جلد 27، شماره 2 - ( 9-1403 )
جلد 27 شماره 2 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mosadeghrad A M, Fazaeli A A, Ebadi A, Moghadasi F. Nurse migration management strategies: a scoping review. jha 2024; 27 (2)
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-4521-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-4521-fa.html
مصدق راد علی محمد، فضائلی علی اکبر، عبادی عباس، مقدسی فریناز. راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران: یک مرور دامنه. فصلنامه مدیریت سلامت. 1403; 27 (2)
علی محمد مصدق راد1 
، علی اکبر فضائلی1 ، عباس عبادی2 ، فریناز مقدسی 3
، علی اکبر فضائلی1 ، عباس عبادی2 ، فریناز مقدسی 3
1- گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران
2- مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، مؤسسه علوم بالینی، دانشگاه علوم پزشکی بقیـه الله، تهران
3- گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ،farinazmoghaddasi@gmail.com
2- مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، مؤسسه علوم بالینی، دانشگاه علوم پزشکی بقیـه الله، تهران
3- گروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران ،
چکیده: (99 مشاهده)
مقدمه: مهاجرت پرستاران موجب کمبود نیروی انسانی نظام سلامت، کاهش کیفیت خدمات سلامت، افزایش بار کاری بر روی باقی‌مانده کارکنان و کاهش دسترسی به خدمات درمانی مؤثر برای جمعیت‌های آسیب‌پذیر می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران انجام شد.
روش‌ها: این پژوهش با روش مرور دامنه انجام شد. مطالعات فارسی و انگلیسی مرتبط با مدیریت مهاجرت پرستاران در پایگاه‌های داده‌ای PubMed، Web of Science، Wiley Online Library، Springer، Science Direct، Scopus ، Magiran، SID و موتورجستجوی Google scholar در بازه‌ی زمانی ژانویه 2000 تا اکتبر 2023 میلادی با کلید واژه‌های مناسب جستجو شد. در نهایت، 89 مقاله انتخاب و با کمک نرم افزار MAXQDA و روش تحلیل موضوعی تحلیل شدند.
یافته‌ها: تعداد 42 راهکار برای مدیریت مهاجرت پرستاران شناسایی شد که به دو دسته راهکارهای کشورهای مبدأ و مقصد تقسیم شدند. مهمترین راهکارهای مربوط به کشورهای مبدأ شامل افزایش حقوق و مزایا، شرایط محیط کار، ایجاد موانع برای مهاجرت، عقد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه، اجرای فرآیند چرخش مغزها و بهبود شرایط سیاسی و اقتصادی کشورها بودند. از سوی دیگر، راهکارهای کشورهای مقصد شامل استخدام اخلاقی پرستاران از کشورهای در حال توسعه، پرداخت غرامت به کشورهای مبدأ و تلاش برای خودکفایی در نیروی کار پرستاری بود.
نتیجه‌گیری: مهاجرت پرستاران به‌رغم مزایای کوتاه‌مدت برای کشور مقصد، به چالش‌های جدی برای نظام سلامت کشورهای در حال توسعه منجر می‌شود. شناسایی و اجرای راهکارهای مؤثر از جمله افزایش حقوق و مزایا و بهبود شرایط کاری و زندگی در کشورهای مبدأ و ایجاد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه و استخدام اخلاقی در کشورهای مقصد برای مدیریت این پدیده ضروری است. این اقدامات نیازمند همکاری گسترده بین‌المللی و تعهد سیاستگذاران کشورها برای جلوگیری از بحران‌های بهداشتی و ارتقای نظام‌های سلامت جهانی است.
روش‌ها: این پژوهش با روش مرور دامنه انجام شد. مطالعات فارسی و انگلیسی مرتبط با مدیریت مهاجرت پرستاران در پایگاه‌های داده‌ای PubMed، Web of Science، Wiley Online Library، Springer، Science Direct، Scopus ، Magiran، SID و موتورجستجوی Google scholar در بازه‌ی زمانی ژانویه 2000 تا اکتبر 2023 میلادی با کلید واژه‌های مناسب جستجو شد. در نهایت، 89 مقاله انتخاب و با کمک نرم افزار MAXQDA و روش تحلیل موضوعی تحلیل شدند.
یافته‌ها: تعداد 42 راهکار برای مدیریت مهاجرت پرستاران شناسایی شد که به دو دسته راهکارهای کشورهای مبدأ و مقصد تقسیم شدند. مهمترین راهکارهای مربوط به کشورهای مبدأ شامل افزایش حقوق و مزایا، شرایط محیط کار، ایجاد موانع برای مهاجرت، عقد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه، اجرای فرآیند چرخش مغزها و بهبود شرایط سیاسی و اقتصادی کشورها بودند. از سوی دیگر، راهکارهای کشورهای مقصد شامل استخدام اخلاقی پرستاران از کشورهای در حال توسعه، پرداخت غرامت به کشورهای مبدأ و تلاش برای خودکفایی در نیروی کار پرستاری بود.
