جلد 23، شماره 3 - ( 7-1399 )
جلد 23 شماره 3 صفحات 16-11 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kamali M, Niromand Zandi K, Ilkhani M, Shakeri N, Rohani C. The Relationship between Job Satisfaction and Desire to Emigrate among the Nurses of Public Hospitals in Tehran. jha 2020; 23 (3) :11-16
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3245-fa.html
URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-3245-fa.html
کمالی محسن، نیرومند زندی کیانوش، ایلخانی مهناز، شاکری نزهت، روحانی کاملیا. ارتباط بین رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت در پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران. فصلنامه مدیریت سلامت. 1399; 23 (3) :11-16
محسن کمالی1 
، کیانوش نیرومند زندی 2، مهناز ایلخانی3 ، نزهت شاکری4 ، کاملیا روحانی3
، کیانوش نیرومند زندی 2، مهناز ایلخانی3 ، نزهت شاکری4 ، کاملیا روحانی3
1- کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
2- کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران ،n.zandi@yahoo.com
3- استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
4- استادیار، گروه آمار زیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
2- کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران ،
3- استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
4- استادیار، گروه آمار زیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
چکیده: (8806 مشاهده)
مقدمه: روند مهاجرت پرستاران به عنوان عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام سلامت نگران کننده است. یکی از عوامل مهم دخیل در مهاجرت پرستاران رضایت شغلی است. بر همین اساس این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت پرستاران شهر تهران طراحی شده است.
روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بوده که بر روی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقهای تصادفی برای تعیین بیمارستان های محل پژوهش استفاده شد. برای این مطالعه از پرسشنامهی پژوهشگر ساخته حاوی سه بخش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه 9.5 و آلفای کرونباخ 0/89بدست آمد. از نرم افزار SPSS برای تحلیل اطلاعات استفاده گردید.
یافته ها: میزان تمایل به مهاجرت پرستاران شرکت کننده در مطالعه بالا بود (30.2). همچنین رضایت شغلی افراد شرکت کننده در این پژوهش نیز در حد متوسط گزارش شد. بین متغیر رضایت شغلی کل و تمایل به مهاجرت همبستگی منفی و معنی دار یافت شد(24/0-r = ،05/P-value<). همبستگی بین ابعاد رضایت شغلی شامل موقعیت شغلی، محیط کاری، حقوق و مزایا، نگرش اجتماعی به حرفه و سرپرستی و نظارت مدیران نیز با تمایل به مهاجرت منفی و معنادار بود ولی بین ابعاد روابط بین شخصی در محیط کار و تاثیر شغل بر زندگی شخصی با تمایل به مهاجرت پرستاران ارتباط معناداری یافت نشد. همچنین، در این پژوهش بین متغیر های سن، وضعیت تاهل، سابقه کار و نوع شیفت کاری با متغیر های رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت ارتباط معنادار دیده شد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که پرستاران از تمایل بالایی برای مهاجرت برخوردار بودند و از طرفی دیگر ارتباط مستقیمی بین تمایل به مهاجرت پرستاران و رضایت شغلی آنان وجود داشت. نتایج این مطالعه نمایانگر این است که ارتقاء رضایت شغلی پرستاران در ابعاد مختلف میتواند از مهاجرت نیروهای آموزشدیده و ارزشمند در حوزه ارائه خدمات سلامتی پیشگیری کند.
روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی همبستگی بوده که بر روی پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب شهر تهران انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقهای تصادفی برای تعیین بیمارستان های محل پژوهش استفاده شد. برای این مطالعه از پرسشنامهی پژوهشگر ساخته حاوی سه بخش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه 9.5 و آلفای کرونباخ 0/89بدست آمد. از نرم افزار SPSS برای تحلیل اطلاعات استفاده گردید.
