتار سازمانی و باتوجه به نتایج می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که سه عامل اول انگیزشی، در بیمارستانهای مورد مطالعه برآورده نشده‌اند و کارکنان نیاز زیادی به برآورده شدن آنها دارند.