نتیجه‌گیری: مهاجرت پرستاران به‌رغم مزایای کوتاه‌مدت برای کشور مقصد، به چالش‌های جدی برای نظام سلامت کشورهای در حال توسعه منجر می‌شود. شناسایی و اجرای راهکارهای مؤثر از جمله افزایش حقوق و مزایا و بهبود شرایط کاری و زندگی در کشورهای مبدأ و ایجاد توافق‌نامه‌های دو یا چندجانبه و استخدام اخلاقی در کشورهای مقصد برای مدیریت این پدیده ضروری است. این اقدامات نیازمند همکاری گسترده بین‌المللی و تعهد سیاستگذاران کشورها برای جلوگیری از بحران‌های بهداشتی و ارتقای نظام‌های سلامت جهانی است.
نوع مقاله: مروری |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1403/3/3 | پذیرش: 1403/6/29 | انتشار: 1403/9/27
دریافت: 1403/3/3 | پذیرش: 1403/6/29 | انتشار: 1403/9/27
فهرست منابع
1. World Health Organization. Nursing and midwifery. Available at: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery [Access date 2025/03/04]
2. Mosadeghrad AM, Moghadasi F. Antecedents and consequences of migration of the Iranian nurses: a letter to editor. Tehran Univ Med J. 2023 May 10;81(2):166-7.
3. World Health Organization. Global strategy on human resources for health: workforce 2030. Geneva: World Health Organization; 2016.
4. Lafortune G, Socha-Dietrich K, Vickstrom E. Recent trends in international mobility of doctors and nurses. Recent trends in international migration of doctors, nurses and medical students. 2019:11-34.
5. Li H, Nie W, Li J. The benefits and caveats of international nurse migration. Int J Nurs Sci. 2014 Sep 1;1(3):314-7. doi: 10.1016/j.ijnss.2014.07.006. [DOI:10.1016/j.ijnss.2014.07.006]
6. World Health Organization. The world health report 2006: working together for health. World Health Organization; 2006 Mar 23.
7. Kingma M. Nurses on the move: Migration and the global health care economy. Cornell University Press; 2018 Jul 5. [DOI:10.7591/9781501726590]
8. Tomblin Murphy G, MacKenzie A, Waysome B, Guy-Walker J, Palmer R, Elliott Rose A, Rigby J, Labonté R, Bourgeault IL. A mixed-methods study of health worker migration from Jamaica. Human Resources for Health. 2016 Jun;14:89-103. doi:10.1186/s12960-016-0125-8 [DOI:10.1186/s12960-016-0125-8]
9. Chandra A, Willis WK. Importing nurses: Combating the nursing shortage in America. Hosp Top. 2005 Spring;83(2):33-7. doi: 10.3200/htps.83.2.33-37 [DOI:10.3200/HTPS.83.2.33-37]
10. Keliddar I, Mosadeghrad AM, Jafari M. Rationing in health systems: A critical review. Med J Islam Repub Iran. 2017; 31 (1): 271-277 [DOI:10.14196/mjiri.31.47]
11. Mosadeghrad AM, Ferlie E. Total quality management in healthcare. Management innovations for healthcare organizations: adopt, abandon or adapt. York: Routledge; 2016:378-96
12. Mosadeghrad AM, Janbabaei G, Kalantari B, Darrudi A, Dehnavi H. Equity in distribution of hospital beds in Iran. Scientific Journal of Kurdistan University of Medical Sciences. 2020; 24 (6) :12-36 [in Persian] [DOI:10.29252/sjku.24.6.12]
13. Neyazi N, Mosadeghrad AM, Afshari M, Isfahani P, Safi N. Strategies to tackle non-communicable diseases in Afghanistan: a scoping review. Frontiers in Public Health. 2023 Feb 22;11:982416. doi: 10.3389/fpubh.2023.982416 [DOI:10.3389/fpubh.2023.982416]
14. Peters MD, Marnie C, Tricco AC, Pollock D, Munn Z, Alexander L, McInerney P, Godfrey CM, Khalil H. Updated methodological guidance for the conduct of scoping reviews. JBI evidence implementation. 2021 Mar 1;19(1):3-10.doi: 10.1097/xeb.0000000000000277 [DOI:10.1097/XEB.0000000000000277]
15. Mosadeghrad A, Darrudi A, Karimi F. Health care pricing and tariff setting methods: A scoping review. Payesh 2024; 23 (1) :19-34 [in Persian] [DOI:10.61186/payesh.23.1.19]
16. Arksey H, O'Malley L. Scoping studies: towards a methodological framework. Int J Soc Res Methodol. 2005 Feb 1;8(1):19-32. doi: 10.1080/1364557032000119616. [DOI:10.1080/1364557032000119616]
17. Braun V, Clarke V. Using thematic analysis in psychology. Qual Res Psychol. 2006 Jan 1;3(2):77-101. doi: 10.1191/1478088706qp063oa [DOI:10.1191/1478088706qp063oa]
18. Tessema M. Causes, challenges and prospects of brain drain: The case of Eritrea. Int Migr. 2010 Jun;48(3):131-57. doi: 10.1111/j.1468-2435.2009.00585.x [DOI:10.1111/j.1468-2435.2009.00585.x]
19. Attah FM, Angioha PU. Examining the level of relationship between working condition predictor variables; remuneration, working hours, office design, job security and workers wellbeing and productivity in commercial banks. Int J Sci Res Publ. 2019;9(5):552-7. doi: 10.29322/ijsrp.9.05.2019.p8967 [DOI:10.29322/IJSRP.9.05.2019.p8967]
20. Mensah K, Mackintosh M, Henry L. The 'skills drain' of health professionals from the developing world: a framework for policy formulation
21. Chikanda A. Nurse migration from Zimbabwe: analysis of recent trends and impacts. Nurs Inq. 2005 Sep;12(3):162-74. doi: 10.1111/j.1440-1800.2005.00273.x [DOI:10.1111/j.1440-1800.2005.00273.x]
22. Vujicic M, Zurn P, Diallo K, Adams O, Dal Poz MR. The role of wages in the migration of health care professionals from developing countries. Hum Resour Health. 2004 Dec;2(1):1-4. doi: 10.1186/1478-4491-2-3 [DOI:10.1186/1478-4491-2-3]
23. Ouaked S. Transatlantic roundtable on high-skilled migration and sending countries issues. Int Migr. 2002 Sep;40(4):153-66. doi: 10.1111/1468-2435.00209 [DOI:10.1111/1468-2435.00209]
24. Simplice A. Determinants of health professionals' migration in Africa: a WHO-based assessment. Int J Soc Econ. 2015 Jul 13;42(7):666-86. doi: 10.1108/ijse-12-2013-0287 [DOI:10.1108/IJSE-12-2013-0287]
25. McColl K. Fighting the brain drain. BMJ. 2008 Sep 15;337. doi: 10.1136/bmj.a1496 [DOI:10.1136/bmj.a1496]
26. Kanchanachitra C, Lindelow M, Johnston T, Hanvoravongchai P, Lorenzo FM, Huong NL, Wilopo SA, Dela Rosa JF. Human resources for health in southeast Asia: shortages, distributional challenges, and international trade in health services. Lancet. 2011 Feb 26;377(9767):769-81. doi: 10.1016/s0140-6736(10)62035-1 [DOI:10.1016/S0140-6736(10)62035-1]
27. Hassmiller SB, Cozine M. Addressing the nurse shortage to improve the quality of patient care. Health Aff. 2006 Jan;25(1):268-74. doi: 10.1377/hlthaff.25.1.268 [DOI:10.1377/hlthaff.25.1.268]
28. Galbany-Estragués P, Nelson S. Migration of Spanish nurses 2009-2014. Underemployment and surplus production of Spanish nurses and mobility among Spanish registered nurses: A case study. Int J Nurs Stud. 2016 Nov 1;63:112-23. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2016.08.013 [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2016.08.013]
29. Simoens S, Villeneuve M, Hurst J. Tackling nurse shortages in OECD countries. OECD Health Working Papers, No. 54. Paris: Organisation for Economic Co-operation and Development; 2005. doi: 10.1787/172102620474 [DOI:10.1787/172102620474]
30. Kingma M. Nurses on the move: Migration and the global health care economy. Ithaca: Cornell University Press; 2018 Jul 5 [DOI:10.7591/9781501726590]
31. Alubo O, Hunduh V. Medical dominance and resistance in Nigeria's health care system. Int J Health Serv. 2017 Oct;47(4):778-94. doi: 10.1177/0020731416675981 [DOI:10.1177/0020731416675981]
32. Ogbolu Y, Johantgen ME, Zhu S, Johnson JV. Nurse reported patient safety in low-resource settings: a cross-sectional study of MNCH nurses in Nigeria. Appl Nurs Res. 2015 Nov 1;28(4):341-6. doi: 10.1016/j.apnr.2015.02.006 [DOI:10.1016/j.apnr.2015.02.006]
33. Okafor C, Chimereze C. Brain drain among Nigerian nurses: Implications to the migrating nurse and the home country. Int J Res Sci Innov. 2020;7(1):15-21
34. Dorman P. Estimating the economic costs of occupational injuries and illnesses in developing countries: essential information for decision-makers. Geneva, Switzerland: International Labour Organization; 2012
35. Mosadeghrad AM. Strategic collaborative quality management and employee job satisfaction. International Journal of Health Policy and Management, 2014; 2 (4): 167-174 [DOI:10.15171/ijhpm.2014.38]