یافته ها: میزان تمایل به مهاجرت پرستاران شرکت کننده در مطالعه بالا بود (30.2). همچنین رضایت شغلی افراد شرکت کننده در این پژوهش نیز در حد متوسط گزارش شد. بین متغیر رضایت شغلی کل و تمایل به مهاجرت همبستگی منفی و معنی دار یافت شد(24/0-r = ،05/P-value<). همبستگی بین ابعاد رضایت شغلی شامل موقعیت شغلی، محیط کاری، حقوق و مزایا، نگرش اجتماعی به حرفه و سرپرستی و نظارت مدیران نیز با تمایل به مهاجرت منفی و معنادار بود ولی بین ابعاد روابط بین شخصی در محیط کار و تاثیر شغل بر زندگی شخصی با تمایل به مهاجرت پرستاران ارتباط معناداری یافت نشد. همچنین، در این پژوهش بین متغیر های سن، وضعیت تاهل، سابقه کار و نوع شیفت کاری با متغیر های رضایت شغلی و تمایل به مهاجرت ارتباط معنادار دیده شد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که پرستاران از تمایل بالایی برای مهاجرت برخوردار بودند و از طرفی دیگر ارتباط مستقیمی بین تمایل به مهاجرت پرستاران و رضایت شغلی آنان وجود داشت. نتایج این مطالعه نمایانگر این است که ارتقاء رضایت شغلی پرستاران در ابعاد مختلف میتواند از مهاجرت نیروهای آموزشدیده و ارزشمند در حوزه ارائه خدمات سلامتی پیشگیری کند.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
دریافت: 1399/1/26 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
دریافت: 1399/1/26 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
فهرست منابع
1. Ortiga Y. Learning to Fill the Labor Niche: Filipino Nursing Graduates and the Risk of the Migration Trap. RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences. 2018; 4(1):172-187. [DOI:10.7758/rsf.2018.4.1.10]
2. Al-Momani MA. Factors influencing public hospital nurses' intentions to leave their current employment in Jordan. Int J Community Med Public Health. 2017; 4(6):1847-1853. [DOI:10.18203/2394-6040.ijcmph20172143]
3. Dubas-Jakóbczyk K, Domagała A, Kiedik D and Peña-Sánchez JN. Exploring Satisfaction and Migration Intentions of Physicians in Three University Hospitals in Poland. Int J Environ Res Public Health. 2019; 17(1):43. [DOI:10.3390/ijerph17010043]
4. Valizadeh S, Hasankhani H and Shojaeimotlagh V. Nurses' Immigration: Causes and Problems. Int J Environ Res Public Health. 2016; 5(9):486-491.
5. Gross JM, Rogers MF, Teplinskiy I, Oywer E, Wambua D, Kamenju A ,et al. The impact of out-migration on the nursing workforce in Kenya. Health Serv Res. 2011; 46(4):1300-1318. [DOI:10.1111/j.1475-6773.2011.01251.x]
6. Alaeddini F, Fatemi R, Ranjbaran H, Feiz Zadeh A, Ardalan A, Hossein Poor AR, et al. The inclination to immigration and the related factors among Iranian physicians. Hakim. 2005; 8(3): 9-15. [In Persian]
7. Nouri Hekmat S, Maleki M.R, Baradaran Attar Moghadam H.R ,Dehnoyeh R. Factors affecting on elite migration from the students of Medical Science of Iran's point of view. Strides Dev Med Educ. 2009; 6(2):181-184[in Persian].
8. Halcomb E, Smyth E and McInnes S. Job satisfaction and career intentions of registered nurses in primary health care: an integrative review. BMC Fam Pract. 2018; 19(1):136. [DOI:10.1186/s12875-018-0819-1]
9. Al Sabei SD, Labrague Lj, Ross AM, Karkada S, Albashayreh A, Al Masroori F , et al. Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. J Nurs Scholarsh. 2020 Nov; 52(2): 95-104. [DOI:10.1111/jnu.12528]
10. Alameddine M, Kharroubi SA, Dumit NY, Kassas S, Diab-El-Harake M, Richa N. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-sectional survey. Int J Nurs Stud. 2019; 103: 10-16. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497]
11. Walton-Roberts M, Runnels V, Rajan SA, Sood 8, Nair S, Thomas Ph , et al. Causes, consequences, and policy responses to the migration of health workers: key findings from India. Hum Resour Health. 2017; 15(1):28. [DOI:10.1186/s12960-017-0199-y]
12. Thompson M, Walton-Roberts M. International nurse migration from India and the Philippines: the challenge of meeting the sustainable development goals in training, orderly migration and healthcare worker retention. J Ethn Migr Stud. 2019; 45(14): 2583-2599. [DOI:10.1080/1369183X.2018.1456748]
13. Thomas P. The international migration of Indian nurses. Int Nurs Rev.2006; 53(4): 277-283. [DOI:10.1111/j.1466-7657.2006.00494.x]
14. Aluttis C, Bishaw T, Frank MW. The workforce for health in a globalized context - global shortages and international migration. Glob Health Action. 2014; 7: 1-7. [DOI:10.3402/gha.v7.23611]
15. Park M, Lee JY, Cho SH. Newly Graduated Nurses' Job Satisfaction: Comparison with Allie Hospital professionals, social workers and Elementary School Teachers. Asian Nurs Res. 2012; 6(3):85-90. [DOI:10.1016/j.anr.2012.06.001]
16. Jarosova D, Gurkova E, Palese A, Godeas G, Ziakova K, Song M.S , et al. Job satisfaction and leaving intentions of midwives: analysis of a multinational cross‐sectional survey. J Nurs Manag. 2016; 24(1): 70-79. [DOI:10.1111/jonm.12273]
17. Esmaela Zh.A, Al- Tawilb NG, Piroc TG. Job satisfaction among Nurses working at three teaching Hospitals in Erbil City. Glob Proc Repos. 2019; 25-26: 231-241. [DOI:10.24897/acn.64.68.411]
18. Shojaeimotlagh V, Valizadeh S, Hasankhani H , Bozorgomid A. Psychological Needs, Satisfaction and Intention to Migrate in Iranian Nurses: A Qualitative Content Analysis. Iran J Public Health. 2018 ; 47(8): 1201-1208.
19. Nguyen L, Ropers S, Nderitu E, Zuyderduin A, Luboga,S , Hagopian,A. Intent to migrate among nursing students in Uganda: Measures of the brain drain in the next generation of health professionals. Human Resources for Health. 2008; 6(5): 1-11. [DOI:10.1186/1478-4491-6-5]
20. George G , Reardon C. Preparing for export? Medical and nursing student migration intentions post-qualification in South Africa. Afr J Prm Health Care Fam Med. 2013; 5(1): 1-9. [DOI:10.4102/phcfm.v5i1.483]
21. Gurcova E, Soosova M.S, Harcova S, Ziacova K, Serfelova R , Zamboriova M. Job satisfaction and leaving intentions of Slovak and Czech nurses. Int Nurs Rev. 2013; 60(1): 112-121. [DOI:10.1111/j.1466-7657.2012.01030.x]
22. Oosthuizen M , Ehlers V. Factors that may influence south African nurses' decision to emigrate. Health SA Gesondheid. 2007; 12(2): 14-26. [DOI:10.4102/hsag.v12i2.246]
23. Jibril UN, Aliyu U, Umar AG, Nadett, Mulikat A, Ibraheem. Migration and Retention of Registered Nurses: A Case Study of Freetown. IOSR-JNHS. 2014; 3(2): 18-26. [DOI:10.9790/1959-03211826]
24. Goh YS, Lopez V. Job satisfaction, work environment and intention to leave among migrant nurses working in a publicly funded tertiary hospital. J Nurs Manag. 2016; 24(7): 893-901. [DOI:10.1111/jonm.12395]
25. Delobelle P, Rawlinson J.L, Ntuli S, Malatsi I, Decock R, Depoorter A.M. Job satisfaction and turnover intent of primary healthcare nurses in rural South Africa: a questionnaire survey. J Adv Nurs. 2011; 67(2): 371-383. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2010.05496.x]
26. Dovlo D. Migration of nurses from Sub‐Saharan Africa: a review of issues and challenges. HSR: Health Services Research. 2007; 42(3): 1373-1388. [DOI:10.1111/j.1475-6773.2007.00712.x]
27. Reid C, Hurst C, Anderson D. Examination of socio-demographics and job satisfaction in Australian registered nurses. Collegian. 2013; 20(3): 161-169. [DOI:10.1016/j.colegn.2012.06.004]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
