مقدمه: ارزشیابی جزء لاینفک هر گونه فعالیت و کار اجرایی به شمار می‌رود زیرا با استفاده از اطلاعات قابل اندازه‌گیری بهبود فعالیت‌های اجرایی که هدف اصلی است دنبال می‌شود. با توجه به اهمیت ارزشیابی بیمارستان‌ها این تحقیق با هدف تعیین شیوه فعلی ارزشیابی بیمارستان‌های دولتی و خصوصی تهران از دیدگاه مدیران ارشد بیمارستان‌های دولتی و ستاد انجام گرفت.

روش بررسی: این یک مطالعه توصیفی مقطعی است که در آن هفتاد نفر شامل سی و پنج نفر از مدیران ارشد بیمارستان‌های دولتی اعم از رئیس، مدیر و مترون بیمارستان و سی‌وپنج نفر از مسئولین و کارشناسان ستاد وزارت بهداشت و درمان و معاونت‌های سلامت دانشگاه‌های علوم پزشکی مستقر در شهر تهران که در زمینه ارزشیابی بیمارستان‌ها فعالیت می‌کردند جامعه پژوهش را تشکیل می‌داد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسش نامه‌ای روا و پایا، مصاحبه و مشاهده اسناد و مدارک بود. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون‌های t-test و X2 و نرم افزارهای EPI INFO و SPSS تحلیل شد.

یافته ها: ده درصد از پاسخگویان (7 نفر) با ترکیب، زمان و شیوه امتیازدهی ارزشیابی فعلی موافق بودند. 20 درصد (14 نفر) معتقد بودند که ارزشیابی فعلی باعث افزایش کارایی، اثر بخشی و بهبود عملکرد بیمارستان‌ها خواهد شد. 9/22 درصد معتقد بودند با شیوه فعلی ارزشیابی اهداف وزارت بهداشت و درمان محقق می‌شود. 20 درصد (14 نفر) نیز موافق مشترک بودن فرم‌های ارزشیابی بیمارستان‌های دولتی و خصوصی بودند. 6/18درصد از پاسخگویان معتقد بودند شیوه ارزشیابی فعلی می‌تواند در تعیین تعرفه‌های پزشکی مؤثر باشد.

نتیجه‌گیری: به طور کلی مدیران ارشد بیمارستان‌های دولتی و مسؤلین و کارشناسان ستاد وزارت بهداشت و معاونت‌های درمان دانشگاه‌های علوم پزشکی مستقر در شهر تهران با شیوه فعلی ارزشیابی بیمارستان‌ها موافق نیستند و خواستار تغییر شیوه ارزشیابی و ارائه الگوی مناسب می‌باشند.