36. International Centre on Nurse Migration. Return Migration of Nurses. Available from: http://www.intlnursemigration.org/assets/pdfs/returnmigrationfactsheeta4.pdf
37. Poppe A, Wojczewski S, Taylor K, Kutalek R, Peersman W. The views of migrant health workers living in Austria and Belgium on return migration to sub-Saharan Africa. Hum Resour Health. 2016 Jun;14:125-33. doi: 10.1186/s12960-016-0129-4 [DOI:10.1186/s12960-016-0129-4]
38. Dussault G, Dubois CA. Human resources for health policies: a critical component in health policies. Hum Resour Health. 2003 Dec;1:1-6. doi: 10.1186/1478-4491-1-1 [DOI:10.1186/1478-4491-1-1]
39. Merçay C. Managing the international migration of health workers: The development of the WHO code of practice. In: International Organisations and the Politics of Migration. 2017 Oct 2;96-114. Routledge. doi: 10.4324/9781315716763-30 [DOI:10.4324/9781315716763-30]
40. Stokes F, Iskander R. Human rights and bioethical considerations of global nurse migration. J Bioethical Inq. 2021 Sep;18:429-39. doi: 10.1007/s11673-021-10110-6 [DOI:10.1007/s11673-021-10110-6]
41. Brush BL. Global nurse migration today. J Nurs Scholarsh. 2008 Mar;40(1):20-5. doi: 10.1111/j.1547-5069.2007.00201.x [DOI:10.1111/j.1547-5069.2007.00201.x]
42. Efendi F, Mackey TK, Huang MC, Chen CM. IJEPA: Gray area for health policy and international nurse migration. Nurs Ethics. 2017 May;24(3):313-28. doi: 10.1177/0969733015602052 [DOI:10.1177/0969733015602052]
43. WHO. WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Sixty-third World Health Assembly, Document WHA 63.16, 21 May 2010. Geneva; 2010
44. Willetts A, Martineau T. Ethical international recruitment of health professionals: Will codes of practice protect developing country health systems. Liverpool: Liverpool School of Tropical Medicine; 2004 Jan.
45. Sarfati H. Remuneration of nurses in Islamic countries: Economic factors in a social context. Women in nursing in islamic societies. Oxford: Oxford University Press. C. Pereira. 2003.
46. Abuagla A, Badr E. Challenges to implementation of the WHO Global Code of Practice on International Recruitment of Health Personnel: the case of Sudan. Hum Resour Health. 2016 Jun;14:5-10. doi: 10.1186/s12960-016-0117-8 [DOI:10.1186/s12960-016-0117-8]
47. O'Brien P, Gostin LO. Health worker shortages and global justice. Health Worker Shortages and Global Justice, Millbank Memorial Fund. 2011 Nov 28
48. Corcega T, Lorenzo M, Yabes J, De la Merced B, Vales K. Nurse supply and demand in the Philippines. UP Manila J. 2002;5(1):1-7
49. Bristol MA. Brain drain and return migration in CARICOM: a review of the challenges. Caribbean Stud. 2010 Jan 1:129-46. doi: 10.1353/crb.2010.0023 [DOI:10.1353/crb.2010.0023]
50. Kingma M. Nurses on the move: a global overview. Health Serv Res. 2007 Jun;42(3p2):1281-98. doi: 10.1111/j.1475-6773.2007.00711.x [DOI:10.1111/j.1475-6773.2007.00711.x]
51. Haour-Knipe M, Davies A. Return migration of nurses. International Centre on Nurse Migration; 2008
52. Nair M, Webster P. Health professionals' migration in emerging market economies: patterns, causes and possible solutions. J Public Health. 2013 Mar 1;35(1):157-63. doi: 10.1093/pubmed/fds087 [DOI:10.1093/pubmed/fds087]
53. Ray KM, Lowell BL, Spencer S. International health worker mobility: causes, consequences, and best practices. Int Migr. 2006 Jun;44(2):181-203. doi: 10.1111/j.1468-2435.2006.00368.x [DOI:10.1111/j.1468-2435.2006.00368.x]
54. World Health Organization. International nurse mobility: trends and policy implications. World Health Organization; 2003.
55. Agunias DR. From a zero-sum to a win-win scenario. Literature review on circular migration. Washington, DC: Migration Policy Institute. 2006 Sep. doi: 10.1111/j.1759-5436.2006.tb00327.x [DOI:10.1111/j.1759-5436.2006.tb00327.x]
56. Diallo K. Data on the migration of health-care workers: sources, uses, and challenges. Bull World Health Organ. 2004 Aug;82(8):601-7
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |