ارزشیابی عملکرد کارکنان عبارت است از یک سلسله اقدامات رسمی برای قضاوت درباره عملکرد اعضاء یک واحد سازمانی در فاصله زمانی معین که شامل تمامی رفتارهای فرددرباره کارکد او در آن دوره زمانی می‌شود. ارزشیابی عملکرد از جمله ابزار و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی بوده و آگاهی از روشهای علمی مناسب در این خصوص از جانب سرپرستان بخشهای مدارک پزشکی، جهت کارایی مطلوب سازمانی امری ضروری می‌باشد. مقاله حاضر ضمن معرفی کلی روشهای مختلف ارزشیابی عملکرد کارکنان به شرح «روش مدیریت عملکرد» به عنوان روشی مناسب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی پرداخته و نهایتا پیشنهادهایی در ارتباط با بهبود فرایند ارزشیابی کارکنان ارائه گردیده است. امید است با بکارگیری روشهای علمی و مطلوب در ارزشیابی عملکرد کارکنان بخشهای مدارک پزشکی در ارتقاء سطح خدمات ارائه شده از سوی این بخشها بیش از پیش کوشا باشیم.
دریافت: 1387/9/17 | انتشار: 1378/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |