جلد 23، شماره 3 - ( 7-1399 )
جلد 23 شماره 3 صفحات 84-75 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebrahimi E, Ghafourian Shagerdi A, Aibaghi Isfahani S, Ghafourian Shagerdi M S. The relationship between electronic human resource management, human resource flexibility, and creating a competitive advantage in hospital services. jha 2020; 23 (3) :75-84
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3305-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3305-fa.html
ابراهیمی الهه، غفوریان شاگردی امیر، آیباغی اصفهانی سعید، غفوریان شاگردی محمد سجاد. ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، انعطاف‌پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی. فصلنامه مدیریت سلامت. 1399; 23 (3) :75-84
1- دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان
2- استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد ،ghafourian@imamreza.ac.ir
3- استادیار، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود
4- کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی- مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد
2- استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد ،
3- استادیار، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود
4- کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی- مدیریت استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد
چکیده: (3717 مشاهده)
مقدمه: با توجه به این‌که مزیت رقابتی سنگ بنای مفهومی در مدیریت راهبردی است؛ لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی است.
روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی بوده که در سال 99 انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به‌عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری در نرم‌افزار SPSS و LISREL تحلیل شد.
یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 76/0) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 66/0) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین، انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 35/0) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد.
نتیجه‌گیری: با توجه به تائید نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی، باید با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مرتبط با سیستم‌های الکترونیکی به بهبود رویه‌های تصمیم‌گیری راهبردی در زمینه سرمایه‌گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد.
روش ها: پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی بوده که در سال 99 انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 341 نفر به‌عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تائید شده بود. داده‌ها پس از جمع‌آوری در نرم‌افزار SPSS و LISREL تحلیل شد.
یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 76/0) و انعطاف‌پذیری منابع انسانی (با ضریب ارتباط 66/0) ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین، انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز با مزیت رقابتی (با ضریب ارتباط 35/0) ارتباط مثبت و معناداری را نشان داد.
نتیجه‌گیری: با توجه به تائید نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در رابطه بین منابع انسانی الکترونیک با مزیت رقابتی، باید با سرمایه‌گذاری در بخش‌های مرتبط با سیستم‌های الکترونیکی به بهبود رویه‌های تصمیم‌گیری راهبردی در زمینه سرمایه‌گذاری مناسب در منابع انسانی و درنتیجه افزایش مزیت رقابتی توجه کرد.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزیت رقابتی، انعطاف‌پذیری منابع انسانی، بیمارستان‌های دولتی
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1399/4/30 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
دریافت: 1399/4/30 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
فهرست منابع
1. Khamouie F. The impact of relationship marketing tactics on competitive advantage with regard to quality of communication and service quality. [MS thesis]. [Qom]: Farabi Campus of Tehran University; 2015. 178p. [In Persian]
2. Saeidi P, Saeidi S.P, Sofian S, Saeidi S.P, Nilashi M, Mardani A. The impact of enterprise risk management on competitive advantage by moderating role of information technology. Computer Standards & Interfaces. 2019; 63: 67-82. [DOI:10.1016/j.csi.2018.11.009]
4. Salili S, Hamidi Zade H, Ghareche M, Haji Karimi A. Marketing knowledge management functions on empowering competitive advantages. Journal of Business Adminitration Research. 2019; 11(21): 403-425. [In Persian]
5. Eskandari M, Hosseini A. A. Application of electronic human resource management to achieve strategic competitive advantage in world-class organizations. [Hamedan]: First National Business Management Conference; 2013. 9p. [In Persian]
6. Alipour L, Nargesian A, Boudlaie H, Mohammadi Moghadam Y. Presentation of electronic human resource management model in banking industry. Public Organizations Management. 2020;8(3): 69-82. [In Persian]
7. Maleki M, Kohyari Haghighat A, Kohyari Haghighat A. The role of hospital services quality on hospital brand preference in health services marketing. jhosp. 2016; 15(4): 39-48. [In Persian]
8. Nazari S. The impact of electronic human resource management on the effectiveness of human resource management. [MS thesis]. [Tehran]: Allameh Tabatabai University; 2012. 151p. [In Persian]
9. Mousavi Davoudi S. M, Fartash Kiarash. Electronic human resource management: new avenues which leads to organizational success. A Journal of Multidisciplinary Research. 2011; 1(2): 75-87.
10. Halbast H.H, Atan T.A. The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: the mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability. 2019; 11(20): 1-19. [DOI:10.3390/su11205782]
12. Pourzare H, Rahimi F. Investigating the effect of human resource flexibility on competitive advantage. Journal of Human Resource Management Research. 2016; 8(4): 57-82. [In Persian]
13. Moghimi S. M, Ramadan M. Management research questionnaire: 840 management questionnaire with thematic classification. Tehran: Rahdan Publications; 2011. [In Persian]
14. Reis R, Freitas M. Critical factors on information technology acceptance and use: analysis on small and medium brazilian clothing industries. Procedia Computer Science. 2014; 31: 105-114. [DOI:10.1016/j.procs.2014.05.250]
16. Aibaghi Esfahani S, Rezaei H, Koochmeshki N, Sharifi Parsa S. Sustainable and felexeble human resource management for innovative organizations. Ad-Minister. 2017; 195 - 215. [In Persian] [DOI:10.17230/ad-minister.30.10]
18. Hajizadeh E, Asghari M. Statistical methods and analysis by looking at research methods in biology and health. Tehran: University Jahad Publications (ACECR); 2011. [In Persian]
19. Davari A, Rezazadeh A. Structural equation modeling with pls software. Tehran: University Jahad Publications (ACECR); 2013. [In Persian]
20. Tasdighi, H, Ansari M, Jahanshahloo M. R. Challenges and opportunities of electronic human resource management. Journal of Human Resources. 2010; (7): 34-31. [In Persian]
21. Ebrahimi M, Khanjani Z. The role of electronic human resource management in the effectiveness of human resource management and e-hrm success factors. [Tehran]: Second International Conference on Management Coherence and Development Economics; 2017. 15p. [In Persian]
22. Farsijani H, Arefnejad M. Ranking of effective factors on the implementation of electronic human resource management to achieve world class. Public Management Perspectives. 2011; 2(6): 75-94. [In Persian]
23. Zarehpour H, Rahimi F. Investigating the impact of human resource flexibility on the competitive advantage. Human Resource Management Research. 2016; 8: 1-26. [In Persian]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
